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2016-07-23 17:32:57

ニンジン

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昨日は篠崎スタッフとTAPアカデミースタッフと叙々苑へ。



店舗に目標点があり、それをクリアして叙々苑チケットを獲得しています!

ニンジンぶら下げている感があるよーに見えます?

見方は自由ですが、この制度は四者Winです口笛


良い事やって、ありがとうを集めて目標を達成する。


そして、皆で楽しく良い肉食べる♪


美味しかったなぁ♪



ただ。

良い肉を食べるとお腹くだしますガーン
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2016-07-20 13:16:52

仲良支

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昨日は、BPの幹部会。

幹部会では毎回、持ち回りでプレゼンを行います。

『会社を強くする』をテーマにしたフリープレゼン。


昨日は、機能回復リハセンター篠崎の管理者・梶川PTによる

『サービスの見える化』

でした。

6月から篠崎の管理者となり、はや1ヶ月半。

試行錯誤しながら自分の色を出し始めている頼もしい管理者。

この短い期間でも学ぶものが多かったんだろうなぁと思えるプレゼンでした。


毎回、幹部会を通して成長を感じます。

そして、幹部が成長することで各施設で頑張ってサービス提供してくれるスタッフが成長していきます。

『全員成長』が、強い会社の条件だと思います。



脳に大量の汗をかいた後は、ちょい飲み♪


うちの強みは、みんな本当に仲良支(なかよし)。

『仲良』にプラス『支』!

それぞれの『支え』であり、それぞれがそれぞれを『支援』をできる。

究極の仲良支集団を目指します!



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2016-07-18 22:13:46

Try!外食

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今日は海の日。

祝日もBPリハビリStudioは営業!

Delish-Kitchenが祝日でお休みのため、お昼は近くのフードコートまで外食。





こういった外出は非常に大切です。


自分で歩く。

歩く先に目的地がある。

目的地には、自分の『選択』があり『意志』を出す。

お金を出して社会の相場や流通を知る。

人混みの空間から自分を知る。

危険予測する。

などなど。



帰ってきて、少し疲れた顔をされていました。

それでも、非常に有意義な時間だったと思います。

デイが終わってからは、スタッフミーティング。

課題を洗い出し、どうしたら改善できるか?



やっぱり、ヒトはヒトを通してヒトを知る。

と、思います。

家ーデイの往復で終わらない社会。

少しずつ、少しずつそういった社会をBPリハビリStudioからできることをやっていきたい。


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2016-07-15 18:10:16

逆説

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これ買った。


今から、読み始める。

買った理由。


この逆説的なタイトルが気に入った。


年収で住むところを決めるのではなく。

住むところで年収が決まる。



仲が良いから会話が弾むのではなく、会話を弾ませるから仲良くなれる。

成長したから管理職になれるのではなく、管理職をしたから成長を感じる。



など。

逆説で物事を捉えると『自分の意思』から始まり『Action』に繋がることを感じます。

ゴールを見据えながら進んでいきたいものですね。


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2016-07-13 22:00:55

社長の仕事

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『社長ってどんな仕事?』って聞かれます。

『忙しいんでしょ?』って聞かれます。

が、そんな質問には『そーですねぇ〜』適当に流して答えます。




たった5年生の社長です。

聞いてて嫌味に捉える人はスルーしちゃってー♪



僕はね。

『社長の仕事は、何でも屋さん』

『社長だからって、めちゃ忙しくはない』

が、僕の中の答えです。


なぜ、適当に答えるかというと前置きの説明と補足の説明がないと正確に伝わらないから。

僕はPTだけど、セミナーの企画、運営、事務作業もやります。

僕はPTだけど、玉ねぎのみじん切りやレジ打ちもやります。

僕はPTだけど、デイの人員不足があればどの店舗にも行き送迎から雑用までやります。

そして、会社の事務作業も新規事業の企画、準備もします。


上記の仕事が重なる時があります。

この時は、爆発的に多忙です。

気持ちを落ち着かせることなく、次の仕事へ。

終われば次の仕事へ。

そんな途中にも、新たな仕事が次から次へと飛び込んできます。



『自分はPTの仕事やりたいのになぁ・・』と、本気で悩み凹んだこともあります。



でも、ある時。

全てが繋がっていることに気づきます。

目の前の仕事を疎かにすれば、次の仕事も疎かにします。

1つの仕事だけ中途半端に出来る人は、ある意味器用な人間だと思います。

全ての仕事に真摯に向き合うことが、その仕事だけではなく次の仕事も、次の仕事も、結局全部の仕事と向き合わせてくれます。

結果的に、大好きなPTの仕事もスキルアップしていきます。



社員も皆が何かしらで悩んでいます。

皆が何かしら抱えています。

そんな時こそ、伝える事はシンプルです!



今抱えている問題以外の事も一生懸命頑張りなさい。

と。




それ伝えられるよう、常日頃から背中を意識しているのも社長の仕事の一つです。

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2016-07-12 21:46:17

マズローの5段階欲求

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最近、特に。

意識して職員と話すようにしている。

それは、世間話だけでなく真面目な話(笑)


話を途中で止めたくなるようなマイナス思考の話もあれば、話の途中に涙を堪えるほど魂に届く話もある。



結局はね。

仕事は『どう生きていきたいのか?』のツールの1つでしかない。


前回のSHAREで川田先生が言っていた。

マズローの欲求5段階。


下の『生理的欲求』、『安全の欲求』の為だけに仕事している人には成長はない。


僕はね。

最終的に決めるのは本人だと思ってる。


『お前の人生はこうあるべきだ』

なんて、言われたら正しくてもムカつくでしょ?



最終的に本人が決める時の

経験

知識

人脈

社会性

などを積んでもらうのが会社の役割だと思っている。




マズローの欲求5段階の最上段の欲求を満たす為に生きて欲しいからこそ。

僕は僕の役割がある。

人を雇用するとはそんなものだと思っている。




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2016-07-11 22:50:36

レモン存在

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最近、めちゃめちゃお世話になってるドリンク!



サントリーには、水でもビールでもお世話になっております。

この天然水スパークリングレモンは最高!



炭酸の爽快感に加え、主張し過ぎないレモンの香りが良いよね。

やっぱ、こうじゃなきゃね。



自分の主張ばっかりしても伝わらない。

相手を活かしてこそ、自分の存在が受け入れられ、主張が通る。


こんなレモンのようなポジションを目指したいものです。

他人事ではなく自分事。


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2016-07-05 21:43:53

趣味のない自分

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趣味のない自分。

最近はBP社員のおかげで少しだけ趣味とは言えないまでも意外に『楽しね』って言えるものが出来てきた。


カメラだ。


麻斗にちょっと教えてもらったぐらいだし。

Amazonで安物買っただけだし。

機能の意味の1/10ぐらいしか使いこなしてないけど。



これは、日曜日のTAPセミナーの写真。


カッコよく撮ったり、綺麗に撮ると。


喜んでくれる。


喜んでくれる事なら単純に嬉しい。


本当にそれだけ。


その人のパワーや。

雰囲気や。


空気が撮れるようになると良いなぁ。



まだまだ趣味とは言えないけど、喜んでくれるのは楽しいから。

ちょっと勉強してみっかな。





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2016-07-04 19:14:05

理由

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先週、なかなか行けなかった篠崎デイに行けました。

最近は、新店舗に張り付いているので行きたくても物理的に難しかったのです。


3ヶ月ほど行けなかったけど、変わらず賑やかで、エネルギッシュで、暖かくて、笑顔あふれる空間でした!



僕はね。

行列のできるラーメンが好きです。

昔は、並ぶの大嫌いだったんすけどね(笑)



でもね。

やっぱりね。

行列にはね。

意味があるんよ。

流行るには流行る理由があるわけです。



それを知りたくて、感じたくて、学びたくて、行列に並ぶ。

目的が変われば行動が変わるってホントね。



さてさて。

手前味噌ですが。

篠崎デイには、流行る理由がある。

利用者さんを愛するスタッフ。


利用者さんに愛されるスタッフ。


篠崎デイには『愛』がある。


それが『篠崎デイが流行る理由』だ。



社員から学びを得る。


それが本当に幸せ(^O^)


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2016-07-01 10:20:18

そーゆーとこ大事よね♪

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昨日は、PTの水野君が

『臨床見学したい』

とのことで、リハビリStudioに来ました。


僕や翔平の前で臨床する度胸、肝っ玉がすごいね。


向上したいという想いが伝わるので、やはり自分たちも伝えたいと盛り上がる。


カラオケタイムの時に

『歌え』

とゆー無茶振りに応えるのもエライね。


そーゆーとこ大事よね♪


臨床に熱いだけでは、人間としての成長スピードは遅いと思うんすよね。

大切なことは『人が人を診る』からこそ『人として』成長することだと思います。



自分も頑張らないとなぁ~。

純粋にそう思えた時間でした。


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