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2016-05-26 23:55:53

長期に渡って信頼できる人

テーマ:日々の気づき
皆さんこんばんは。

日報コンサルタントの麻井です。


皆さんはどんな人に対して信頼感を持ちますか?

名著「影響力の武器」の中には人が動かされる6つの原則というのが記されていて、それが、、、

1.返報性

・・・人は与えられると返さなければいけないという罪悪感が生まれる。試食や無料サンプルなど。

2.一貫性

・・・人は一貫している話しや、人物を信用しやすい。また、自身が一貫していなければならないという心理が働く。一度YESと言ってしまったら意見を曲げられないなど。

3.好意

・・・人は好きな人や好意を抱く人からの紹介やお勧めしたモノには疑いなしに信じてしまう。好きなタレイトやアイドルが使用したりCMした商品など。

4.社会的証明

・・・新聞やテレビや雑誌で紹介されたことを鵜呑みにしてしまう。〇〇賞受賞やサクラの行列やお客様の声など。

5.権威

・・・人は権威のある立場にいる人から言われたことを鵜呑みにしてしまう。NASA発表や医師や先生からの助言など。

6.希少性

・・・人は限定されたモノや時間制限などがあると欲しくもないモノまで買ってしまう。オイルショックの時やあらゆる限定商品など。


影響力の武器[第二版]―なぜ、人は動かされるのか
影響力の武器[第二版]―なぜ、人は動かされるのかロバート・B・チャルディーニ 社会行動研究会

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営業マンを10年間していた中で、「影響力の武器」ほど役に立った本はなく、心理学を学ぶにはこれ1冊に十分かと思っているくらいなんですが、1つ言えることは、短期的な信頼を得るのと、長期的な信頼を得るのでは全く意味合いも方法も違うということ。

某宗教団体のように一般社会から隔離して洗脳し続ければ、ある程度の期間は信頼・・・というか、洗脳できるかもしれませんが、やはり長期的に信頼され続けることはない。

まじめとか誠実とか謙虚で物腰が低いなど、性格的な要素もいろいろあると思いますが、信頼を得る一番の方法は、「1つのことを長期的に継続できる人」だと私は思います。

誰でもマネできることではダメですが、その人にしかできないようなことを変態的に続けている人こそ長期的に信頼をおける人だと感じています。ある意味、「影響力の武器」でいう「一貫性」のある人とも言えるかもしれません。

私自身もビジネスの日報コンサルもそうですが、「成長」をテーマにした分野では、このブログを含めてあらゆる発信を変態的に続けていきます。

皆さんはどの分野のことを長期的に継続しますか?

ぜひ、これを機に考えてみたいですね。


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2016-05-25 23:58:18

アドバイスを聞く対象

テーマ:日々の気づき
皆さんこんばんは。

日報コンサルタントの麻井です。


最近はガッツリ糖質制限&筋トレをしています。

毎回のことながらこういったある意味偏った生活習慣をしていると、ありがたいことに周りの人が心配の声をかけてくれます。今は病気のこともあるので余計にですが・・・。

肉体改造に限らずあらゆるチャレンジに対してですが、こういった時に心配の声をかけてくれる人のほとんどが、そのチャレンジの目的、つまりゴールとなる結果を出したことがない人ばかりだ。

正直なところ、自分の欲しい結果を得ている人からの心配の声やアドバイスであればお金を払ってでも聞きたいが、自分の欲しい結果を得ていない人から心配の声やアドバイスをもらったところで全く聞き入れたいとは思わない。

理由は、その人は経験や体験のない、予測、憶測、解釈をもとに話しているだけだからです。

逆に結果を得ている人は経験や体験からくる、事実をもとに話しているので価値があるわけです。

これは肉体改造に限らずそう。独立したことがない人が独立したい人に向かって、「リスクが高いから止めときなよ。」と言ったり、最近よく見ますが(汗)儲かっていない人がセミナーで儲けのノウハウを公開するようなもの。そこに言葉の重みは1ミリもない。

そんなわけで、体脂肪1ケタの細マッチョ(欲しい結果w)の人だけ私にアドバイス下さい。笑

インスタにて肉体改造公開中↓↓↓
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2016-05-24 23:52:47

仕事の疲れを取る方法

テーマ:日々の気づき
皆さんこんばんは。

日報コンサルタントの麻井です。


皆さんは仕事の疲れやストレスを取る為に何をしていますか?

趣味に走る、カラオケに行く、パチンコをする、酒を飲む、愚痴を言う・・・。。。

世間的にはいろんな方法が飛び交っていますが、私はどれもしっくり来ていないというのが本音です。


いったん話は変わって、最近は日中お客様先で過ごす日が多くなっているんですが、お客様先で営業部のマネジメント的なことを任されています。

ちょうど任されて10日くらい経ちますが、ようやく成果もドドーっと一気に出てきました。そんな日々を送っている中で、会社員時代に管理職をしていた気持ちを最近よく思い出しています。

私の場合、数字に対する責任感によってアドレナリンが放出するタイプ。そして、結果が出れば出るほど楽しくなる。実はこれが私の疲れを一気に吹き飛ばす唯一無二の方法です。

男性が鬱になる原因のほとんどが仕事によるものと言われているように、男性は何かを達成することに大きな喜びを感じる一方、逆に達成できていない時は大きく凹んでしまう生き物だと思う。

営業マン時代はほとんど休みがなかったが、GWや正月の連休にいくら休もうが、結果(数字)が出ていない時は疲れが全く取れなかった記憶がある。

逆に1ヶ月くらい休みが全く取れなくて、帰りがいつも午前様だった時でも結果(数字)が出ている時は全く疲れを感じなかった記憶もある。

具体的に言うと、

「結果が出る=会社に必要とされる(褒められたり認められたり)」

という承認欲求が働くところがポイントだと感じている。さらにお客様からの感謝の声を頂ければ疲れが全て吹き飛ぶどころかハイになる。

今後も疲れを感じず、フルアクセルでパフォーマンスし続ける為にしっかりと貢献していこう。


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