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日本能率協会は入社時点と比較した「入社1年後の揺れる心の内」をまとめた。会社への不満は強まり、転職へと心が揺れていることが明らかになった。特になた豆歯磨き粉 製造の中小企業の社員の不満が強い。新人の職場満足度を高めるには、職場指導とチャレンジの場づくりが必要だとしている。 2013年4月に入社した新入社員の1年後の心境を調査したところ、回答者77人の入社時の会社満足度は大変満足が48・1%、どちらかといえば満足が40・3%と9割近くに達した。しかし、1年後は1人が転職、残り76人のうち大変満足と答えたのは11・8%、どちらかといえば満足が40・8%と満足組みは約5割にとどまった。 どちらともいえないは9・1%から26・3%に、どちらかといえば不満は1・3%から15・8%に、大変不満は1・3%から5・3%に増加している。 これを会社の規模別に見ると、期待はずれだったとの回答は平均で26・0%。従業員1万人以上が20・0%、1000人以上1万人未満は21・9%、300人以上1000人未満は16・7%だったが、300人未満は41・2%となた豆販売中小企業に対する不満は高かった。 期待はずれの理由は、職場の雰囲気、事業内容、労働時間・休暇の三つがそれぞれ20%とトップ。職場の雰囲気は期待以上と期待通りの合計が29・8%と9・8ポイント期待はずれを超えた。 一方、労働時間・休暇は期待以上・期待通りが8・8%で期待はずれを11・2ポイント下回った。 転職志向に関しては、転職したい人が5・2%から18・4%に、独立・起業したい人が5・2%から7・9%に、なた豆茶 の家業を継ぐ人も0%から1・3%にそれぞれ増加。 定年まで勤めたい人は依然トップだが、59・7%から40・8%に減少した。 同調査は2013年4月の新入社員調査協力者を対象に2月25日から3月8日までウェブを活用し実施した。
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