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次回、3月16日(金)開催 11時~17時30分 終日

浄化槽管理・清掃・管工事・水処理業を

営む経営者のための経営研究会

※弊社セミナー参加企業様限定 お試し参加受付中。

浄化槽業経営研究会

問い合わせ:株式会社船井総合研究所 環境グループ・大杉

TEL:03-6212-2931 

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2012-02-12 20:28:44

エース級人材の抜擢

テーマ:ブログ

2012年2月11日(土)浄化槽業経営者セミナー

「地域密着生活総合サポート事業を目指そう!」
http://www.funaisoken.co.jp/site/seminar/semina_1326229088_5.html

でした。


今回の経営者セミナーでは、

ヤマトカンキョウ株式会社 代表取締役 牧瀬正和様に

ゲスト講演のご依頼をさせて頂きました。


対象が、30代後半~40代前半と、

次世代を担う経営者様ということで、雰囲気がとても良かったです。



今回の牧瀬社長のご講演の中で、特に印象に残ったことは、


新サービスを展開するにあたり、

新しい部を立ち上げた時のエピソードです。




新規事業・新サービスを進める事業部を立ち上げた時には、

会社のエース級人材を抜擢されたようです。



これは、


事業立上にあたり、そのスピードを最大限につける為



社内スタッフにも、会社として本気で取り組んでいくことを

理解してもらう為



とのことでした。


現場スタッフからも、エース級が抜ける上で、

反対もあったようですが、理解を得ながら、進めていったようです。






結果的に、現場では次の人が育ち、

そして、新サービス展開は、会社の出来うる最大の力で進めていくので、

より良いベストな成果が出てくるのでしょう。


『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

体調崩されている中、

ご講演、誠にありがとうございました。

今後とも宜しくお願いします。お体も、ご自愛下さい。

2012-01-28 17:29:27

船井総研・転職フェアでした。

テーマ:ブログ

本日は、船井総研・転職フェアでした。

http://www.funaisoken.co.jp/recruite/career/menu5.html



船井総研では、2年前から、

年間で新卒70名・中途30名・合計・100名の採用を目指しています。



今の仕事があり過ぎで、場当たり的に人を補充するのではなく、

新しい仕事を創る人財を求めて行われています。





最初の1時間は、代表の高嶋より、中途転職フェアに来て頂いた方々に、

船井総研についてご講演頂きました。



船井総研に来ると人の3倍成長できる。

そのポイントは、2つあるとのこと。


1つ目は、質と量を経験できること。

船井総研コンサルタントは、個人事業主の集まりであり、

これは、「社長業」を学ぶことと共通する。

この社長業を行うことが一番の成長に繋がるということです。



2つ目は、師・仲間が多くいること。

100業種業界をカバーしている専門家がいる。

すぐに相談できる環境に身を置いている事が

何よりも一番大切であるとのこと。



結局、一人で何かやっていても、

それは、結局、陳腐化するわけですね。




中途採用に関しては、各事業部ごとに出展をする

合同説明会形式で行われています。

※このような形式で行っているのも、船井総研くらい?でしょうか(笑)


『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

各業種ごとにブースが置かれています。

活気がありますね。


『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

ブースレイアウトも、各部・チームで作っています。

お客様に興味を持って頂き、座って頂くためです。


『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

各チーム・工夫をこらしています。



『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

我々、環境グループも、

メンバーローテーションでプレゼンをしました。


とても、優秀な方々にお越し頂きました。



船井総研転職フェア

並びに、ブースにお越し頂いた皆様。


お越し頂き、ありがとうございました。


皆様と共に働けること、楽しみにしています。


2012-01-23 21:25:29

働きがいのある会社

テーマ:ブログ

2012年「働きがいのある会社」ランキングが発表されました。

http://www.hatarakigai.info/ranking/index.html


船井総合研究所は、

従業員250名以上で、参加企業123社の内、18位ということでした。



やはり、自身が働いている会社が、

このようにランクインされることは、とても嬉しいですね。



そもそも、「働きがいがある」といっても

人の価値観は様々です。


マズローの5段階欲求がありますが、

1.生理的の欲求

2.安全の欲求

3.親和・愛情の欲求

4.自我・尊敬の欲求

5.自己実現の欲求

※それ以上の段階もあるようですが、、ここまで。



船井総研人は、自己実現の欲求で

働いている方が多い気がします

※皆その段階を目指している?



「働きがいのある」と言えるのは

会社の価値観と自分の価値観の方向性があっているかどうか?

で決まるのではないでしょうか。



お客様と共に、より高い価値観を共有して仕事をしていきたいですね。



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普段宿泊しているホテルが取れず、

たまたま、宿泊したホテルがとてもグレートでした。


女将劇場


『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

宿泊客の為に、ユニークな劇を行っています。

※しかも、365日ほぼ毎日だそうです。


『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

最後のフィナーレは、

宿泊客を巻き込んだ、踊りとなります。



『環境ビジネスのセットアッパー』金子裕人ブログ

最後に、お見送り。

一人一人に丁寧に挨拶をされておりました。



ここまでやっているホテルは初めて見ました。



劇の最中に女将がおっしゃっていたこと。


「この時代に、ここまで徹底的にやらなければ、

 生き残りはできないのです。」と。


とても有名なホテルだったそうです。

学ばせて頂きました。

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