TEDみたいに、カッコよく話したい? じゃあ、笑顔で話すことから始めよう!

東北で、仙台を中心に活動するスピーチコンサルタントによる、「社員の心に火をつける」、そんな話し方を身につけたい経営者のためのブログ。


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会社の大成功の路線上に社員個人の成功があると、社員も嬉しいし、会社も嬉しい。
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『この人と働きたい!』




そういうふうに感じて入社する人ばかりだと、少数精鋭でも生産性は高いだろうなぁ。

どうしても人数が必要な仕事場でも、人が人を呼ぶような流れになるんじゃないかな。




『社長と働きたいんです!』

って言われたら、社長も嬉しいしね。
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誰よりもうまいスピーチができると、すばらしい。

気負わずに、気取らずに、自分らしい話ができることもいいこと。




前者だとだれかと比べちゃうけど、

後者だとだれども比べなくていい。




前者だとうまい人を見るたびに力が入る。

後者だと下手な人を見ても感動できる。




前者だと自分よりうまい人を見ると凹むこともある。

後者は自分よりうまい人を見ても素直に聴ける。




1人でも多くの人が自分らしく話せるといいなと思う。
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僕ら、日常的にいろんな人と話してますけど、

どんな顔で話しているかって意識してませんよね。





どんな顔かってのは、きれいにお化粧してあるかとか、

眉毛を整えているかとか、ヒゲそっているかとかだけじゃなくて、

どういう表情でコミュニケ^ションしているかってこと。




笑顔なのか

真剣な顔なのか

優しい表情なのか

険しい表情なのか

ハツラツとした顔か

疲れが出ている顔なのか




日常的にコミュニケーションするときに見るのは

髭剃りあとやお化粧だけではないので、自分が

どんな表情で話しているのか、

それを意識して見ると、見えてなかった自分が見せますぞ。
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数年で辞めるかもしれない社員を採用するのか。

やりがいや意義を感じてくれる社員を採用するのか。




辞めないように説得するのか。

働きたいと思わせるような何かがあるのか。




転職しないように制約するのか。

友達を連れてくるくらいほれ込んでもらうのか。




週末に同僚とグチを肴に飲みに行く社員なのか。

友達と飲みに行って会社の自慢をする社員なのか。




答えはシンプルで、時間とか、お給料とか、

福利厚生とか、将来性とかも大事だけど、

何をやるか、誰とやるのかっていうので

人の心って動くんじゃないですかね。




心が動く人と働けると、みんな嬉しいし、

ハッピーな会社になるんじゃないかなぁ。
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