2008-06-23 23:12:37

養育期間中の標準報酬月額特例~厚生年金保険法~

テーマ:社会保険や労働保険のこと

出産と育児のシリーズ、まだまだ続きます!




平成17年4月から施行された制度に、厚生年金の「養育期間標準報酬月額特例」というものがあります。




どういう制度かということを簡単に書いてしまうと、3歳未満の子を養育する期間、こどもが生まれる前に比べて社会保険の標準報酬が下がった場合、「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」という、名称が長いわりにはごく簡単な1枚の書類を提出しておくことにより、支払う保険料は安くなったまま、将来の年金額の計算には、従前(こどもが生まれた月の前月時点)の標準報酬を下回る期間については、従前の標準報酬月額を標準報酬月額とみなす、というものです。




ちょっとわかりにくいですね汗




こどもが生まれた後、勤務形態を変えたとか、勤務時間短縮制度を利用するとか、残業をしなくなったとか、はたまた出産を機に一度仕事を辞めたけれど違う条件で再び働き始めた、などということはよくあることだと思います。




それに伴い、年に1度の定時決定(算定基礎届)や、固定給の変動・給与体系の変更等に伴う随時改定(月額変更届)、あるいは育児休業を取得した場合、復帰後に本人の申出により行われる育児休業終了時改定により標準報酬の見直しが行われ、等級が下がるという場合が多々あります。




等級が下がると保険料が安くなるので、なんとなくお得感があるような気がしますが、普通であれば、そのぶん将来受け取る年金額も下がります。




が、この特例を受けることにより、支払う保険料はそのままに、将来受け取る年金額は、子が生まれる前の標準報酬で計算してくれることになります。


(正確にいうと、「下回った期間」ですから、こどもが生まれたあとの方が報酬が高ければ、もちろんそちらで計算されるということです)




この制度のミソは、育児休業を取得したか否かにかかわらず、また、男女を問わず、さらに、夫婦そろって特例を受けることもできるという点です。ここ、ポイントです!




残業三昧の日々が、わが子が生まれて一変、「こどもを風呂に入れないと気がすまない!」と、残業拒否して帰宅する日々が続く・・・なんてパパもいるかもしれませんね。




こどもが生まれる前と生まれた後の報酬の落差が大きいほど、そして期間が長いほど、影響は大きくなります。


落とし穴は、「本人の申出により、事業主に届出義務が生じる」という点。 2年までしか遡れないので、あとで知ってもほぼ手遅れです。


まさしく「知らなきゃ損」の世界なのです。




社労士に委託している会社さんの場合は、まず大丈夫だと思います。


でも、そうじゃない会社さんで働く方は要注意!


会社の担当の方が知らなかったり、ついうっかり、ということもあるかもしれませんので、お子さんが生まれたら、しっかり会社に申し出て下さいね。


(ただ、育児休業を取る場合は、育児休業中は保険料の免除を受けられますので、通常、この届出を出すのは育児休業終了後です)




手続きは、先に書いた届出書に、戸籍抄本(お子さんとの身分関係の確認のため)と、住民票(同居していることの確認のため)を添付して、事業主を通じ、管轄の社会保険事務所に提出すればOKです。




今、目に見えるメリットがないだけに、ちょっと面倒と思われるかもしれませんが、将来後悔しないためにも、ぜひ届出しておくことをオススメします。


使える制度はどんどん使いましょう!


(もしかしてもしかすると、少子化対策のため、児童手当のように少しずつ期間がのびていくことも・・・考えられなくはない・・・かも???)




というわけで、将来出産される予定の方も、そうでない方も、どこか頭の片隅にでも置いておいていただけると幸いです。

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