解雇する

あまり知られていない意外な解雇する方法というのが世の中にはあるようです


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会社が職権濫用しないように解雇するには
相応の手間がかかるようになっています

ただ逆に自主退職する分には比較的簡単で
雇用を守る権利と辞める権利が保障されている
何ともいえないような状態になっています

だからこそこれを逆手に取って
自主退社を迫る流れがベターになっており
実際に解雇よりも自主退職で辞めた人数の方が
多いというような状況になっているようです

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同じテーマ 「従業員を解雇する」 の記事

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雇用問題というのは非常にナイーブなので
解雇するにしても少しのミスを犯しただけで
簡単に会社側が悪いと判断されてしまいます

それだけに自主退社を促したり実行させる事は
今後のリスクを減らす重要な一手なのです

しかし促し方にも充分気をつけないと
ターゲットが在職しているにも関わらず
これもまた雇用問題になりかねません

どのような道筋があるかはケースバイケースで
あまり難しいことを考えていられないならば
辞めさせ屋も1つの手ではあります

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従業員を解雇するにしても自主退社の道がないか
まずは検討しておく余地は充分にあります

そのような状況でなく経営が悪化していて
リストラしかないなら話は別ですが
多くはそれよりも前の時点で検討するはずです

全てではないにせよ従業員というのは
給料最優先で動いていくものですから
現状を知ればあっさりと退社するかもしれません

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