解雇する

あまり知られていない意外な解雇する方法というのが世の中にはあるようです


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解雇する際には客観的に正当な事由が必要
というのは当たり前の話になっています

しかしそれが必要なのは解雇したという事が
公になった時に客観的な判断が入るからで
その事実を公にできないような状態での解雇は
あくまで当事者間のやり取りで完結する訳です

不正や公序良俗にまつわることがあった場合
大抵は解雇対象が法の段取りを無視して
即座に辞めていくことも珍しくありません

つまりは当事者がお互いに了承してしまえば
正当な理由という話もあってないようなもの
ということになりますね

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同じテーマ 「解雇するとき」 の記事

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労働者は法によって堅く守られているため
よほどの理由がない限り解雇するのは難しい
というのは周知の事実ですが抜け道はあります

安直に考えれば「こちらからクビにする」のが
なかなか難しいというだけであって
向こうから辞める分には何の問題もありません

何がなんでも解雇することに意味があるなら
それを突き進むしかありませんが自主退職なら
案外簡単に流れを作れるかもしれません

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解雇するには雇用契約がどうなっているか等
さまざまな条件から最短ルートが変化しますが
辞めさせ屋を使えば特に関係もないようです

そもそも辞めさせ屋の特徴としては
自主退職の流れに向かわせることが主で
スキがあれば懲戒解雇も検討していくそうです

あくまで私がコンタクトを取った業者が
そういう方針なだけかもしれませんが
この考え方というのはリスクも少なく
有用ではないかなという印象を持ちました

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