解雇する

あまり知られていない意外な解雇する方法というのが世の中にはあるようです


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基本的に相手が納得した上で解雇するのは
懲戒級の何かをした時くらいなものです

ですので解雇=トラブルがある前提で
予め準備をしておくことが望ましい訳です

このような背景があるため
辞めさせ屋などが存在している
というような解釈の仕方もありますね

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同じテーマ 「解雇する場合」 の記事

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解雇する時に正当な解雇自由が必要とうのは
もはや有名というか当たり前の話ですが
それは極論をいえば解雇に拘るからです

自主退職であれば「一身上の都合」これだけで
会社を去っていくことができる訳です

ここに事由も何もないことが分かると思います

だからといってパワハラまがいの事をして
自主退職というのも話が変わってしまいますので
あくまでスマートに進めていけるように
流れを逆算してみると良いと思います

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解雇する為に必要な手続きというのは
法的には特に定義がありません

ただ解雇通知はしっかりやらないと
不当解雇になりますし解雇事由が適当なら
それもまた然りということになります

例外として会社の規則で何か決まっているなら
それに則って手続きをすべしといったところです

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