2009-03-03 19:09:12
JQと就活
テーマ：ブログ慶応大学のうすきといいます
今回は就活生の立場から JQ について綴りたいと思います。
実は・・・本格的に就活を始めたのは２月の初めで、
ここでJQをやっているうちに、すっかり就活のことを忘れていました
ただJQ経験がじわじわと、就活について活きてきたかな
と思います。
と思います。「営業＝就活」みたいな部分があると思うからです。
好きな仕事、嫌な仕事がはっきりしてくる＝適性チェック
お客様に提案する内容を練る＝企業研究、ES作成
お客様に会って提案する＝面接といった具合で、受注されればまさに内定です。
まぁ提案内容を練るに至るまでまでに大変な苦労があるわけですが笑
JQをやると色んな業種・役職の方と交渉し、利益を出さなきゃいけません。
いっぱい会議したり、提案資料作って先方の役員にプレゼンしたり、
業者委託やメンバーのマネジメントもやります。
要は、入社後の「新人研修」＋αなことをやっているそうで
まぁーOJTもいいとこで、はっきり言ってちょーシビアでした
ただ新入社員でもないのに川上から川下まで細かく任されるので、
嫌でもビジネス眼は肥えてくるということです。
「新人研修で業務をローテするうちに、
やりたいことが変わった、見えてきた」
って話、セミナーの座談会やOB訪問でよく聞きます。
JQでも仕事の好き嫌いや、得手不得手が徐々にわかってくるし、
それは周り見てても、仕事のこなし方にもはっきり現れてました。
JQって簡単に言うと「代わりにモノを売るお手伝い」をしているわけで、
まず先方の会社が分からなければ手伝えません。
よって、相手の会社を知ることが業務のひとつでもあります。
それってセミナーとかOB訪問してても同じ感覚だなぁと思いました。
例えば社員さんのタイムスケジュールとかクライアントの特徴なんかを聞くと、
今まで見てきた会社やダブルキャリアでの業務などの実体験と重ねることで、
イメージが鮮明になります
ES・面接では、そのイメージから自分がどう貢献できるかを考えるわけですが、
これはJQの時と同様、一番肝心なだけに難しいです
締め切りぎりぎりまでにらめっこしてます。
事前のヒアリングでがっちりニーズを掴んどかないといけないし、
こっちの説明もうまく伝えなきゃいけないので。←ここ特に！
営業だったらパワポとかで資料作っていくんですが、
就活ではESはフォーマットが決まってるし、
相手の手元にしかないので不便です。
事前選考→ES
対面選考→資料持込
に、した方が伝達効率の点でお互いにメリットがあると思うんですけどね
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以上、もうちょいメリットとしてまとめると、
・生の仕事するから自分の働くカラーがわかること
・経験と重なるからINとOUTの質があがること
だと思います。
ここの業務は、生生しいほど生というか、就職というより「転職」する感覚です。
なので伝わりやすくインパクトあるエピソードが１コ作れます
自分の成長、仕事への理解、自己分析、金稼ぎ・・・など、
個々に合った JQの使い方をすればいいと思います。
僕みたいに頑張った事が何もない就活生にとってもオススメです笑
特に今は仕事がいっぱいあるので、
どんどんスキルつけてさっさと川上に行きたい人は説明会へ
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わーぃ！ぱちぱち！
