成果主義見直し３８％の企業で、努力も評価意欲生む！
テーマ：人事評価と目標面接
2010年08月31日(火)
みなさんこんにちは。下ちゃんです。本日の朝刊チェックは、京王プラザホテル（東京）の人事評価が、「業績評価」だけでなく「プロセス評価」とを組み合わせた制度であり、業績とプロセスの評価比率を4月以降4対6から3対7に変えプロセス重視に改めたという。
また昨年8月～9月にかけて日本能率協会が行った調査によれば、38.8％が「成果主義を導入済みであるが、見直しを行った」と回答しているとのこと。「現在では廃止している」も2.4％あった。
見直しのポイントは、「評価における成果部分の割合」「評価基準・尺度」がともにトップ。
「導入済みで、見直しはしていない」は36.8％であった。
いずれも大手中心の話しであるが、中小企業も同じである。是非この時期に見直しをしてみては如何でしょうか？
