株式会社CCO代表取締役の石山喜章が、日々想うことを素で綴るブログ。時代の変動する今、私たちは何を変化させる必要があるのか?諸問題の本質にフォーカスしながら、パラダイムシフトをテーマに更新しています。

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本業が忙しくなって以来、すっかりブログの更新をお休みしておりました。

たまにFacebookではその日の気付きを投稿したりするのですが、昨日の気付きは反響もあったのでこちらにも掲載しておきます。

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この何年か、心で決めたことや願ったことが引き寄せられる現象は日常のように経験していて、そのスピードは速くなっています。

昔は1日後に実現していたのが、最近は「思ったらすぐ来る」ことが多く、1,2時間後には思考が現実になっているのですが、ふと「これって引き寄せじゃないんじゃないか」と気付きました。

原因→結果でみたときに
願う→実現ではなく
予兆受信→現象なのではないか?と。

地震が起きる前にP波やS波を捉えて警報が鳴るのと同じです。人が近づくと気配を感じるように、それぞれの事象や現象は固有周波数のようなものを有してお り、それが近づいてくると脳が「予兆」として意識化させるのを「自分の考え」と誤解しているのではないか?というのが私が気付いた観点(仮説)です。

この仮説の科学的根拠は3つあります。

1.固有周波数
人は歩くたびに足の裏から固有周波数を出しており、犬はそれを音として認識できるので、家から半径1kmぐらいまで近づくと「ご主人様が返ってきた」と喜んで吠えます。

2.受信器官
哺乳類のイルカやクジラは磁気感覚や超音波で周囲の地形を認識していますが、この磁気感覚は渡り鳥や我々人間の脳にも存在します(ちなみに人間は5感覚でなく、実際には20感覚を有しています)。

3.受動態意識仮説
脳はなぜ心をつくったのか?著書の前野教授やリベットの実験で明らかになったように、我々は「自分で決断した」と思い込んでいますが、実際には違います。 詳細説明すると長くなるので興味のある方は本を読んで貰うのが一番ですが、実験の結論は「我々のイメージしてきた意識は実在しない」という点です。

”ある人のことを想い出してたら電話が掛かってきた”という経験をされた方もいらっしゃると思うのですが、あの現象はまさに上の仮説を立証しているようにも感じます。

あ、打合せなのでちょっとここまでで。

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Facebook​のおかげで年末年始の皆の姿が共有できると地域が離れていても繋がってる感じがしますね。

私の年末年始は、年末に覚者4名と会い、箱根で戦略合宿をし、31日は仲間と飲みながら年を越し、年始はゆったりと溜まった仕事を片付けていますw

私の観点から見る2016-2017年は、旧い勢力が終わり新しい時代の流れが胎動する年です。

去年後半の『あらゆる不正が表に現れる』流れは加速するでしょう。次の時代を担う世代が主体性を発揮し、あるべき社会の姿に正す動きは止まらないと思います。

本質的に意味のない商品・サービスや仕組みは淘汰されるでしょう。

オリンピック後の2021年、日本経済破綻に備えて大きな変化を受け入れる大企業や自ら変化を興すベンチャーも増えるでしょうし、極論も含め、本音をベースにした過激な議論も目立つようになると感じています。

一方で、長い期間を掛けて準備されてきた発明やサービスが世間で受け入れられ始め、市民権を得るようになるかも知れません。

私は預言者ではないので、年間1,000人ぐらいの経営者(上場企業~ベンチャー)と会って話を聞くなかで、この流れを感じているというだけの話です。

組織開発コンサルタントの仕事をしていると、組織のお医者さんになったような視点を得るのですが、危機感・切迫感を感じて変化しよういう個人や組織は増えています。

日本の未来に希望はあるし、多様な危機を解決する手段や技術も現れ続けています。

それぞれの意志がつながり、連帯して力を発揮するようになれば、目に見えて世間の空気も変わってくるでしょう。

変化し続ける時代のなかにおいて、自分自身がどんな人になって何を成すのか、自らその姿勢を体現できるように、私自身がもっと変化していかないとなぁ~と感じています。

改めて、本年も宜しくお願い申し上げます。
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人事の大学で講演をした際、
参加者の男性から「本を出しませんか?」と言われて早2年。

ついに明日から拙著「世界が一瞬で変わる潜在意識の使い方」が全国の書店で発売されます!

あさ出版の編集者 途中さんのお陰でここまで来れました。本書は日常の人間関係に潜在意識をどう活用するか?をわかりやすく整理したものになっています。


◆差別性

普段の講演や研修、コーチングの際に伝えている観術の内容をベースにしている為、あいまいな単語の定義(Define)を明確にして、「なんとなく頭のなかにあったこと」や「本質」と呼ばれているものを図や絵でシンプルに整理しています。

定義(Define)
・潜在意識とは
・グローバル人材とは
・コミュニケーション能力とは
・人間力とは
・コーチングとカウンセリングの違い 等々


◆本書の内容

本書の構成は「観点、判断基準、認識」を重視しながら、第1章が問題意識、第2章は概論、第3章が使い方(How to)で第4章がケーススタディ、第5章が人間関係への応用という流れになっています。

入っている要素は次の通りで、観術セミナーをご受講された方であればおなじみの話題を、より一般的に解かりやすく噛み砕いて解説しております。

・ノ・ジェスの潜在意識5階層
・考えのお散歩
・やり方、思い方、在り方
・Know→Do→Feel→Iam
・ステージ0~3
・マインドーム理論
・ウシトラの物語
・判断基準の5つの特徴
・脳の認識のクセ
・海と魚
・認識の主体、客体、媒体
・認識=存在
・思い込み≠事実
・4C能力
・立場チェンジ
・感動創出の7段階 など

聞いたことのある話も視点を変えて楽しめるように工夫し、なるべく多くの方に観術とマインドーム理論を知っていただく入口になれば、と思って執筆いたしました。


◆読者対象と用途

既に観術を学んでいらっしゃる方は、復習と周囲の人への伝達用に、
初めて触れる方には、観点が問題であることを理解して貰う入門書として、
本書をご活用いただければ幸いです。


◆最後に

メンタル不調や人間関係のトラブルなど、多様な問題の原因が「観点固定」にあることが周知され、観点の問題を解決しよう!という方向へ日本社会(特に教育業界)の関心が向くようになることを願っています。

そして、本書を機に潜在意識がスピリチュアルなものではなく、科学的に解析できる構造を持っていること、その潜在意識を開拓する新しい産業や市場を生み出すことができるという希望が広がれば、本当に嬉しく思います。


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ダイヤモンド・オンラインに「機械に奪われそうな仕事ランキング」という記事があったのですが、意外だったのが2位の会計士。

友達が公認会計士の専門学校を経営しているので、尚更気になってしまった。

代替市場規模は約12兆円と結構なインパクトもあり、機械(AI×IT)によって今後置き変えられる産業や職種はまったなしだなぁと感じます。

AIの進歩は留まるところを知らず、米国では弁護士の上司をAIが務める会社もあり、レコード会社に寄せられる楽曲の売れる売れないを判断しているのもAI、日本の学生専用SNSの入会審査もAIなど、人工知能の進化によって人がしなくてもよい(または人より機械の方が効率のよい)仕事はどんどん置換されていく未来が近づいています。
※詳細は「アルゴリズムが世界を支配する」を参照

先月、別の友人が主催する人事の交流会で挨拶する際にそんなAIの話をしたところ、真剣に未来を憂う方からお声掛けいただき、まさに「人工知能が進化する未来で、我々人間にしかできない仕事は何なのか?を模索している」とおっしゃっていました。

人間にしかできない仕事って何なのでしょうか?

IT産業が一大産業に育ったように、次にくる波は「潜在意識」を開拓する産業なのでは?と私は注目しています。
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ノ・ジェスの潜在意識五階層でも解説した「表情、言葉、行動」には、その人の潜在意識が現れています。

初めて参加する場で、お互いに自己紹介をするときをイメージしてみてください。
プロジェクトの初顔合わせや勉強会などのセミナー、会合など、どんな場でもかまいません。ひとりひとりが自己紹介していくとき、ふつうは「いま話をしている人」の顔に注目すると思います。しかし「話をしていないとき」に潜在意識は顔に出ます。
自分の自己紹介をするときは、笑顔で自社のPRをしたり、参加者に良い印象をもってもらおうと明るく振る舞う人が多いですが、その人の自己紹介が終わって隣の方、次の隣の方と、3名ぐらい先に進んだときに改めて表情をチェックすると、意外なことに気付きます。自分のことしか考えていない人は、他の人の自己紹介を聞かずに下を向いてスマホをいじっていたりしますし、ちゃんと全員のことを理解しようという姿勢の持ち主は、いま話をしている相手の顔を見て話を聞いているのです。
みなさんの職場の会議では、相手の顔を見ながら話を聞いている人の割合はどのぐらいでしょうか?

70%が下を向いていたり相手の顔を見て話を聞いていない会議では、考えのお散歩に出かけている可能性が大です。
今度、10人以上の会議や場に参加する機会があれば、相手の表情に現れる潜在意識をぜひ観察してみてください。
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