就活塾 転職塾 (Mr.人事部長)

就活・転職には 「企業サイド(人事部長)の視点」 が重要です!


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「職種別」に採用を行っている企業は別ですが、そうでない場合、「希望職種」をあまり強く主張しない方が良いと思います。


強く志望することにより、採用担当者は「彼」「彼女」は「あの職種」しか興味が無いのだと判断してしまい、就活生さん自身でその企業の採用間口を狭める結果になりかねません。


企業は採用活動において、就活生さんに「希望職種」を尋ねることがありますが、それはあくまでも参考程度で、内々定の段階で配属を確約することは出来ないのです。


通常は、採用内定者が確定した段階で、各人の経歴や適性について比較検討した後に、最終的な職種や配属先を決定します。


また、就活生さんの入社時までに、「急激な経営環境の変化」や「組織変更」などにより、「企業の人材戦略」が大きく変わる可能性もありますので、「職種や配属先」は本人に正式に伝えられるまでは大変流動的なものです。






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