心理学の話

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皆さんこんばんは、八子です。

私は今、心理学に惹かれております。
たまたま新聞記事でアドラー心理学の本の広告を
見たのが、きっかけでした。
「折れない心の作り方」というキャッチコピーでした。
早速3冊ほどAmazonで買いました。

アドラー心理学の根底にある考え方で
一番興味をひいたことは
「人の悩みはすべて人間関係に起因する」というものです。

前回セミナーで私は「若手社員の指導者育成セミナー」を
担当させていただきました。5月といえば
時節柄、新入社員が社会人として様々な問題に直面し働くことの
意味を考えるころと思います。

セミナーのワーク演習ではKJ法(発想法、ブレスト法のひとつ)

①新入社員辞める理由とは?
②なぜあなたは働くのですか?

との問いかけをしたところ
たいへん興味深い結果がでました。??????

これらを踏まえて7月に第Ⅱ弾
「モチベーションアップ動機づけ手法とは」セミナー
をやることになりました。

興味のある方はぜひご参加ください!!!!
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皆さんこんばんは、八子です。

少し前になりますが、皆さんよくご存じの、しいのき迎賓館
(金沢の文化と歴史のメッカとも云える場所)、で毎月定例の
“しいのきコンサート”というイベントをやっています。

そのピアノコンサートを私の知り合い(家内の親戚)女史が
やることになり、そこでなんと私が司会(?)をやることに
なりました。

クラシック音楽は全く門外漢?

フォークソングなら吉田拓郎、井上陽水、小椋桂などに
はまっていた学生時代の私ですが
(とっくに歳はばれていますが)
クラシック音楽に触れるのは小学校以来でした。

バッハ プレリュード
スカルラッティ
モーツァルト トルコ行進曲
ショパン 子犬のワルツ
アルベニス
プーランク
ドビッシー
リスト
などなど全11曲
(当日観客約40名ほど)

聞いたことのある曲も少しあり(?)
とても感動しました。


一応無事につとめることができました。
いきさつは、しいのき迎賓館で

“♪しいのきコンサート出演者募集中♪
1923年製のスタインウェイのピアノを演奏してみませんか?”


弾き手を募集していたところへ、ご縁があり弾かせて
いただくことになったわけです。

なかなか歴史的にも有名なピアノで、それなりの腕がないと
弾きこなすことができない代物で
しっかりと”音”が出ないとの事ですが、女史は桐朋学園出身で
ヨーロッパで演奏活動できるプロ演奏者許可証(ディプロマ)
を持っており流石の演奏でした。

たまにはこのような異次元の体験もいいものだと思った私でした。
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こんばんわ !!
八子 です。

世の中はゴールデンウイークの連休まっただ中、10連休という方も
多いのではないかと思われます。
あちこちお出かけ、楽しまれている方も沢山いらっしゃることと思います。

私はといえば、なんと!今日はお休み。(代休いただいて、生活習慣病検診・・・・
約半日かかりました本当は4月中にとるように厳命されていましたが)

そんなことで、あちこち悪いところだらけ? 気になっていた肝臓数値
γ-GTP(過去最高165 ??)等々、とくに前年同期と比べ8キロ増、肝臓数値などことごとく
前期オーバーと輝かしい数値を誇っております。

などの数々、胃の内視鏡検査などを受けさせて
いただきました。どんなんでました??

結果は1週間後ということで、怖いような、検査前3日間だけの禁酒では駄目かもと(?)
気弱になる自分がおりました。


この連休中でやりたかったことは何冊かの本を読むことでした。
それも前から興味があって読みたかったものです。
それと近々必要性もあっての理由もありますが。

こんどのわたしのセミナーの根幹のほとんどはこのことをお伝えしたいと思います。
ですから、ぜひ読みたかったのです。

それは「日本でいちばん大切にしたい」会社・・・・・坂本光司
全5巻です。

(サマリー)要約は以下の通りです。

世の中のその時々によって、「日本でいちばん大切にしたい会社」の定義は
著しく変わってきたということ。

それは世の中の価値観が大きく様変わりしてきたことです。

今、働いているすべての人が(今までと違った)このことを認識する必要があると思います。

「20世紀型の会社」から「アンチ20世紀型会社」へかわり、今まさに「大切にしたい会社」
が求められています。

今までは売上、利潤の拡大化を図ってきた企業、株主への市場価値の最大化をはかることでしたが、
これからは世のため人のため、社会貢献を行う企業、まずそのスタートは社員満足から始まること。


「人本主義の経営」この企業理念は、正に今私たちが、人は何のために働いているのか?
それがこの答えであると思います。
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新社屋で活動開始です!!

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皆さんこんばんは! 八子です。

新社屋西金沢オフィスにて初めてブログてす。

改めて弊社マネジメントコンサルティングファーム
の紹介をさせていただきます。

税務会計は従来通り泉が丘オフィスで担当します。

経営支援は西金沢オフィスが担当いたします

顧問先のお客様はじめ地域の社会にお役に立つ存在で

ありたいと思っております。


こちらの西金沢オフィスの機能は企業の皆様の集う場所として

情報の集まる場所として、ものが集まる場所として

いわばハブとし、機能したいと思っています。

4月は沢山セミナーを予定しております。

多い日は1日に3本のセミナーが走ります。

今後も継続して皆様のお役に立つ企画を進めたいと思っております。

よろしくお願いいたします。
皆さんこんばんわ! 八子です。

先日 金沢市主催のワークライフバランストップセミナー
に参加してきました。

「ワークライフバランス」という言葉は最近あちこちで
聞くようになりました。
一言でいえば仕事と私的な時間の調和を図ることだと思います。
そのために今の仕事のやり方を見直すことが必要になります。

基調講演は「日本一幸せな会社の働き方」

講師は未来工業株式会社 代表取締役社長 山田雅裕氏


ともかく、こんなすごい会社があったんですね!!

なにがすごいかって!

30年間赤字なし!

残業禁止!

報連相の禁止!

上司からの命令の禁止!
(つまり現場に仕事を任せ自ら理解納得をして仕事に取組み
常に改善させるというDNAがあるんですね。)

本社ビル(300人)にはコピー機一台!
(使用時間は2~4時間/日で全く問題なしとのこと)

徹底したコスト削減、無駄の廃止なんです。


現場従業員には「改善提案制度」があります。

一件500円現金をもらえる。ひとりで何件でも出てくるそうです。
素晴らしい提案には3万円現金など
ともかく沢山の改善提案が出てくるそうです。

これらで培われた社員のモチベーションはことのほか
高く、労働生産性も上がることになります

是非、確認してみてください!!
そのすごさにビックリされること請け合いです。