名古屋の若手税理士★伊藤誠悟税理士事務所のブログ

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こんにちは!!!



名古屋の伊藤誠悟税理士事務所です晴れ



今日は「あの人とはウマが合わない」には理由がある!

というお話をしたいと思いますニコニコ







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「あの人とはウマが合わない」  「この人とは気が合う」。

周囲との人間関係では、誰でもこのような感情を抱いているはずです。 

それはなぜか? 


人間の行動特性は


「Y(Yellow)型→表出的」

「P(Pink)型→友好的」

「G(Green)型→熟慮的」

「B(Blue)型→主導的」


の4タイプに大きく分かれているからです。



一方、各タイプが心地よく感じるコミュニケーションスタイルに合わせることで、

どんな人とも円滑なコミュニケーションを図り、

円満な人間関係を築くことが可能になるのです。

相手のタイプに合わせることで、会社の業績が倍増することも夢ではないかもしれません。




「思考」「感情」2つの表現度で4タイプを判別


「Y型」「P型」「G型」「B型」の4つのタイプのごく簡単な判別方法は以下の通りです。


思考表現度が高い(思ったことをはっきりと言う)…「Y型」「B型」
思考表現度が低い(思ったことをはっきり言わない)…「P型」「G型」
感情表現度が高い(感情が表に出やすい)…「Y型」「P型」
感情表現度が低い(感情が表に出にくい)…「G型」「B型」


例えば「思ったことをはっきりと言い、感情が表に出やすい」人は「Y型タイプ」、

「思ったことをはっきり言わず、感情が表に出にくい」人は「G型タイプ」になります。


ここで気をつけていただきたいのは、各タイプ間での優劣は一切ありません。

ただ単に「違う」というだけです。

「この人とはウマが合わない」という人は、

恐らくあなたとは違うタイプである可能性が高いでしょう。


まずはタイプの違いを受け入れ、相手が望むコミュニケーションを知り、

それに合わせることが大切なのです。




各タイプが望むこととは?


なお、各タイプの簡単な特徴は次の通り。


(Y型→表出的)
求めること…認められること
長所…説得力、熱意、楽しさ
弱点…細部にこだわらない、注意が長続きしない、継続性がない
意思決定…思いつき
人を判断する基準…自分への態度、褒め言葉


(P型→友好的)
求めること…受け入れられること
長所…話を聞く、チームワーク、継続性
弱点…過敏、行動が遅い、全体が見えない
意思決定…人任せ
人を判断する基準…融和性、貢献度


(G型→熟慮的)
求めること…正確さ
長所…計画性、体系化、調和
弱点…完璧主義、批判的、非協調的
意思決定…慎重
人を判断する基準…正確さ、几帳面


(B型→主導的)
求めること…主導権
長所…管理能力、リーダーシップ、開拓精神
弱点…短気、鈍感、聞き下手
意思決定…決断力がある
人を判断する基準…結果、影響力



このタイプ別コミュニケーションは、相手が上司、部下、同僚、営業先、家族、友人など、

公私を問わずどんな場面でも威力を発揮します。

無理のない範囲で、柔軟性をもって相手が望むであろう対応を心掛ければ、

スムーズなコミュニケーションが実現し、ビジネスの劇的な活性化が望めるでしょう。








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