名古屋の若手税理士★伊藤誠悟税理士事務所のブログ

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こんにちは晴れ


名古屋にある伊藤誠悟税理士事務所ですクローバー




今日は、パート社員の戦力化についてお話ししたいと思います。





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中小企業にとって、パートタイマーがもたらす力は軽視できません。


「パートさんをもっと戦力的に使えればなあ…」。


経営者の方なら誰もが思っていることでしょう。

出版された書籍に「パート社員が社長さんに伝授! 利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法」(東洋経済新報社 定価・税別1600円)があります。

同書にはパート社員を戦力化するための仕組みとノウハウが満載です。


タイトル通り、著者の鈴木ゆかり氏と関美分氏は、

2人とも会計事務所系列のコンサルティング会社のパート社員。

しかし、中小企業から一部上場企業まで年間50回以上の研修をこなしており、

働きぶりは正社員とまったく変わりません。





「子供の病気・行事等は優先いただいて結構」



では、どうすればパート社員が重要な戦力になるのでしょう。

それは、2人が勤務している鈴木眞一会計事務所(静岡県浜松市)グループの仕組みによるものが大きいのです。

「子供の病気・行事等は優先いただいて結構です」。

これは、同グループがパート社員を採用する際の求人広告のキャッチコピー。

パート社員が仕事をする上でネックとなる、

育児についての不安を取り除く努力をしているのです。


主婦はどうしても育児が大きなウエートを占めます。

子供の病気や行事で気兼ねなく休むことができれば、

その分安心して仕事に打ち込めます。





「よく働いてくれるから」とついつい残業を頼まない



また、パート社員には「1日5時間」という労働時間の枠を設け、

残業をさせない方針を貫いています。

通常なら「よく働いてくれるから」と、ついつい残業を頼んでしまいがち。

しかし、そうするとパート社員は家庭との両立が難しくなります。

すると、必ず業務にもしわ寄せがきます。



一方、仕事に関する責任はパート社員も正社員も同じ。

違うのは勤務体系だけです。

働きやすい環境とチャンスを与えれば、パート社員でも活躍し、

利益を生み出すということを、著者の2人が書籍に綴ることで示しております。


これからの時代、主婦は育児だけでなく介護という問題もついて回ります。

「働きたいけれど、時間に融通がきくところがない」と、

せっかくの能力を眠らせている主婦は少なくありません。

主婦が抱える不安を取り除き、生き生きと働ける環境を整えれば、

パート社員の戦力化も実現するのでは。







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