名古屋の若手税理士★伊藤誠悟税理士事務所のブログ

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こんにちはニコニコ

名古屋にある、伊藤誠悟税理士事務所ですビックリマーク



今回は、企業にとって大切な優秀な人材を確保できるチャンスについて

お話ししたいと思います。



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「当社ではサブプライムローン問題などで業績が急激に悪化し、

事業を見直すことになりました。申し訳ございませんが、

今回の採用内定は取り消させていただきます」。


昨今の急激な景気の悪化を受け、内定を取り消される大学4年生が続出しています。

なかには東証1部上場企業でも内定取り消しに踏み切ったケースがあるともいわれています。

「当社では内定取り消しをしません」とアピールすれば企業イメージが上がったり、

新入社員が「内定取り消しをしないので、この会社を選びました」と

話すようになる時代がくるかのようです。



チャンスを活かす


しかし、大企業の相次ぐ内定取り消しは、見方を変えれば、

人材採用に悩まされている中小企業にとって、優秀な人材を確保できる

チャンスではないのでしょうか?

このほど厚生労働省がまとめた対応策では、内定を取り消され、

就職先が決まらない学生を雇い入れた企業には、

1人あたり数十万円から100万円の奨励金を支給することも盛り込まれています。



採用の条件は


内定を取り消された企業名を知れば、学生の能力をある程度は把握できます。

学歴と合わせれば、格好の判断材料になるでしょう。

ここで慎みたいのは「内定を取り消された企業名+学歴」と

「内定を取り消されたことに対する同情」だけで採用すること。

「内定を取り消された企業名+学歴」は、あくまでも能力の目安であって、

企業文化に合うかどうかは別問題なのです。


「内定取り消しになった学生を、当社で採用しよう」と思い立った社長は、

いま一度、自社が必要とする人材像を具体的に示してみましょう。

特に中小企業は社長が掲げた経営理念や価値観にマッチする人材が求められます。


どんな会社にしたいのか、どんな人材がほしいのかを明確にして、それに合った人材を獲得しましょう。








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