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2009年04月29日(水)

優先度が変わった

テーマ:ひとり言

今日は顧問先でミーティングとか・・・。




ついに来た。


フェーズ4。えっ




今朝の舛添厚生労働大臣の会見を機に、人事担当者の多くは一気に緊張感が高まったはずです。



大企業ではすでに粛々と対策を講じているようですが、中小企業の大部分は恐らく何の対策も出来ていない。



いよいよパンデミックが現実味を帯びてきた今、経営者や人事・総務担当者は何をしなければならないのか?



残念ながら、「差し迫った必要性」という意味ではメンタルヘルスの問題は後回しとせざるを得ない企業が増えるのかもしれません。




今回の危険水準引き上げで、「大きな方向転換」が必要であることに気付かせて頂きました。


感謝!ラブラブ





さて、明日はどんな素敵な出逢いがあるのかな?


楽しみ!  






☆お知らせ☆


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OK 本当に今会社を辞めて良いのか、今が本当にそのタイミングな

    のかがわかる!


OK 実際に会社を辞めることになった時の、絶対に外せないポイ

    がわかる!


OK 退職を「成功への1ステップ」にしてしまう人たちの共通の特徴

    がわかる!


OK 会社勤務にまつわる「7つの常識」の間違いがわかる!


OK 将来「この判断」が正しかったのかどうか二度と迷わなくなる


OK あなた自身が気付いていない「本当にあなたがしたいこと」が

    何なのかわかる


OK それを確実に実現するための最短距離がわかる!


OK 最高の退職計画の作り方と、その重要ポイントがわかる!


OK みんなが知らない「綺麗」に会社を辞めることの圧倒的メリット

    がわかる!


OK 上司、同僚に実際に退職を切り出す際のベストタイミング

    決め方がわかる!


OK 「なるほど。それなら応援するよ!」と周囲に言わせる退職

    理由のヒミツがわかる!


OK 引き止められてしまった時の間違いのない対処方法

    わかる!


OK 「さすが!」と唸らせる引継マニュアルを簡単に作るコツ

    がわかる!


OK 年金、保険で絶対に悔しい思いをしないための最低限の

    チェックポイントがわかる!  etc





               


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申し訳ありません・・・。






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2009年04月26日(日)

ロンドンの誇り

テーマ:お店

今日は、ちょっとした記念日だったので、業務を早く終えて妻とともに『ガストロパブ アローズ 』へ・・・。





川端 裕の出会い日記

ロンドンプライドの樽生(珍しい!)



川端 裕の出会い日記

阿武隈川から一尾丸ごと直送されたメープルサーモンのスモーク




川端 裕の出会い日記

舌平目の「フィッシュ&チップス」




川端 裕の出会い日記

メープルサーモンと野菜のソテー




川端 裕の出会い日記

自家製ソーセージのロースト




どれもこれもガストロパブの名に恥じない美味しさでした。ニコニコ


それにしても、オープンしてからまだ一月たっていないのに開店直後の18:00にすでにお客さんで賑わうとは・・・。


予想通り人気店になりつつある様子で、こちらもとても嬉しいです。


感謝!ラブラブ





さて、明日はどんな素敵な出逢いがあるのかな?


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2009年04月24日(金)

エネルギーチャージ

テーマ:ひとり言

今日、僕の前職時代の大恩人であり、先日増刷になった『メンタルヘルスに手を出すな!! 』のオビも書いて下さったFさんに久しぶりにお会いさせて頂きました。





増刷分が本屋さんに並び始めたことのご報告と、オビを書いて下さったことの改めてのお礼を言いに伺ったところ、わざわざ時間を割いて下さって色々と貴重なアドバイスや励ましのお言葉を頂戴しました。



そのうえ、帰りはビルの一階へ降りての見送りまでして貰ってしまった・・・。




「ありがたい」とはまさしくこのこと。




Fさんとお会いさせて頂いて、強烈な「恩返し」の気持ちと新たな闘志がフツフツと湧いてきました。アップ


感謝!ラブラブ





さて、明日はどんな素敵な出逢いがあるのかな?


楽しみ!  






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2009年04月22日(水)

知識社会は格差社会? ☆☆☆☆☆

テーマ:

今日は「新たな仕込」とか・・・。




さて、今日の出逢いはこれ。



イノベーターの条件―社会の絆をいかに創造するか (はじめて読むドラッカー (社会編))/P.F. ドラッカー
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昨日の日経記事 からの連想。再読。





◎人の社会生活は「社会」無くしてはありえない



◎社会を定義することは生命を定義すること同様に難しい



◎しかし、社会を定義することはできなくても、それを理解することは可能だ



何を目的とし、何を犠牲にするかを考えない限り効率には意味がない



◎軍国主義とは経済の軍事化のみならず、社会のあらゆる関係を「上下関係」に変えることを意味する



◎知識社会において最も中心的な問いは「持つべき知識とは何か?知識の組み合わせとは何か?学ぶこと、教えることの質とは何か?」といったものになる



◎我々は「教育ある人間」を定義しなおさなければならなくなる



◎恵まれない国と言うのはありえなくなる。あるのは「無知な国」だけである



◎知識労働者は「専門家」たらざるを得ない



◎そして「専門家」は他の「専門家」と組織されなければ意味を成さない



◎よって知識社会とは組織社会である



◎それゆえ知識社会にあって必要とされるのは、組織を適切に運営できる「マネジメント」である



◎マネジメントの本質は知識を「生産的」にすることにある



◎知識社会とはかつてなかったほど多くの人が勝利する社会であり、同時に敗北する社会である



◎知識労働者は、自分の本業に満足すればするほど、それとは異なったコミュニティーを必要とする



21世紀は絶えざる混乱と挑戦の世紀となる



従業員に忠誠を求めることは許しがたいことであり、正当性を欠く



◎自らの仕事に集中することで社会のニーズを満たすとき、初めて社会的に責任ある行動となる



◎重要なことは消費者が買ってくれると言うことだけである



◎知識社会においては大学までに学んだことは5年しか持たず、それ以降は急速に陳腐化する



◎成人の継続学習のための機会、場所が益々求められてくる



◎知識労働者にとって必要なコミュニティーは「意志と思いやり」に基づく



自己実現とは、できないことをできるようにすることではなく、既にできることをより上手にできるようにすることである




これから「社員の個人事業主化」が本当に進行していったとしたら、いったい社会はどうなっていくのか?


個人事業主になった元社員は、どう自己防衛すべきなのか?




本書には、そういった疑問に対するヒントが多くあるように思います。かお




良いヒントを頂戴しました。


感謝!ラブラブ





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2009年04月21日(火)

一億総独立時代の到来

テーマ:ブログ

今日の日経新聞に興味深い記事が載っていました。えっ



NTT系のコールセンターが、コミュニケーターの自宅で電話を受ける『在宅コールセンター』事業を始めるそうです。




このニュースのどこが興味深いかと言うと・・・。




コミュニケーターが派遣社員や契約社員ではなくて、個人事業主になるという点。




要するに、記事を読む限り、このケースでのコミュニケーターは「社員」ではなくて、業務を委託する外部「業者」と同じということです。


『今後、会社と社員の関係は会社と業者の関係に限りなく似る』ということを自著の中で繰り返し言い続けてきた僕としては全くの予想通りの展開なので、正直、「あぁ、やっとか。案外遅かったな。」という気持ちです。



これを機に、コールセンターに限らず、特にホワイトカラーの職種にあっては、今後ますます派遣社員や契約社員が「個人事業主」に転換させられる流れは加速していくことでしょう。




そして恐らくは正社員も・・・。




その時、会社はなにをどうするか?


個人事業主となった社員は、どう行動するべきなのか?


そもそも、この流れは良いことなのか、悪いことなのか?




・・・雇用をめぐる問題は、いよいよ新たなステージに入ってきたようです。




僕はこうした環境変化が何を意味しているのかということに対する解はすでに持っているつもりです。


そうは言いつつも、今日の記事によって、それを具体化する時期が来たことを知らせて頂きました。



感謝!ラブラブ





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2009年04月19日(日)

早起きは三文の得

テーマ:ひとり言

今日、早い時間に散歩をしていたら・・・。





川端 裕の出会い日記



以前、とても仲良しな姿 を写真に撮ることができたネコちゃんが柵にちょこんと座っていました。



ワンちゃんの方はまだ眠っているのか見かけませんでしたが、なんだか「あれ~、今日は早いですね~」と言われているみたいで良い気分でした。ニコニコ


感謝!ラブラブ





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2009年04月17日(金)

会社を本気で良くしたい方々へ

テーマ:ひとり言

今日、同友館さんから増刷が決定した拙著『メンタルヘルスに手を出すな!!』 の見本が送られてきました。





川端 裕の出会い日記




今回の増刷に際して、オビの表記が変わりました。



川端 裕の出会い日記



<改訂版>とは銘打たれていないですが、本文にも、時代の変化に即して初版(2007年6月発行)に修正を加えました。


今という大変な時代だからこそ、メンタルヘルスの問題にとどまらず、会社を本気で良くしたいと思っている全ての人』に是非お読み頂きたいと思います。




この出版不況の時代に増刷を決定して頂いた同友館さま、特に編集をご担当いただいたKさんに感謝!ラブラブ





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2009年04月16日(木)

若返りの妙薬

テーマ:ひとり言

今日は、産業保健体制構築を初め、多角的にお手伝いさせて頂いている某企業様で、毎年恒例の新入社員研修とか・・・。




いよいよ今年も新入社員研修の時期がスタートしました。


新人の皆様のフレッシュさに触れ、こちらも文字通りリフレッシュされた気持ちです。




ただ、残念なことに既に「不適応」を起こしている新人さんもちらほら出つつあります・・・。しょぼん


新人の皆様が上手くテイクオフできることを願うばかりです。




今年も新社会人の一歩を踏み出した皆様と、一緒に学ぶ機会が得られたことに感謝!ラブラブ





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2009年04月15日(水)

商品よりも先に顧客イメージ

テーマ:ブログ

今日は某エレクトロニクス企業グループの皆様とミーティングとか・・・。




さて、今日の出逢いはこれ。




はじめの一歩を踏み出そう―成功する人たちの起業術/マイケル・E. ガーバー
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今日のミーティングをしていて「・・・そういえば、あの本に○○って書いてなかったっけ?」と思うことがあったので、本棚から引っ張り出した。





◎成功する人・企業は名もないころから大成功した一流の人や企業のように振舞っていたからこそ一流になれた



◎どんな事業も成長するか縮小するかの二つに一つしかない。そして縮小はいずれ間違いなく死を迎える



◎IBMは初めから会社の将来像をはっきり描いていた



◎そして、そうした企業ならどう行動するかを常に考えて行動していた



はっきりした顧客像を持たない限り、どんな事業も成功しない





次回のミーティングのポイントをどこにしたら良いか、腹に落ちました。


感謝!ラブラブ





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2009年04月14日(火)

本気度の、意外なテスター

テーマ:ブログ

今日は某企業様の本社衛生委員会にオブザーバーとして出席したりとか・・・。



今回の衛生委員会の議題(テーマ)は『労災・通災に関して』というもの。


恐らく、安全(衛生)委員会ならともかく、衛生委員会の場で労災・通災について討議している会社は少ないのではないでしょうか?




本当の話、非製造業の企業できちんと衛生委員会が機能しているところは皆無だと思います。


もっと言うと、機能どころか開催さえされていない、あるいは開催されても形式的なものに終わっているところが多いのではないでしょうか?



企業のメンタルヘルスに対する取り組みの本気度は、衛生委員会の運営状況を見れば分かることを確信しました。




実効性の高い、素晴らしい衛生委員会に参加させて頂きました。


感謝!ラブラブ





さて、明日はどんな素敵な出逢いがあるのかな?


楽しみ!  






☆お知らせ☆


大変ご好評いただいております『会社を辞めて成功する人失敗する人 新版―2時間でわかる 退職決行はこの本を読んでから!! 』ですが、アマゾンさんには掲載されていない『本のメリット』を下記に記載するように致しました。


ご参考まで・・・。


ビックリマーク会社を辞めて成功する人失敗する人 新版―2時間でわかる 退職決行はこの本を読んでから!! 』を読みはじめて2時間たつと・・・




OK 本当に今会社を辞めて良いのか、今が本当にそのタイミングな

    のかがわかる!


OK 実際に会社を辞めることになった時の、絶対に外せないポイ

    がわかる!


OK 退職を「成功への1ステップ」にしてしまう人たちの共通の特徴

    がわかる!


OK 会社勤務にまつわる「7つの常識」の間違いがわかる!


OK 将来「この判断」が正しかったのかどうか二度と迷わなくなる


OK あなた自身が気付いていない「本当にあなたがしたいこと」が

    何なのかわかる


OK それを確実に実現するための最短距離がわかる!


OK 最高の退職計画の作り方と、その重要ポイントがわかる!


OK みんなが知らない「綺麗」に会社を辞めることの圧倒的メリット

    がわかる!


OK 上司、同僚に実際に退職を切り出す際のベストタイミング

    決め方がわかる!


OK 「なるほど。それなら応援するよ!」と周囲に言わせる退職

    理由のヒミツがわかる!


OK 引き止められてしまった時の間違いのない対処方法

    わかる!


OK 「さすが!」と唸らせる引継マニュアルを簡単に作るコツ

    がわかる!


OK 年金、保険で絶対に悔しい思いをしないための最低限の

    チェックポイントがわかる!  etc





               


とても「お買い得」な内容です。


「どうしよう・・・」とお悩みの方にはきっとお役に立てる内容だと思います。


是非、お買い求め下さい。




※本の基になったガイドブック「たった60分で会社の辞め時がわかる!」 は引き続きお配り致しております。


本を買うほどではないけど、ちょっと気になると言う方はこちらをご請求ください。(無料です)



ただし、PDFファイルのみの配布とさせて頂きますことをご了承願います。



申し訳ありません・・・。






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