必読!就活で失敗したくない人へ…人事責任者の本音裏話/140字の就活講座ブログ版

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<新着!>

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3月までにすべきことはこれだ!…現役人事が教える、実践型の就活総合講座。

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講座詳細・会場・予約方法など    


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こんにちは!

仕事の合間にブログを更新しています。

 

さて、今日は、人事担当者の視点から、自己PRについて書きます。

先日行った人事担当者向けの研修でも出た意見です。

18卒生は、よーーーーく、読んでおいたほうが良いですよ。

 

では、本題です。

自己PR、履歴書やESに書くときには、

具体的に書きなさい!

そのためには、数字を用いなさい!

そのような指導をされていることが多いようです。

 

たしかに、それは間違いではありません。

でもね、みんなの自己PRを読んでいると、それは違う!という文章が多々あります。

 

★間違いの代表例★

私は、居酒屋の〇〇で、大学1年生の5月から接客のアルバイトを続けています。

…<省略>…

お客様の気持ちを常に考え、誰にも負けない笑顔の接客を心掛けました。

その結果、12人の常連客を獲得することができ、店舗の業績アップに貢献しました。

このように、私は常に考え、貴社の業績に貢献できる人間です。

 

★人事担当者の視点の解説★

最初に断っておきますが、上記例文は、本当に学生が書いた自己PRです。


では解説をはじめます。

みんなに質問です。

この自己PR、どこに問題があるかわかりますか!?

 

まぁ、ツッコミどころは沢山あるのですが…。

指導された通り、具体的に書こう!

その意識は物凄く伝わってきます。

 

でもね、流石にここはやり過ぎです。

「12人の常連客を獲得することができ…」

 

ここに引っ掛からなかった人は、要注意です。

感覚が麻痺している可能性が高いですよ!

 

い・い・で・す・か!?

常連客が12人って、どうやってわかるんですか!?

ホストやキャバクラだったら、まだ理解できますが、ふつうの居酒屋ですよ。

誰の手柄で常連客になったかなんて、判らないはずです。

もっと言うと、本当に常連客なのかも疑わしいところです。

 

あのね、例のように、無理やり何でもかんでも数字で表現しようとしてはダメです!

 

具体的に書きなさいとは、

自己PRは、人事担当者が文章を読んでいて、頭の中で場面想像ができればOK!

という意味なんです。

 

だから、無理やり数字を用いて書く必要なんて無いんです。

勘違いしている学生が多いので、ご注意を!

 

長くなったので、今日はここまで!

明日は、今日のつづきです。

お楽しみに♪

 

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12月13日、18時~ 

ライバルに差をつけたい人は集合!

就活力、実践力を鍛える講座です。

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