集団面接で重要なことは、面接時間と学生の人数だ。

面接時間が短いほど、もしくは、学生の人数が
多いほど、面接官はあなたの話の内容より、
あなたの面談態度を評価してしまう。

何故なら、話の真偽を確かめる時間もないし、
一人ずつ、話を評価するのも難しい。

例えば、今、目の前に、同じ金額の
海外のコインが5枚あったとする。
二枚あげるから、一分で選んでと言われたら、
あなたは、何で選ぶだろうか?
新品や古いもの、きれいなものや
汚れているもの、傷ついているもの。

選ぶ理由は様々だろうが、新品なものや
きれいなものを選ぶ確率は高いだろう。

面接に置き換えると、上記のコインは、
服装だったり、マナーになる。
また、コインの輝きは、表情や
はっきりとした声になるだろう。

選ぶ時間があれば、コインの歴史も、
聞けたかも知れない。
例えば、傷ついたコインは、
坂本竜馬が持っていたものだと
わかれば、その価値も変わるだろう。

それを確かめるのが個人面接だ。
集団面接では、そこまで確認するのは、
面接官にとって、至難である。

集団面接では、いかに落ちついて
しっかりシンプルに話せるかが重要だ。
無駄な情報が多く、何を言ってるか
わからなくなるようじゃ、
合格できない。

与えらえた時間を守り、
周りの人の話を聞く余裕を持とう。
評価項目の中に、人の話を聞いているかを
確認する企業も少なくない。
しっかり、他人の話にも頷くことが
ポイントだ。

以上のように、集団面接では、
話す内容も重要だが、それ以上に
面接態度を気を付けることが、
必要である。

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