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2016-07-30 08:43:19

ご縁の一日

テーマ:ブログ
おはようございます。


インバスケット研究所の
鳥原隆志です。



本日の天気は
綺麗な夏空です。


明るい青と
はっきりした白い雲。

アスファルトには
街路樹の影が
鮮やかに写っています。



少し走ると
汗だくになります。



冷たい水がおいしいですね。





さて、昨日は不思議な
一日でした。


『ご縁の一日』


でした。



元上司から電話があり
ました。


しかもお二人。



お中元が届いたのが
同じ日にちだったようですが
何かご縁を感じました。



東京にいらっしゃる
元上司とお会うことに
なりました。





昨日のブログでの
反響も頂きました。



志が同じ方が
お読みいただいていた
ようです。



この方とも会う
段取りを組みました。





さらには、5年前に
刊行した出版社の
編集長からも電話。




5年前の本を
リニューアル発売したい
とのこと。




なにかご縁が
一日で押し寄せるかの
ように頂けました。




私が肝に銘じているのは
ご縁は突然湧き起らない
ということです。




日ごろからの
おつきあいや、
人間関係に力を入れて
その結果、ご縁となる。



つまり、ご縁は
自分自身で作っている
のです。




今日も良いご縁が
生まれる一日で
ありますように。
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2016-07-29 08:42:03

【人材募集】当社に向いていない方はこんな方

テーマ:ブログ
おはようございます。


インバスケット研究所の
鳥原隆志です。


本日の天気は晴れ。


厚みのある入道雲が
ふちどりした青空が
広がっています。


梅雨明けしたせいか
風が軽く感じますね。




ジョギングも
ウォーキングも
快調です。




さて、昨日、人材募集の
お知らせを記事で
書きましたが・・・・


おかげさまで
おそらく今年一番の
アクセス数を頂き
ました。



嬉しい限りです。


ただ、採用選考は
このブログをご覧に
なった方も、


お知り合いの方も

全員フラットで
実施します。



あと、こんな人材に
応募していただきたい
というお話は
書いたのですが、


過去応募いただいた方で
当社と合わなかった方の
事も書いておきたいと
思います。




3つあります。


1つはダラダラと仕事を
するタイプの方は
向いていません。


当社は限られた時間の中で
より成果を出す思考法を
お客様にご提供しています。


ですから、それを
私たちがまず実践しなければ
ならないからです。



実際に、残業をしている
スタッフを私は
褒めたことがありませんし
評価もしません。


限られた時間で
より成果を上げる方を
臨んでいます。



2つ目は形式や前例、
慣習にとらわれている方は
向いていません。


大企業にお勤めの方で
以前の職場の感覚を持たれた
また当社に来ると
ご本人が大変だと思います。


私たちの会社は7年目の
会社です。


また日本でたった一つしかない
インバスケット専門の会社です。



みんなが常に新しい発想を
もって仕事をしています。


仕組みやフレームワークに
従って働くのではなく
それを作ることが求められて
います。



常に変形を続けながら
仕事をする柔軟さが
必要です。



最後は、顧客を
「客」だとか「あの人」
と呼ばれる方は難しいと
思います。



私たちはお客様の視点で
常に考えることを
大事にしています。



自社の都合や
自分のことを優先して
考えることは御法度です。


その姿勢は言葉に現れます。



お客様の立場で
考えられる、
そしてお客様を大事にしている
方と一緒に働きたいと
考えています。



勝手なことばかりを
書きましたが、
折角希望を持って当社に
来ていただけるのであれば
アンマッチは防ぎたいと
考えています。



給料は高いとは決して
言えないと思いますが、
可能性はどの会社より
あります。



会社と共に
一緒に働ける方に
このメッセージが届けば
嬉しいです。
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2016-07-28 09:15:07

求む、人材【人材募集のお知らせ】

テーマ:ブログ
おはようございます。


インバスケット研究所の
鳥原隆志です。


本日の天気は晴れ。


白い雲と青い空の
コントラストが
きれいです。


蝉も大合唱で、
道には雑草が生い茂ります。



ウォーキングも
夏を十分に感じます。


今日くらいに
梅雨明けじゃないでしょうか?




さて、先日、当社の
各部門の責任者と
話をしていました。



人材戦略について
です。



今人が足りるか
という話ではなく
5年後、10年後見据えて
どの様な人がどれだけ
必要になるかを考えました。



7年前に人を雇用する
余裕もなく、
目の前の作業が増えて
徐々にスタッフを増員しました。




その結果、お客様の
ニーズが一気に増えた時に
十分にお答えできなかった、


つまり、キャパを軽く
超えてしまったのです。



結果多くの仕事を
お断りをしました。



無理に受けると
質の低下を招くからです。




これは先を見据えて
人材を確保し、育成
しなかった私の
失敗です。



それから、3年後を
考えるようになって
採用をしています。



おかげさまで
今年も過去最高の
売上高を更新し、
多くのプロジェクトが
進んでいます。



このままでは
またもや過去と
同じ失敗をしかねません。



ということで、
インバスケット研究所では
人材を募集しています。



インバスケットに興味があり
人に喜んでもらうことが
楽しい、

そして仕事をしながら
自分の力を伸ばしたい、


そんな方を求めています。


経験は問いません。


勤務地は東京、大阪。


職種は

・教材開発、採点、研究

インバスケット教材をつくり
人の行動を分析し採点し、
今までにないインバスケットを
開発するために研究します。


・営業企画

お客さまにインバスケットを
伝えて、いろんなプログラムを
提案して、フォローする仕事です。


・講師・コンサルタント

インバスケットを使って研修や
講演などで、
受講者に多くの気づきを
与える仕事です。


社員・パートも問いません。


お知り合いやお友達で
ご興味のある方は
是非ご紹介ください。


応募、お問い合わせは

info@inbasket.co.jp


最後は広告みたいに
なってしまいました・・・・

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