この数日、夜はすごく冷え込みましたが、今朝はとっても良いお天気。

週末、気持ちよく過ごせそうですね。


さて、残業も長時間労働もいらない!

「残業しない社員はいらないと思っていた」

離職率100%定時は終電という会社の取締役だった著者が、17時に帰る会社に作り上げた軌跡を赤裸々に語っています。

これからの雇用、働き方を真剣に問われる時代。

女性活用を考える人事担当者、男性経営者にも必読の本です!

(特に、本書186P ●「女性活用」を勘違いする経営者たち ●女性を使い捨てにしていた私が今思うこと」参照)


著者の岩崎さんは、同じ道産子社長の仲間です。

お綺麗な方なんですが、以前の職場である広告代理店では、取締役営業本部長として、朝から終電まで休みなく働き、お肌がぼろぼろだったそうです。

そして、自分の肌を良くしようと、消費者目線に立った、欲しいもの、実感できる製品つくりに奔走したのです。

そして、このままでは、結婚も出産もできないから、定時で帰れる会社にしようと、決意。

起業のきっかけというのは、人それぞれ、いたるところに商機があるのだと実感します。


それと、以前から不思議に思い、ご本人に聞いてみたかったこと。

広告代理店の営業本部長が化粧品会社を始めてすぐ軌道に乗せられるものなのだろうか?

本を読んで納得。

その営業時代のご経験、広告作りの実務、クライアント企業を見ての気づき、すべてが活かされているのです。

ひたすら目の前のお仕事を一生懸命されたことが、「消費者目線で製品をわかりやすく伝える」「親切ていねいなサービス」を大切にする経営につながっています。


私たちは、毎日、何らかの仕事をしているわけですが、そこに、一生懸命さや、工夫、アイディア、考えること、意識があるかないかで、その後が左右されるのだと、これも大きな気づきでした。

私が意外だったのは、毎年増収増益、売上があがって、残業なく定時で帰れる会社なのに、会社の雰囲気がどんどん悪く暗くなっていったということ。

「定時に帰れるだけじゃ社員は幸せになれない」


そんな!どうして!と思いますが、確かに人は、お金だけ、時間だけでは動かないものですよね。

この辺の葛藤もぜひ本書を読まれてください。


それからの社長、役員、役職者の取り組み、そして社員を巻き込んでいく企業努力には頭が下がります。

何かを変えようとしても、すぐには動かないものです。

やはり時間がかかるのですが、あきらめず、社長が姿勢を見せていくことの大切を改めて思いました。


著者の岩崎社長は、赤裸々にご自身の至らなかった点を反省されていますが、どの経営者も、身につまされることがあるのではないでしょうか。

私も、「アイタタ」と思いながら、自省と、やっぱり挑戦!

勇気もいただけました。


巻末付録の「私たちの会社に寄せられるよくある質問」Q&A集もぜひご覧ください。

わが社も労働集約型ビジネスなので、うちの会社でもできるのかな?と不安に思うところはあるのですが、それを言ってたらいつまでたっても変われませんね。


また驚きのいろいろな福利厚生制度があります!

うわぁ、こんなものまであるんだぁ。

ヨガやピラティス、ベビーシッター代、美術館&博物館代支給などなど。

社員さんの提案だそうですが、なんでもかんでも採用しているわけではないとのこと。

こちらもすごく参考になります。

健康支援が多いのも素晴らしいことですね。

良い仕事をするには、体が資本。

わが社も以前、マッサージ師を呼んだり、マッサージ代支給をしていましたが、諸々の事情でやめました。

また社員から募ってみたいと思います。


2016スタートそうそう、考えながら自省し、共感し、勇気を得、経営のだいご味を味わう おススメの良書です。



もうひとつの私の社長ブログ
イマジンプラスHPにも自身で、会社や経営のことを書いています。
合わせてお読みください。
「販売員の活躍 年末全国一位達成!」
http://www.imagineplus.co.jp/thanks/?p=5736


☆今日の一冊

「ほとんどの社員が17時に帰る 10年連続右肩上がりの会社」

著者:岩崎裕美子

ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社/クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
¥1,598
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