想いの伝道師~ 派遣&職業紹介/就業規則/将棋で人事の東京都文京区社労士 ヒューマントレジャーサポートオフィス

東京都文京区から「想いの伝導師」こと、ヒューマントレジャーサポートオフィスの社会保険労務士、山岡と増井が配信。就業規則、得意な「将棋で人事」の各種セミナー・社員研修、派遣と職業紹介の許可申請手続きを承ります。

東京都文京区にて
ヒューマントレジャーサポートオフィス
を立ち上げております、社会保険労務士(社労士)の
山岡洋秋と増井いづみのブログです。

『人材』から『人財』
がミッション

不況を克服できる唯一の経営資源は「人財」
好況を持続させることのできる唯一の経営資源も「人財」 
     ~『いちばん大切にしたい会社(あさ出版)』より抜粋~

山岡 洋秋(写真は山岡です)

●“経営者の熱い想いを社員に分りやすく伝える
「想いの伝導師」

将棋で人事を語らせれば、右にでるものはいない!

・ヒューマントレジャーサポートオフィス代表
・社会保険労務士
・ファイナンシャルプランナー
・公認心理カウンセラー


増井 いづみ(アメーバピグは“増井似”です)

●” お客様の咲顔ほころぶ「おもてなし」を目指し、
 サービスに「心」を添える「咲顔(えがお)社労士」

・ヒューマントレジャーサポートオフィス副代表
・社会保険労務士
・個人情報保護士
・公認心理カウンセラー


ご訪問いただき、ありがとうございます!
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テーマ:
こんばんは。
派遣、職業紹介の許可申請、就業規則、将棋で人事(セミナー、社員教育)、
でしたらお任せ下さい
東京都文京区の
ヒューマントレジャーサポートオフィス
副代表 増井いづみ です。


当事務所の代表、山岡のブログが昨日アップされました。

よろしければご覧いただけるとうれしいです。

★山岡ブログ:タイトル「健康経営」
http://human-treasure.net/20170216blog.html





さて、本題です。

ここから先は、会社や経営者様にとって有益な情報、知っておかれた方が良い情報、と思われるものをピックアップしお知らせします。

「副業・兼業」を容認・推進している企業の割合は?

現在、政府の「働き方改革実現会議」で議論の対象となっているテーマの1つに“柔軟な働き方”がありますが、その具体的な内容として「副業・兼業」の容認・推進が挙げられています。

そんな中、株式会社リクルートキャリアから「兼業・副業に対する企業の意識調査」の結果が発表されました(2/14)。

★兼業・副業に対する企業の意識調査
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20170214.pdf

調査結果のポイントは以下の通りです。

(1)兼業・副業を容認・推進している企業は全体の22.9%
    ※正社員を対象とした調査結果
(2)兼業・副業の禁止理由は、「社員の過重労働の抑制」が55.7%と最も高い
(3)兼業・副業の容認・推進理由は「特に禁止する理由がない」が68.7%と最も高い

働き方改革実現会議は3月中に何らかの「実行計画」を示し、厚生労働省のモデル就業規則は副業・兼業について“原則容認”とする内容に修正されると報道されていますが、まだまだ容認・推進には否定的な企業が多いようです。


宝石ブルー弊所代表の山岡のブログもご覧いただけるとうれしいです
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★特定社会保険労務士 山岡洋秋のブログ「代表ブログ」
http://human-treasure.net/category/blog



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