火の魂カンパニー社長・野沢賢司のブログ

『株式会社 火の魂カンパニー代表取締役・野沢賢司の100億円企業までの道しるべ』


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新卒採用2017

最終選考を見事突破した4名に
内定を出させて頂きました!

同じ価値観を持つ家族を集め
「業界で一番社員を大切にする企業」を実現させ
飲食業界のイメージを改革できる組織を目指します。

若い力には無限の可能性が秘められています。

この可能性を必ず開花させます(^^)

まだまだ採用はこれからが重要です!

がんばろー!


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今日は母の日です。

新入社員の2人にも理念教育の一環として母の日の花を会社からプレゼントさせて頂きました。

私の役目は、新卒社員に自立した人の役に立てる立派な大人に育てることです。

先ずは形からですが、改めて親への感謝の気持ちを伝えてこいと背中を押しました。

「今まで社会に出るまで育ててくれて本当にありがとう」をしっかり伝えてほしいと思います。

私が望む新卒社員の自立ですが、親に対して金銭的にも精神的にも援助を受けない状態が前提で、完全な自立した状態とは親に対して金銭的にも精神的にも支援できる状態が自立と考えています。

分かりやすく言うと親の金銭的にも精神的にも力になれるか?ですね。

私も30歳までは、親の援助を受け自立はしていませんでしたが、最近では少しずつですが親の相談を受けたり、外食に誘いご馳走したりすることが出来るようになりました。

先ほども、母の日の花をプレゼントして「長生きして下さい」と伝えてきました。

母の幸せそうな顔を、あと何回ゆっくり観れるのかというと、きっとそんなに多くはないでしょう。

だから親が生きているうちに、たくさん親孝行していきます。

お母さん、体に気をつけて長生きして下さい。

そして私を産んでくれてありがとうございます(^^)

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昨日は火の魂カンパニー合宿型二次選考会でした。

厳しい倍率から選び抜かれた15名の精鋭たちです。

決して1人では超えられない難しいミッションに挑んだ学生たちは涙ながらの最終プレゼンでした。

結果的に事後アンケートの企業マッチング度は殆どの学生が90%を超え、更に三次選考参加希望100%という我々も驚くような結果でした。

これも弊社が合同説明会、一次選考、二次選考会と一貫性のあるメッセージ伝え、更に社員が私たちが大切にしていることを体現しながら、学生の可能性を信じて夜通しで関わった賜物だと思います。

その証拠は、最終プレゼンで弊社社員が学生のプレゼンに目頭を熱く感動の涙を流す姿に現れていました。

我々、火の魂カンパニーは二次選考を単なる選考会ではなく、合宿型にしたのは理由があります。

その理由とは、弊社の考え方として「就職=結婚」だと考えているからです。

そんな企業と学生の魂の結婚を決めるのに、筆記テストと数回の一方的な面接で人生をかけるフィールドを決めるのでは、あまりにも簡単すぎるからだと思うからです。

ですから、我々火の魂カンパニーは、二日間の合宿型にすることにより、お互いの大切にしている価値観や思いを出し惜しみすることなく、良いところも悪いところも全て知って頂いた上で就職してほしいからです。

私も学生の可能性を引き出すのに夢中になりすぎて、選考会だという事をスッカリ忘れていました。

結果的に学生の可能性を引き出す事に専念できたからこそ涙なしでは語れない二次選考会となりした。

まだまだ選考会は続きます。

三次選考は更に現場でのマッチングを高めていただき、10年後経営幹部になるために、お客様と直接触れ合いリアルなマッチング高めて頂きます。

今回、改めて確認できたこと、それは若者の可能性は無限大だ!

そして夢は必ず叶うし「誰だってなりたい自分に必ずなれる」こと!

「日本中の若者に夢を与える男になりたい!」

10年前に戯言とまで言われたこともありましたが、微力ではありますが良い影響を与えられたと信じております!

最後になりますが、最終プレゼンに参加していただいた業者の皆様、いつも大変お世話になっている経営者の皆さん本当にありがとうございました!

そして何よりも自分の人生に対して、真剣に向き合った学生の皆さんありがとうございました!

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