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人件費を考える②

久しぶりの「儲ける仕組み」シリーズです。

前回の記事は、8/12の「人件費を考える」 でした。

凄い金額を投じている従業員が、

しっかり経営理念にそって、皆がまとまって働けば、大きな原動力になる。

という内容でした。

現在、従業員を休ませると、給与の6割がもらえるという助成金があります。

会社は従業員へ8割の給与を支給し、

従業員が2割、会社が2割、国が6割の負担となります。

多くの企業が利用しているようです。

ただ、よく考えてみると、従業員は何にもしないで8割の給与を貰うことができます。

8割で生活できるかは別として、

何もしないでも、お金が入ってくるのが続くと、

人間、ダメになりませんかね？（全員がなるという訳ではないです）

仮にダメになった従業員が戻ってくると、会社はダメになりませんか？

かつての農業が、休田すれば補助金が出るという事で、衰退していきました。

この助成金を貰うとよくない、という訳ではなく、注意が必要ですね、という事です。

うちの事務所でも、助成金は活用したり、案内したりしています。

ただ、将来リスクになる助成金は、あまりお勧めしていません。

将来のリスクは、会社によって異なります。

一方で、この不況の間に、

いままで使いこなせていなかった機械を、徹底的に研究させる、といった会社もあります。

これは、ある程度の体力と、社長の決断がないとできないですね。

凄い踏ん張りです。

どちらが、従業員が育ち、会社が成長していくか？

今日は、人件費を考える②、でした。

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