大人のいじめからの脱出支援コーチのブログ

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テーマ:
今日は職場のいじめ(パワハラ)についての記事

結局どこからどこまでがパワハラに当たるのかや
実際のケースについてお話をさせて頂きます

僕のケースに当てはめてお伝えしますので、良かったら参考にしてくださいね

従業員という立場上従わなくてはいけない環境の方も多いと思いますが
そうした環境の中でも

「現状の把握」のために参考にしていただければと思います

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☆  パワハラの定義

パワハラとは「職務上の力を濫用して人格と尊厳を傷つける言動」のことを言います。僕は職場のいじめ専門と言いますが、方法には様々な物があります

例えば「セクハラ」もパワハラの一種に当たりますこちらは性的な物。
又は大学などの研究機関であれば「アカハラ」と言われることもあります

こうした物を総称したものが「パワハラ」と言うことになります

パワハラと言うのは職場等の力関係を関係を背景にして

「安全で快適な環境で働く権利を侵害すること」です

実際の職場ではこうした問題と言うのは非常に多く

2012年の厚労省の調査ではパワハラの相談があった企業は32%、実際にパワハラを受けた職員は25.3%居たとの統計が出ています

他にも各都道府県の労働相談コーナーでの相談でも最近では15.1%が「いじめ、嫌がらせ」についての相談になっていると言うことです。

実際にこれだけ多くの相談が寄せられていることには私自身も驚きです。

時代の変化もあり、今までは許されていたことも受け止め方や考え方の変化により「それは不当な扱いではないのか?」と思う方が増えてきたことも考えられますし、
逆に言えば「今までの扱い自体がおかしかったのか?」と思う方もいらっしゃるかもしれません。もちろん見方によっては全く変わってくるのですが、この10年の間で認識が大きく変わったことには目を向けていく必要があるのかもしれません。

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本題に戻りますが

『パワハラ』はどこからどこまでがパワハラになるのか?

と言う話ですが、これが非常に曖昧でもあります。

組織の中で上司に言われた人ことで本人がどう感じるのか?

と言う点に非常に強く左右されてしまいます。

(そうした意味からも個人差が大きいとも言えます。)

ポイントで申し上げますと

① 状況や環境の違い(正規社員か契約か、家族の有無や職場でのストレス度合いなど)はどうなのかを考える

② 問題のレベルはどのレベルなのか?
(モラル違反?就業規則違反?法律違反?)

この二つが『パワハラであるか、どうであるのか?』の違いを
見分ける一つのポイントになると思います。

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私は以前の職場でいじめを受けてとこのブログの中では発言をしていますが

当時の問題が「パワハラ」であったのか?と言う問題として捉えてみると(今回は長くなりすぎてしまうので割愛しますが・・・)

やはり「パワハラ」になります

事例で言うと

・叱責の中に「職場でおどおどしない」「他の職員の前で見せしめのように叱責をされる」「あなたは出来ない社員なのだから、頑張りなさい」と言った言葉を平気で言ってしまう


こうした言葉での暴力は明らかに「職場での立場を利用し、優位な立場の上司がが発した威圧的な言動」でした

ちなみにこの場合ではモラル違反と就業規則違反のギリギリのラインなのではないでしょうか。(今となっては終わってしまった話ですが・・・)


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いじめやパワハラ問題の解決に必要な最初のステップは「現状の把握」です



現在の問題点や自分の状況の確認、または他の職員との関係性や問題行動、それに自分がどのような状況に改善したいのか、精神的な疲労はどの程度か
そういったことを話していく必要があります。

ただ、大事なことは


「寄り添って、心から安心して話せる環境で問題の整理をする」ことだと思います

細かく現状と向き合うこと以上に

「受け容れてくれる人がいる」
「あなたは一人ではない」

そう信じてくれる人に出会うことが何よりも大事なこと

僕もいじめを受けていたときにいつも感じていたのは

『助けて欲しいのではなく、分かってくれる人が欲しい』

と言うことでした

多くの人は自分で必要な答えを見つける力を持っています。

その力を信じて、支えてくれる存在が何よりも大事です

僕もその一人。

いつでも連絡をくれればちゃんとお話をします

新潟県の田上町と言うど田舎ですが

僕はいつでもどこでも飛んで行くつもりです!

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僕はコーチングを使って

・大人のいじめに対するお悩み

・職場での人間関係の問題

・自分の本当に生きたい人生を送る方法

・保育士の転職支援やライフプランの作成

を手助けをします。一人で行う場合は1年以上かかるかもしれない悩みを

たったの3時間で

一緒に向き合い、自分の中にある「答え」を見つけるお手伝いをさせて頂きます。

セッションの中で

問題の明確化、具体的な行動プランを描いていきませんか☆?

今の自分の問題をすっきりするために

僕が持っている力を全て使って

自分の中にある「本当の思い」を見つけだし

笑顔で過ごせる毎日を過ごしませんか☆ミ?

いつでもコメント、メッセージお待ちしております☆





僕のコーチングでは



☆悩みの原因解明

☆理想の自分になるための行動を明確にする(アクションプランの構築)

を徹底的にサポートします!!


また

講演講座として

☆「仕事が出来ない人間をやる気にさせるには?」

☆「男性保育士が経験した大人のいじめの実態」

☆「職業を通してみる人生選択」

を伝えています

大人のいじめ脱出コーチ てつ


相談、お問い合わせリンク


http://ameblo.jp/hoikutetsuya/entry-11943700744.html


メッセージはこちらまで☆ミ

hoikutetsuya@yahoo.co.jp

(「聴いてください!!」と言えばいつでもなんでも聞きます)

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出典 

・そこが知りたい! パワハラ対策の極意 NPO法人 福岡ジェンダー研究所

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