『人を動かす』キャリア・コンサルタント見習いの挑戦！

最近、就活生と話をしていて

自己PRのまちがっているヒトが、多いことに気が付きました。

正確にいうと、

その職種において、その自己PR内容では、

入社後活躍しそうだと考えにくいですよ。

ということです。

■例えば、

営業系や企画系を希望していたとして

次のような自己PRだったとしたらいかがですか？

気づく力：ほかの人と違った視点で気が付くことができます。

聞く力：人の話を聞くことが得意です。

分析する力：状況を把握して的確な分析ができます。

パッと見、すごく良さそうですよね。

私もこういうひとは大好きですし、

ぜひトモダチになりたいです。

が、

企業は友達を探しているわけではありません。

企業がほしいのは、

入社して、活躍しそうな人です。

活躍するヒトとは、

企業に大きな利益を与えてくれそうな人です。

つまり、

自己PR内容をその会社で仕事として実践することで

利益にならないといけない。

営業系・企画系の仕事をするとして

先ほどの自己PRを考えてみましょう。

気づく力：ほかの人と違った視点で気が付くことができます。

聞く力：人の話を聞くことが得意です。

分析する力：状況を把握して的確な分析ができます。

企業のホントの気持ちはたぶんこんな感じです。

んー。いいところはわかったけど、その力で、うちは儲かるの？

気づくだけ、聞くだけ、分析するだけでは儲からないよ。

アンテナや、カウンセラーや、評論家がほしいわけではないんだけどなー。

確かに、どの会社でも、

気づく力・聞く力・分析力は必要です。

ただ、その力だけでは、儲からないんですよね。

営業系・企画系がほしい人事が知りたいのは、

気づいた後、聞いた後、分析した後、

何をしてくれるのかが知りたい訳です。

例えば、こんな感じ。

私は、改善をすることができます。

エピソードとしましては、

・気づいた瞬間には、改善に動き出していました。

・悩みを聞いて、一緒になって改善してきました。

・分析をして、改善することで飛躍的に売り上げが上がりました。

この就活生であれば、

改善の手法を深堀することにより、

さらに、魅力が増しますよね。

つまり、

自分の長所が、

その企業でどのような利益につながるか

人事にイメージさせられる。

しかも、

その職場やその業種では、その長所の再現性が高い

ということを伝えられないといけません。

■今からでも、遅くないので、

皆さんの自己PRを見直してみてください。

私には、〇〇力があります。

その力を生かすと、

その仕事でこんな利益をもたらします。

これをするためには、

その仕事で、どんな力が利益につながるのか、

知らないといけませんよね。

ですから、企業研究とは、

自分の能力が、利益につながるかどうかを知ることなんですね。

これができれば、

皆さんの価値が、一気に上がりますよ。

頑張ってくださいね！

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