ウエディングパーク社長のアメブロ

クチコミ合宿をお台場ＳＯＨＯにて行ってきました。

新規のクチコミサービスと既存のクチコミ改善を３案ずつ
３チームで出し合って得点を競い合う対決方式でしたのが、
最終的にはＮさん・Ｓ沼さんチームが優勝しました

成果としても、具体的に実行するプランを多く決断でき、
今後は五月雨式にリリースを出すことが出来ると思いますので
みなさま乞うご期待ください。

合宿全体を振り返ると、
まず合宿スタートにあたり私から開会のスピーチで２つのことを話しました。
一つは、藤田社長の先日のブログを紹介し、
ある意味命懸けと言っていいような議論をしよう、ということ。
二つめは、私達がブライダル業界におけるクチコミ分野の
リーディングカンパニーとして、今日の決断を遅らすとブライダル業界が
時流に対して遅れをとってしまうという使命感を感じて議論をしよう、
という内容です。

結果として、長い一日の中で参加メンバーは目をそらさずに現実を直視し、
希望を持てる内容を出し切るとともに、今後の実行に対する力強い決意を
終始感じることができ、とても期待のできる議論ができたと思います。

改めて、少数精鋭で事業を展開している我々にとっては、
常に５つの「自」が求められると考えています。

自主判断
自助努力
自己責任
自立（他に頼らない）
自律（自ら考えて行動する）

この意識を各メンバーがもってこそ、益々の事業の発展を
望むことができます。

その点からみても、今日の議論は高い意識で参加できたと思いますので、
自信を持って実行を進めていきましょう

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当社の営業本部において
一つの共通言語を組織に徹底する動きを加速させています。

それは「 提案型営業 」です。


ちなみに「提案型営業」を下記のように捉えています。

顧客の潜在ニーズを顕在化させ、付加価値のある提案を行うこと


個人の営業マンに依存しない、組織としての強みを強化することに
問題意識を高めた際に、この「提案型営業」のスタイルこそが
私たちの営業組織がより磨きをかけるべき強みだと定義し、
そこを伸ばすべく社員教育から提案内容などをより良くしていこうと
考えています。

そんな中、営業組織のリーダー達に毎月一人「提案型営業」を踏まえた
社内勉強会を開催してもらうことになっているのですが、
先日トップバッターとして、社内でもトップランナーとして好調な
成績を出しているＦさんがプレゼンしました。

「房ノート」（※野村ノートみたいな）

というタイトルで、彼が５年間ウエディングパークの営業マンとして
苦労しながらも培った考え方を披露してくれました。
【マインド編】【思考編】【行動編】と３つにカテゴリーに分けて
とても分かりやすい言葉で説明をしてくれたおかげで、
参加メンバーはとても腹落ちをした様子が見られ素晴らしかったと思います。
（本人は噂どおり「どや顔」でしたね）

２月は「コバノート」という社内勉強会が続きますのでとても楽しみです。
社内でも切磋琢磨しながら「提案型営業」を強化していきましょう！

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昨晩は約半年に渡り手掛けてきたシステムチームの
リモデＰＪ打ち上げでした

会社としては最重要ランクのプロジェクトだったこともあり
中山常務にも打ち上げには参加いただきました。
※お忙しい中ありがとうございました！

昨年から「技術のウエディングパークを創る」をキーワードにして
技術力の強化を狙った取り組みを着々と仕込みつつあるのですが、
第一弾としてリモデＰＪが無事成功したことによって、
組織的にも自信と弾みがついたと思っています。
特に今回は、システムチームによる合宿から自主的に立案された
内容を経営チームで決裁し実行されたというプロセスもよく、
現場力を改めて実感することができた点から評価が高いと考えています。

また改めて、システムが安定することは経営する立場としても
大変有難く、安心して攻めに転じることができるため、
ＰＪ責任者の西さんを筆頭にして、メンバーには心から感謝をしています。
（私は終始大仏のように笑顔で頷いていただけですが(;^_^A）

今後システム部門には、新入社員、中途社員ともに積極的に受け入れる
予定をしており、伸びしろが多く大変期待もしていますので、
システムチームのみなさん、前のめり（肉食系？）で頑張っていこう！

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20世紀を代表する会社「ソニー」を創業した盛田氏の著書である
「MADE IN JAPAN」を先日読みましたが、正直「ガツン」ときました。

同じ日本人として、ここまで実際にやることができると知ることで、
体の底から新たな勇気と力が沸いてきたのです。
また、ここに描かれている日本的経営のエッセンスは、
古びることなく現代の会社経営に通ずる点が多いのではないかとも感じました。

先週から始まった2013年新卒採用（リクナビはこちら）の面談の中で、
当社のビジョンである「21世紀を代表するブライダル会社を創る」に
共感する仲間に入って欲しいと毎日のように話しているのですが、
この本を読んでさらに熱く語る日々が続くことは間違いありません

当社では2013年春入社の新卒から、
総合職の他にエンジニア採用を始めることを決断したため、
本日もエンジニア採用イベントに私も参加予定です。
エンジニアの創造性を存分に発揮できる環境を整えていきますので、
ブライダル業界に新たなイノベーションを起こす有志の方をお待ちしております！


［新版］MADE IN JAPAN/下村 満子 盛田 昭夫

￥1,995
Amazon.co.jp

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新年あけましておめでとうございます！
本年も何卒よろしくお願いいたします。

今年でウエディングパークは創業から１４年目。
サイバーエージェントグループになってから９年目のスタート。

さて今日から仕事始めですが、
まずは私なりの抱負を宣言したいと思います。

2012年の抱負としては、

『　ベンチャー　』

と決めました。
詳しくは、「ベンチャー企業の風土を作る」という意味です。

ベンチャー企業の定義として、サイバーエージェント藤田社長の
ブログの言葉を借用すると、
『　大きな、急速な、成長を目指している会社　』です。

2011年は先日のブログでも記載したとおり「組織作り」に注力したのですが、
ウエディングパークらしさを明文化した年だったとも言えると思います。
そして社員との対話の中で、理解・浸透もされてきている手応えを感じ
2012年を迎えるに至りました。

会社のビジョンである21世紀を代表するブライダル会社を創るうえで
やっとスタート地点に立てたともいえる今こそ、
ウエディングパークの良さを維持しながらも、
ベンチャー企業としてあふれる情熱を持ってスピーディーに動き、
さらにリスクに挑戦しながら成功するまでしつこく実行する組織力を
強化する年にして、長く続く旅路に挑み続けられる状態を
作っていきたいと考えています。

一方で、「失敗に寛容な組織風土や抜擢に怯まない風土」を
適切に整えていく必要性も急速に高まっているため、
組織作りの変化をつけることも重要だと認識しています。

いろいろと考えてみると、今こそ「第二創業期」といえる
タイミングなのかもしれません。

新入社員一期生が入社する今年をターニングポイントとして、
ベンチャーの気概を風土にしていけるよう仕事に邁進していきますので、
本年も何卒よろしくお願いいたします！

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あっという間に今年も今日で最終日。

年始のブログに書いたことを振り返ると、
当初の目標が大枠実現し、「 組織作り 」の手応えを感じる１年となりました。
特に、サイバーエージェントの組織作りを素直な目で学び、
実際に多く取り入れたことが組織成長のドライブになったと感じます。

いろいろ経験しながら学びの多い一年だったのですが、
一番、私自身学んだことが、

「　言葉のチカラ　」

でした。

組織を作る（スケールさせる）うえでワーディングが大切だと肝に銘じ、
ビジョン、経営理念、行動規範、スローガン、ロードマップなど
大切な組織への言葉を作った一年でしたが、
あらためて組織に力を与える言葉のミエナイチカラに
私自身も勇気をもらいながら邁進できたと思っています。
もちろん、飾りの言葉では誰も心を動かすことがないので、
信念や熱い情熱から生み出された言葉だからこそです。

来年は新入社員の一期生も入社しますので、
一つの大きなターニングポイントだと捉えて、
ウエディングパークの良さを維持しながらも
もっと飛躍・成長への角度が高められるような組織変化をつけられる年に
していきたいと思っています。

社員のみなさんも一年間本当にお疲れ様でした。
全員の組織貢献への高い意識によって成し得た成果だったと思います。
年末年始はゆっくり休んで英気を養い、来年も神速で駆け抜けていきましょう！

ビジョン：「２１世紀を代表するブライダル会社を創る」
経営理念：「結婚を、もっと幸せにしよう。」

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以前ブログにてご紹介しました「めにゅつくデスマッチ」から
約２ヶ月弱経ちましたが、

そのときに見事「 広告商品化 」を射止めた秀逸なアイデアが、
新チームで構成された広告開発グループの
スピードＭＡＸ！な推進により開発＆リリースされ、
ついに初受注となりました（パチパチ）

↓喜びの広告開発グループのみんな



創造　→　製造　→　販売

というサイクルを、できるだけ小さなユニットで早く回転させる
取り組みとして、非常に良い動きだったと思います。

今後の広告開発グループの活躍に期待

ネット広告のヒット商品を連発して
ブライダル業界に旋風を巻き起こしていきましょう！

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今日は、社内活性化PJのチームとの
社員総会の打ち上げでした。



近々予定しているクリスマスパーティーも準備万端のようで頼もしい(^^)

今年最後のイベントも盛り上げていこー！

iPhoneからの投稿

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今日から2013年新卒採用のリクナビがスタートしました！

また、自社の採用ページのコンテンツも増強していますので
是非こちらもご覧ください。

ウエディングパークとしては第二期生の採用活動となりますが、
今回も「10名」の採用を考えています。
かつ、今回は初となるエンジニア職の採用を考えています。（2～3名）
求めるスキルが異なるため、前回の２倍の労力をかけて採用活動を
行うことになるのですが、とてもチャレンジングで今からワクワクしています

さて、長期に渡る採用活動全般において、
採用チームが一枚岩になるために共通言語を作ることも
大切だと考えています。
今回は、以前ブログでもご紹介しましたウエディングパーク行動規範
「ＴＲＵＴＨ」の中の１ピースである「絶対に譲らない」を
採用プロジェクト共通のコンセプト（言葉）にしました。
また、今回から新たに始めるエンジニア採用においては
もう一つのコンセプトを追加しており「技術のウエディングパークを創る」
としています。

採用活動は、ネット業界やブライダル業界のさまざまな企業様との
激しい競争環境にありますが、
ビジョンや経営理念、カルチャーに合う優秀な方と出会い入社いただくために
全力を尽くしていきたいと考えています！

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今Ｑから「新生」広報チームでの活動がスタートしていますが、
早速、大きなトピックスを仕込んでくれました！

ウエディングパークユーザー1000人の声から生まれた
ウエディング・カバー・アルバムがついにリリース

詳しくはこちらをご覧ください＞＞



ジャケットには「カワイすぎる芸人」として人気のお笑いタレントおかもとまりさん、
カバーはビーグルクルーという歌手に歌っていただいています。

＜TRACK LISTS＞
1.たしかなこと　　作詞：小田和正　作曲：小田和正
2.Everything　　作詞：Misia　作曲：松本俊明
3.Best Friend　　作詞：玉城千春　作曲：玉城千春
4.はじめてのチュウ　　作詞：実川俊晴　作曲：実川俊晴
5.君をさがしてた～The Wedding Song～
　作詞：川口大輔・松尾潔　作曲：川口大輔
6.ハナミズキ　　作詞：一青窈　作曲：マシコタツロウ
7.バンザイ　～好きでよかった～　　作詞：トータス松本　作曲：トータス松本
8.幸せな結末　　作詞：多幸福　作曲：大瀧詠一
9.未来予想図Ⅱ　　作詩：吉田美和　作曲：吉田美和
10.story　　作詞：AI　作曲：2SOUL　

ちなみに、このCDは明日から配信スタートで、
23日から全国ツタヤでレンタル開始です！

11月9日～　iTunes Store、レコチョク、music.jpで配信スタート
11月23日～　全国TSUTAYAでレンタルスタート
※ちなみにCD発売はありません

【掲載メディア】※2011年11月8日15時現在
11月5日 日テレNEWS24 ジャケ写で花嫁姿のおかもとまりが１０９人
11月5日 Yahoo!ニュース Japan ＜おかもとまり＞ジャケ写モデルに初挑戦 109人の花嫁姿で
11月5日 まんたんウェブ おかもとまり ： ジャケ写モデルに初挑戦 109人の花嫁姿で
11月5日 マイコミジャーナル ［おかもとまり］ジャケ写モデルに初挑戦 109人の花嫁姿で
11月5日 中日新聞 中日スポーツ:１０９人のおかもとまり:芸能・社会(CHUNICHI Web)
11月6日 Livedoor ニュース ホテレスウエディング2011年10月号(PLANiDEA SurveyReport)
11月7日 Yahoo!ミュージック おかもとまりが花嫁姿でジャケをジャック！ ウエディング・カヴァ　　　　ー・コンピが発売

↓勢いが出てきた広報チーム


持ち味のエンタメ力を発揮する広報のＳ川さん（写真右）の活躍で、
今後も数多くの仕込が動きつつあり期待大

結婚がもっと幸せになるコンテンツ企画を増やしていきましょう！

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