比較.co.jp公式ブログ

比較.co.jpの運営事務局がお送りする
徒然公式ブログです◎


テーマ:

こんにちは、比較.co.jp運営事務局です。

2016
年から導入される「マイナンバー制度」ですが、
中小企業が注意すべき点とはなんでしょうか?

ここでは5つのポイントについてご紹介いたします!

①マイナンバーの対象となる業務の把握、整理

税務分野、社会保障分野の書類にマイナンバーの記載が必要となります。

②マイナンバーの対象となる人の把握、整理

主に以下の方を対象者として洗い出します。

① 従業員とその扶養家族
② 不動産の使用料金の支払先
③ 士業、外部の報酬支払先
④ 配当の支払い先

③対処方針を検討する

社内規程、組織体制、担当部門・担当者の明確化、身元確認・番号確認方法、安全管理措置などの方針について検討します。

④マイナンバー収集対象者への周知

従業員や外部の取引先に対して、「○日までにマイナンバーの会社への提出を依頼する」、社労士や税理士の先生に、「○日までに会社から対象者のマイナンバーをお渡しする」、という基本的なスケジュール設定をするとよいでしょう。

⑤委託先・再委託先の監督、システムの改修など

自社で人事や経理のシステムを開発している場合は、システムの改修が必要となる場合がありますので注意が必要です。


マイナンバー導入にしっかりと備えるためにも、就業規則の見直しをされてみてはいかがですか?

↓サイトはこちら↓

【比較.co.jp/社労士相談所】

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○運営会社

ルーツアドメディア株式会社

比較.co.jp運営事務局

東京都江東区亀戸6-14-3

電話番号:03-5875-1812
mail:info@e-hikaku.co.jp

 

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