渋谷ではたらく常務のアメブロ

学歴と大企業を捨て、1999年ベンチャーに転職。「努力を続ける才能」だけを頼りに、走り続ける36歳。サイバーエージェント役員なう。

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チーム強化のつもりがスピード ダウン。

の一つの理由に、
「仕事・成果サイズに対し人をかけすぎ
がありがちかな、と。


一人部署ならば、
決断も品質も「自己完結」するので早く安定的。

のですが、スケールするために採用し、

二人部署になると、
一人部署の「自己完結力」のロスに加え、
「自己完結力」があった人に「マネジメントコスト」が発生。

たとえば、Aさん(リーダー)とBさんのチーム。
①Aさん指示
②Bさんアウトプット
③Aさん確認&修正指示
④Bさんアウトプット
⑤Aさんokだし
とざくっと5工程

Aさんが一人部署だった時は、自己完結するので1工程。
と、工程が5倍になる????(③でokでたとしても3倍)。

3人のチーム・4人のチームとなるほどに、たすき掛けで膨れ上がる。
(ホワイトカラーの仕事の工程はみえずらいのですが、、、)


この場合、
スピードをあげる為に有効な手段は、
チーム成果強化の為の人数でなく人数


なのですが、人数増で解決したくなりやすいですし、
実際人数増が必要なケースもありますので、

ここの見極めは、
事業責任者やプロジェクトマネージャーの役割であり、
手腕が問われるところかな、と。
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今日も一日がんばっていきましょーー! 
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この4月の新卒入社とともに、
ソーシャルアプリ事業の急成長、
本部の変革に伴う新規事業仕様オフィス、
アメーバのスマホ強化に伴う拡大。

オフィスの入れ繰り、環境整備、拡張の
計画・実行が進行しています。

1月末にオープンしたアライブ美竹
 
http://ameblo.jp/lesserrascal/entry-11150154783.html 

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「顧客との接触頻度」が
「温度感」→「初動」→「信頼感」につながるように、

オフィスが点在することによる
本社機能と物理的な距離感が、
心理的な距離感につながらぬよう、
「迷ったら行こう」
(常駐dayなど、を含め、環境もつくっていきたい)

アライブは、集中している中でも活気が感じられる、空気でしたー♪
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僕自身ももっとフットワーク軽くしていかないとな、と。
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今日も1日がんばっていきましょーー!


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2010年七夕設立し、1年半。
新卒年目の卜部社長率いるアプリボット社。


から、先日リリースされた
不良道~ギャングロード~
http://gamebiz.jp/?p=50923 


ドン 
昨日のiphoneトップセールス 1位!
http://gamebiz.jp/?p=51923 
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アプリで1位は、難易度なだけに
グループへの活性化・刺激効果も

CAグループのソーシャルゲームの事業・会社が、
未踏のフロンティアにも、あえて果敢に挑戦し、成果創出
 

卜部社長のアメブロはこちら↓
http://ameblo.jp/urabehiroki/ 

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今日も一日がんばっていきましょーー!


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売上は韓国のGDPの20%以上をしめ、
この20年で世界一流企業に飛躍したサムスン。

サムスン関連の本は、
買って読むのに「気合」がいる?笑。

大学で一番、厳しい部活、
をのぞきにいくような?感じでしょうか。
こちらに気合が入ってないと、、、
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「気合が入っている人を見ると、益々気合が入るタイプ」
には向いている一冊。

イ・ゴンビ会長率いる、「世界の一流」をめざすサムスン。
サムスンマンの仕事の流儀を逸話を交えて紹介。


全体を通じて感じたのは、
「基礎徹底力」
「基礎への意識」「基礎水準の高さ」「基礎のばらつきのなさ」

当たり前ですが、突飛な成功法則はなく、
組織のDNAとしての基礎徹底力がハンパなく高い。

この「基礎徹底と基礎努力」の大切さは、
誰もがわかっていて誰にでもできないからこそ、
サムスン関連の本は手にとるのに気合がいるのかもな、と。


~一文引用~
成功者はその対価をすでに払った人で、失敗した人はその対価を後から払う人。
サムスン式 仕事の流儀 5年で一流社員になる/ムン・ヒョンジン

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先日の役員合宿できまった、

スマホプロダクト  CAグループ対象 
一覧化ランキング・セッサタクマ
プロジェクト。ドン

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150前後あるであろう&これから多く出てくる予定の
各スマホプロダクト毎の「最重要指標」(MAU・DAU・PV・売上)を、
一定の等価交換ルール+継続性などを勘案したうえで、
ランキングし、月いちで全社リリース。

プロダクトとともに、プロデューサーも可視化。
セッサタクマして、盛り上がるフレームワークづくり

(CAJJ制度の事業&人材育成のように、
スマJJは、プロダクト&プロデューサー育成につながればと)


先日無事、リリースを終えましたー。さくっと、うちあげ。

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MORIGUCHI&プアーズ(笑)(右下)・S田さん・S下さん、
貢献意識からのナイスチームワークでしたー!

2月号もバージョンアップしていきましょう!
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今日も、一日がんばっていきましょーーー!


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先日の役員合宿で、年2回となった、あした会議
4月13日・14日に、むけて、チームが決定しましたーー。

ドン
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アメーバ 浅木氏(左) 
CAベンチャーズ 田島氏(中)
アメーバ 永山さん(右)
CAアメリカから(・笑) 宮崎氏(TV会議参加)。


今回は、準備期間 約カ月。
いつもより長いですが、我々の仕事は頭脳労働。
あえて脳に汗をかき、知恵をしぼりだす時間こそ大事。


その分、各チームの提案のレベルあがってくるはずなので、
楽しみ!であるとともに、プレッシャーも


優勝めざして、がんばっていきましょーーー!
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年末の本社機能プラマイビッグプラ会議発。ドン

NO1委員会アメ-バ
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NO1を目指さなけば憂鬱じゃないじゃない、とシンクロ。
日本NO1の本社機能といえばサイバーアメ-バ
にむけて、第一回。
(今までのオリジナ流委員会はゼロリセット)


育成チーム:鷲田氏、熊沢氏  スピード期待値の高い組織へ

活性化チーム:横田氏、星野氏 経営貢献・本社機能・事業貢献の3軸

社流シンクロチーム:川村さん、石井さん 稼働の量と質の向上


21世紀を代表する企業を創るアメ-バ
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今日も一日がんばっていきましょーー!



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先週末、2013年4月入社の新卒採用面談にて。
昨年9月に大阪オフィス移転後、はじめていってきましたー。

人事のK村さん、K木さん。笑顔で
「本日18人ですよろしくおねがいします」
18人!!!
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毎回、一人目という心がけで、面接させていただきました。

未来のサイバーエージェントを共に創る
多くの優秀な学生にお会いできて、よかったです♪

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新大阪オフィス。エントランスでは、アメ-バ君が、お待ちしてます。
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待機スペースからは、観覧車観覧車
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開放的なオフィススペース♪
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西日本ミッションステートメント。 
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新規プロダクト企画開発中のT田氏パチリ。
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面接のあいまをぬって、つる家へ。お店のおばちゃん(笑)とだしが
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ウェディングパークも3席。KさんとOさんパチリ。地方強化がんばってます!
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今日も一日がんばっていきましょーー!

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おかげさまで1000万会員を突破した
アメーバピグピグ2グ2

感謝の気持ちを込めての大感謝祭!

http://content.ameba.jp/pigg/3rd_campaign/

さっそく、
サンキューサンバカーニバルの
特別アイテム装着♩


3周年特別エリア♩


ピグライフ、つり、カジノエリアでも
3周年イベント行っていますので、ぜひ!
http://content.ameba.jp/pigg/3rd_campaign/


さて、本日は大阪にて、2013年新卒採用面接!
優秀な学生のみなさんに、お会いできるのを楽しみにしてます!
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今日も一日がんばっていきましょーー!


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