大腸3

テーマ:
一週間後結果がでたので聞きにいくと

グループ3のなんとかカントかって

よくわからない名前。

ようするにガンではないが

成長したらガンにならないとも限らない。

そんな感じだとか。

これで定期的に大腸も検診しよう🎵

そう気づかせてくれた同級生に感謝ですも❗
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大腸2

テーマ:
腸も空っぽになりいよいよ診察台へ

最初は点滴を打ちますね‼

そのあと腸の動きを止める筋肉注射を打ちますだって💦

どこに?どこに?と心で思っている間もなく

「ここに打ちますね」って

腰か💦

痛かった……筋肉注射……

「先生が来てから点滴に眠くなる薬剤を入れていきます」

入れた途端なんか寝る前のボーとした感覚に。でも意識はあるのが不思議だ!

カメラをいつ入れられたか記憶にないけど

観察しているモニターはずっと観ていたのは覚えているぞ。

そして先生が2ミリ程度のポリープがあるので取りますね!

え?ポリープって思ったけど一瞬でパチッと切り取ったのは記憶にある😱

で、とーなったんだ?

ゆっくり思い出して次に書こう‼
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大腸

テーマ:
男のガン死亡率トップスリーに入っている大腸がん。

知人が癌になっていろいろ話を聞くうちに

俺もカメラで診てもらおう❗

そう思って行って来ました‼




こんな個室で優雅に半日。

優雅といっても実は………




この下剤を五分おきにコップ一杯飲まないといけない💦

けど全然飲みやすかったからよかった‼

前日に薬を渡されて

ほぼお腹のものがなくなっていたので

当日はどうだろう?下剤を飲みはじめてから二時間くらいで完璧な状態になった☆

さあ問題の腸内カメラだ!

………長くなるから次にしよう
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違和感

テーマ:
会社の理念の一つに

気づきを磨くというのがあります‼

気づきを磨くとはどういうことか?

僕は

なんかおかしい。という違和感といわれるものを

ま、いいかと素通りさせないことだと思います。

だいたい何でも違和感というものは

問題の本質に到達するためのサインだと思っています‼

その違和感を

何がおかしいと俺は感じているんだろう?

そうやって掘り下げていくと

何となくですが違和感のぼんやりしたものが

少しづつ絞られてきます‼

そこに関わる人に聞いてみると

なるほどそーいうことか☆となり

表立っていなかった裏の見えない部分を突き止めることができるのです❗

そのきっかけはやはり

何かがおかしいとか

何か違うなあ~

という感覚的なもの☆

ここをグリムでは磨いていきたいと思っています🎵

研ぎ澄まし

テーマ:
パラリンピックのニュースを見ると

何か能力が無いなら

ほかの何かが

研ぎ澄まされるんだなあって感じます‼

そしてその研ぎ澄ましがワクワクするらしい❗

満たされてないけど

不自由はない人には感じない感覚。

集中したときに

この研ぎ澄まされた感覚を身につけたい❗

そこにワクワクしたい☆

本当に楽しい世界だろうな🎵

小義

テーマ:
グリムの存在意義を考えるなかで

幸せをデザインするのが大義

気づきと築きを磨くのが中義

ここまでのロジックは頭のなかで完成しました‼

では気づきと築きを磨くためには何が必要か?

今日はっきり見えてきたのでここに記そう✨

それは

目配り、気配り、心配りを磨くということです🎵

目配りができないと

能力と人間性が成長しない

気配りができなくても

能力と人間性が成長しない

心配りが出来ないものなら

能力と人間性が成長しない

会社の成長の本質は

ここにあるような気がしました❗

伊達政宗の漫画に感謝です🎵

この3つの配りは

グリムの小義と位置付けよう✨

がんばれ

テーマ:
がんばれ!って言葉は考えて使わないといけないらしい‼

どんなときに使って

どんなときに使ってはいけないのか?

おそらく

結果が出たときに使うのがいいのかな❗

結果が出ている事だからさらに頑張ろうと思う☆

結果が出ない人に使うと

今でも頑張ってるんだけどなあ~

ってなり逆効果のような気がする‼

がんばれ✊‼

ってなかなか難しいから

抽象的すぎるから

他の言葉を使うようにしよう🎵

次はここまで行こう✨

って具体的で無理のない言葉がいいなあ❗

6つの目

テーマ:

14年目にして


ようやく納得のいく経営理念をつくり上げました★


「気づきと築きを磨き 幸せをデザインする」


ここを1年かけてもっと掘り下げていこうと思っています!


会社は「能力」と「人間性」を磨く場だと思っています


だから


人間性は自分の目、相手の目、世間の目を磨き


能力は虫の目、鳥の目、魚の目を磨く!


どの活動もこの6つのどれかに当てはまる★


だからここに尽きると思っています


6つの目をもっともっと掘り下げていこう


新入社員が入ってきても


ああ、今はこのためにやっているんだって


明確にわかるものにしていこう!!