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おひさしぶりです^ ^

中村です

 

今年から大学2年になり、いろいろとやることが増えそうです。

僕は一人で勝手に忙しくなってしまう、スケジュール管理できない系男子なので、

今年こそは手帳を最後までつけようと思います笑

 

さてさて、今回は総合人材サービス企業「株式会社ファイブ・ルーツ」さんを取材させてもらいました。

多様な人材派遣や、業務請負サービスを提供している同社ですが、取材では特に「コンビニ特化型派遣サービス」にフォーカスしてお話をうかがってきました。

 

ファイブ・ルーツでは、自社でコンビニを経営していて、そこで研修を積んで一定のスキルを身に付けたスタッフしか派遣しないことになっています。

労働人口の減少、急速な店舗の拡大、サービスの多様化によって、昨今のコンビニ業界では人材不足が深刻です。しかし、ファイブ・ルーツのコンビニ派遣を利用することで、即戦力の人材をピンポイントに補充することができます。

 

「派遣」というと、目下応募する側なので、経営する側の視点から考えたことはなく、社長の太田さんからはとても新鮮なお話を聞くことができました。

一見簡単に見えるコンビニ業務も、今では住民票が発行できるまでに多様化して、派遣スタッフが対応できないことも多かったそうです。そうした人材のミスマッチを解消するために、自社直営のコンビニ店舗での研修制度を導入しました。

 

また一時期問題になっていた派遣労働のグレーな部分についても思い切って聞いてみたのですが、太田社長は笑顔で丁寧に説明して下さいました笑

 

印象的だったのは、派遣労働で日本の労働力不足を解消したいと語って下さったことでした。

もう少しだけ働いてもいいかなと思っている人と、どうしても人員不足で困っている人を結び付けられるのが派遣会社。派遣労働が多様な働き方の選択肢の一つなのだと改めて認識しました。

 

取材をさせていただいたファイブ・ルーツの太田様、本当にありがとうございました。

 

        ▲太田光治社長。早速投稿が遅れてしまい失礼しました・・・

 

 

 

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