コーポレートコーチ 株式会社コーチFDP

 
   コーポレートコーチ 詫摩浩一

株式会社コーチFDP コーポレートコーチ 詫摩浩一

食品販売業を中心にしたサービス業のみなさんにむけた
ホームページ 「コーチFDP]
を開設いたしました
http://www.coach-fdp.com

テーマ:

コンシェルジュ&コーチは 

 

今までにない

 

具体的な目標設定(行動目標・期日目標)、継続的な行動ができるようになる研修です

 

 

研修の3大特徴とは

 

「コンシェルジュの体験談」

日本一のコンシェルジュ(百貨店)より 「具体的な体験談」「行動経験」「お客様との実際の会話内容」を聞くことができる

 

「コーチの質問」

プロコーチから 「コンシェルジュと自分の行動について何が違うのか?」など質問を受けることにより 自分のやるべき目標が明確になる

 

「フォロー研修」

目標が決まってから 1〜2ヶ月後 フォロー研修を実施

受講者全員の「1回目の研修〜フォロー研修」までの行動・体験談をシェアしてもらうことにより 自分の行動に自信と修正を加える事ができ その後も行動が継続します

 

トップコンシェルジュとしての「具体的な体験談」を聞いた上、「皆さんの行動は何が違うのか?」etc

 

「コーチの質問」により みなさんの目標、行動を具体化していく研修です

 

 

企業において 目標などを具体的に決めることができないのは

 

→ 普段 考える機会が少ない為に「考えろ」と言われても時間がかかるのです

 

たくさんの体験談を聞き 納得した上 コミュニケーションいついて学び 自分の目標を立てる事ができる 今までにないタイプの研修です

 

 

 

 

<お問い合わせ お申し込み>

 

お申し込み、詳細について 「メールにて」お問い合わせくださいませ 

 

メールをお送りください

 

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テーマ:

青学が今年も優勝しました

 

 

この強さの「秘密」は なんなのでしょうか?

 

原監督は 「報告」するのではなく 「相談」してくる人に育てる

 

と語っています

 

 

どういう事でしょうか?

 

 

原監督曰く 「怪我しました」は報告

 

 

「それで?」

 

監督は質問で 広げ 具体的にしていきます

 

 

どこがいつから痛いのか? 

 

完治まではどれくらいか? 

 

どう治して行くのか?

 

いつまでに治す努力をするのか?  

 

それまでにできるトレーニングは 3種類あるけど どの方法をやってみたいのか?

 

 

選手が 「今回はトレーニングAにしたいと考えていますが 監督はどう思いますか?」

 

 

選手が 自分で答えを出すところまで求めます

 

 

そして それが本当の相談であると 部員に話してあげるようにしているとの事です

 

自分で考えるまで 待ち 習慣化させる という事ですね

 

 

部員は今まで「考える習慣」がないので ここまでくるには時間がかかります

 

だから有効ではないのでは?  ・・・これは思い込みです

 

 

「考える習慣」をつける事は 結果的に成長する為の 一番の近道なのだと思います

 

考えた結果 成功すれば それは部員の成功体験にもなるのです

 

 

「目標を活用して人を育てる」というのはこういう事なのだと思います

 

 

指示を出し続ける事は 課題解決が早くなるように思えますが

 

結果的には 人は成長せず 指示待ち人間になってしまいがちですね

 

 

みなさんの会社では どうでしょうか?

 

青学連覇には やはり「秘密」があったのです

 

実際には これは「秘密」などではなく 「科学」

 

再現性のある 実証可能な知識だと思います

 

 

「学ぶは真似る」積極的に真似してみませんか?

 

 

<お知らせ>

 

研修と 同内容の パーソナル版

 

ご自宅で 受講できる

 

パーソナル版 

「ビジネスコーチ研修 & フォローコーチング」

 

を開始しました

 

マネジメントについて 学びたいとお考えの皆様に お知らせです

 

「ビジネスコーチング」のテキストを使いながら

 

「ビジネスのマネジメント+コーチングのコツ」を学び 皆様の行動をフォローしていくサービスです

 

新しくマネジメント職についた方、目指す方に最適なプログラムです

 

詳しくは ↓ をクリックしてみてくださいね

 

 

http://ameblo.jp/futurecoach/entry-12229455317.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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テーマ:

<ゴールを持つ素晴らしさ>

 

ゴール・目標を持ち 実行すると いろいろなことが起こります

 

先日 ある企業で営業マンを対象に研修を行いました

トップ営業マンの素晴らしい経験を話してもらい 

 

受講者に 「3つの問い」を投げかけました

① 彼は何をしたのか?

 

② 自分とは何が違ったのか?

 

③ 真似できることは何か?

 

「トップ営業マン」や「素晴らしい実績」のある方の話を聞く場合

 

漠然と聞いても意味がありません

 

ただ 「すごいなぁ」 と感じるからです

 

この言葉には 無意識に 自分にはできませんよ という意味が込められているからです

 

そこで 彼らに 聞くアンテナを立てるために「3つの問い」を用意したのです

 

「3つの問い」に対する 受講生の意見をまとめ 彼らが目指す「目標の素材」にしました

 

「目標の素材」の中から 自分がやってみようと思う「目標」を3つ選んでもらい 1ヶ月半 実行してもらいました

 

自分で立てた目標ですから 受け入れやすいですよね

 

1回位目の研修後 1ヶ月半 フォロー研修を行いました

 

驚くべき事が起きていました

実行する事で 自分にアンテナがたち

 

たくさんの情報が入って来たのです

 

お客様の行動や 好み 家族構成 果ては ペットの名前まで

 

すごいでしょ

 

目標への行動と この情報をきっかけとして お客様との信頼関係を築く事ができるという事を体感しました

 

実は これ 最初から織り込み済のことなのです

 

僕の研修は「科学」ですから

 

当然情報が入っただけでなく 多くの実績が上がっていました

 

今後も 継続することにより 実績が出続けると思います

 

受講者が 大きく成長する姿を見るのが コーチとしての楽しみです

 

<お知らせ>

 

研修と 同内容の パーソナル版

 

ご自宅で 受講できる

 

パーソナル版 

「ビジネスコーチ研修 & フォローコーチング」

 

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詳しくは ↓ をクリックしてみてくださいね

 

 

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