第５回特定社労士試験倫理解答
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いのしし社労士＠霞雲の介でございます。
事務所ニュースを発行しました。こちらからご覧を。
http://inoshishisyaroshi.com/0911news.pdf
先日、１２日に「紛争解決手続代理業務試験」いわゆる
特定社労士試験が行われたわけですが、たった２時間
の試験にも関わらず、くたくたになってしまいました。
せっかく飲み会をセットしたのですが、２次会までで失礼
してしまって、３次会以降は行くことができませんでした。
お金もないし、翌日は朝イチで廃品回収だって家から連絡
あったし（笑）
ということで、全力を尽くした試験についてちょっとだけ
語ってみることにしました。
この試験は全部で２問あって、１問目があっせん案の
作成、２問目が社労士倫理についての出題なのです。
色んな試験対策の方が倫理から解くべき！というアドバ
イスだったので、倫理から解き始めましたが、今までの
出題傾向とは全く違う感じだったので、頭真っ白になり
ました。
で、記録も含めて、ちょっと恥をさらすことにします。
私の答えた内容です。記憶をたどってですので、正確な
復元ではないことを押さえてください。もちろんこれが
模範解答でないことは言うまでもありませんってば。
第１問目
「受任すべきではない」
Ｂ社からの依頼は紛争解決手続業務ではないため、社労士
法第２２条２項の制限は受けない。しかし、この依頼の発端
はＡ社がＢ社の派遣契約を解除したことに伴うものであり、
甲は、Ａ社から、継続して労務相談を受けている以上、Ａ社の
契約解除に至る事情について知りうる立場にあり、Ｃの解雇
手続きや社会保険の取り扱いの相談を受ける中で、Ｂ社に対
してＡ社の秘密を漏らすのではないかとの疑念を持たれかね
ず、社労士としての品位を害する恐れがあるため。
第２問目
「受任すべきではない」
Ｃからの依頼は紛争解決手続代理業務であるが、甲はＢ社
から紛争解決手続業務について協議、賛助又は受任をして
いないため、受任することは可能である。しかし甲は、Ｂ社と
派遣契約していたＡ社から、継続的に労務相談を受け、今回
もＣの解雇に影響する派遣先指針について相談を受け、指導
もしている。なおかつＡ社はＣの派遣先でもあり、Ｃの依頼を受
ければ、Ａ社からの信頼を損なうことは否定できない。したがっ
てＣからの依頼を受任すれば、信用失墜行為に当たり、受任
すべきではないと考える。
試験対策上、「受任できる」とはどうしても書く勇気が出なかった
ので、特に第１問は受任できない理由をこじつけこじつけして書き
ました（笑）
何とか部分点で、足切りは免れたいあやかりたい（爆）
ということで、本日はここまで。
気が向いたら、第１問のあっせん申請についても思い出しつつ
書いてみたいと思います。
それでは、また明日。
いのしし社労士＠霞雲の介です。
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1 ■ねぎらい＆お祝い
あの２時間は、体温が上昇し、肩がこりましたね。おつかれさまでした。
私の受験総括は「ビミョー」です(*^.^*)
それは、さておき、誕生日ですね。
おめでとうございます(^O^)/