2011-07-14 14:59:05
テーマ：名ばかり管理職ってなに？
名ばかり管理職ってなに？
少し前に、マクドナルドの店長に対する未払い賃金の問題がマスコミで大きく取り上げられました。店長とは言っても、会社の経営に携わるわけでもなく、たいした権限も与えられていないのに、「管理職」ということで残業代が支払われていなかったのです。そのため、長時間残業が当たり前となり、時給換算すればアルバイトより低いなどということがありました。結局裁判にまでなり、マクドナルドは未払いとなっていた残業代を支払うことになりました。数百万円という金額になったと思います。フジオフードで働いている店長さんは、ちゃんと残業代をもらっているでしょうか？ 「管理職」ということで、残業代なしになっていませんか？
そもそも、「管理職」であれば残業代を出さなくても良いなどという法律はありません。確かに、労働基準法では「管理・監督者」には残業代を出さなくても良いとしていますが、これは一般に言う「管理職」とは異なります。労働基準法に言う「管理・監督者」であるためには、①経営者と一体となって重要な職務と責任を担う職制上の役付者であること、②労働時間の始期・終期や休日をとるかどうか自己決定できること、③地位にふさわしい賃金などの待遇を受けていることが必要です。フジオフード系列に勤める店長の皆さん、ご自分の給料が時給換算してみたらいくらくらいになるか一度計算してみてください。納得のできる給料をもらっているかどうか。もしかすると、何百万円という未払い賃金を請求できるかもしれませんよ。
そもそも、「管理職」であれば残業代を出さなくても良いなどという法律はありません。確かに、労働基準法では「管理・監督者」には残業代を出さなくても良いとしていますが、これは一般に言う「管理職」とは異なります。労働基準法に言う「管理・監督者」であるためには、①経営者と一体となって重要な職務と責任を担う職制上の役付者であること、②労働時間の始期・終期や休日をとるかどうか自己決定できること、③地位にふさわしい賃金などの待遇を受けていることが必要です。フジオフード系列に勤める店長の皆さん、ご自分の給料が時給換算してみたらいくらくらいになるか一度計算してみてください。納得のできる給料をもらっているかどうか。もしかすると、何百万円という未払い賃金を請求できるかもしれませんよ。
