飲食店の助成金・労務管理講座 助成金で売り上げを伸ばせるスタッフを育てよう!

飲食店で貰える助成金は何?マクドナルドの店長として日米20店舗以上で2000人以上の採用・面接・教育に従事した社会保険労務士でもある筆者が分かりやすく飲食店の助成金・労務トラブル防止策をお伝えします!
助成金を活用した売り上げを伸ばせるスタッフ育成術も公開中!


テーマ:
今年は助成金のあたり年と言われています。

『女性活躍加速化助成金』も注目の1つですのでご紹介します。

【助成金の概要】
女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する
① 「数値目標」、
② 「数値目標」の達成に向けた取組内容(「取組目標」)等を
盛り込んだ「行動計画」を策定し、
計画に沿った取組を実施して「取組目標」を達成した事業主
及び、
数値目標を達成した事業主に対して助成金を支給します。


【助成金の種類と支給金額】
●加速化Aコース
「取組目標」を達成した中小企業事業主に対して支給
 支給額:30万円(1事業主1回限り)
※中小企業事業主・・・常時雇用する労働者が300人以下の事業主

●加速化Nコース
「取組目標」を達成した上で、
「数値目標」を達成した事業主に対して支給
 支給額:30万円(1事業主1回限り)



【支給までの流れ】
<ステップ1>
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
(以下「行動計画」といいます)を策定しましょう。

<ステップ2>
策定した「行動計画」について、都道府県労働局への届出、
労働者への周知、公表や女性の活躍に関する情報公表を行いましょう。

<ステップ3>
数値目標の達成向けた取組を実施し、取組目標を達成しましょう。
取組を実施したら【加速化Aコース】の支給申請が可能です!

<ステップ4>
数値目標を達成し、達成状況をサイトに公表しましょう。
数値目標を達成したら、【加速化Nコース】の支給申請が可能です!


☆行動計画を策定する際は、次の女性の活躍状況(①~④)は
必ず把握する必要があります。

①採用者に占める女性比率
②勤続年数の男女差
③労働時間の状況
④管理職に占める女性比率


飲食業は女性労働者の方も多く、活躍の場面も様々です。
ですが、勤続年数や店長などの管理職への登用は
必ずしも他の産業に比べて盛んではありません。

この助成金を活用して女性の活躍を後押ししてみませんか?


法人ロゴ








繁盛する飲食店が必ずやっている開業資金の調達方法/秀和システム
¥1,620
Amazon.co.jp





AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

飲食業専門社会保険労務士 原 陽介さんの読者になろう

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。