卒業後は企業との直契約による取引を順調にこなしています。
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派遣社員とフリーランスの比較 9日目
今日はスキルアップについての比較です
≪一般登録型派遣の場合≫
様々な業務を経験することで
仕事の幅や視野、人脈が広がり
キャリア形成に繋がる
派遣会社によっては、研修や講義メニューを用意したり、
受講料や資格取得の費用を一部を負担してくれたりする
ところもある
≪フリーランスの場合≫
自己の能力開発は自己責任で行わなくてはならない
費用も当然自己負担！
各種トレーニングを受講したり
セミナーに参加したりと
有効な手段を自分自身で探しましょう
ということで、今日まで9日間に渡り
派遣社員とフリーランスの制度の面からみた違いを比較してきました
如何でしたか？
明日からは “スキルシート” について書いていきます
いま何位？
派遣社員とフリーランスの比較 8日目
明日はスキルアップについての比較です
派遣社員とフリーランスの比較 7日目
今日は賞与、休暇、社会保険についての比較です
≪一般登録型派遣の場合≫
賞与⇒・基本的になし
但し、派遣会社によっては支給してくれる場合があるかも？
有給休暇⇒6ヶ月以上継続勤務すると10日間付与される
社会保険⇒健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できる
これは正社員と同様の待遇です！
但し、就業条件によっては不可な場合も有るので注意しましょう
具体的には、勤務日数が少ない、勤務時間が短いなどです
派遣社員とフリーランスの比較 6日目
今日は交通費についての比較です
≪一般登録型派遣の場合≫
交通費は派遣会社によって様々です
ほとんどの場合が支給されませんが
中には支給してくれる派遣会社もあります
登録の際によく確認しましょう
≪フリーランスの場合≫
原則として契約金額に含まれます
業務上、遠方への出張が発生した場合などは
別途精算となることもあります
契約先との交渉次第です
明日は賞与・有給休暇・社会保険についての比較です。
派遣社員とフリーランスの比較 5日目
今日は興味ある収入についての比較です!
≪一般登録型派遣の場合≫
収入の種類は“給与所得”になります
ほとんどの場合が時間給であり
実際に働いた時間数に対しての報酬が
派遣会社から毎月決まった日に
給与として支払われます
もちろん残業が発生した場合は、残業手当が支給されるでしょう
≪フリーランスの場合≫
作業に対する報酬は売上です
作業時間で精算する契約もあれば
時間には関係なく固定報酬という契約もあるでしょう
報酬の支払いは支払いサイトというものによって決まります
私の知る限り、派遣よりはるかに収入は多いです
明日は交通費についての比較です
派遣社員とフリーランスの比較 4日目
今日は就業形態の比較です
≪一般登録型派遣の場合≫
派遣先企業によって異なりますが
勤務地や勤務時間で仕事を選択したり
残業のない職場を希望することができます
≪フリーランスの場合≫
全ては契約内容によります
一括持ち帰り開発の契約であれば
自宅や個人の仕事場で作業することも可能
常駐の契約であれば
契約時の勤務条件に従って勤務することになります
明日は一番惹かれる“収入”についての比較です
派遣社員とフリーランスの比較 3日目
今日は契約形態についての比較です
≪一般登録型派遣の場合≫
派遣先が決定した時点で
派遣会社と雇用契約を結ぶことになります
契約期間中は、派遣会社との間で
雇用関係が成立するということ
≪フリーランスの場合≫
取引がまとまった時点で
お客様と業務委託契約
または業務請負契約を結びます
雇用契約と業務契約の違い、分かりますか？
明日は就業形態の比較です
派遣社員とフリーランスの比較 2日目
まずは仕事探しについて比較してみましょう！
≪一般登録型派遣の場合≫
人材派遣会社に登録すると
派遣会社の営業さんが
希望望条件やスキルに見合った仕事を紹介してくれます
≪フリーランスの場合≫
基本的には自身で営業し、仕事を探してきます
スキルオークション
やCROOZ!キャリア
のような
営業エージェント的な組織もあります
明日は契約形態の比較です
いま何位？
派遣社員とフリーランスの比較 1日目
会社を辞めたはいけれど…
いきなり個人事業主となることには躊躇して
“取り敢えず人材派遣に登録しよう！” とか
人材派遣会社という広い営業窓口を利用して
“優良なお客様とのパイプを作ろう” とか
人材派遣会社の利用方法も人それぞれです
人材派遣とフリーランスとの最も大きな違いといえば
『社会保障』と『有給休暇』ではないでしょうか
大手の人材派遣会社ともなれば
福利厚生や教育制度などが
充実しているところもあるますから…
明日からは派遣社員とフリーランスについて
制度の面から比較して書いていきます
よ～く比較検討してみて下さいね！
