転職するか、しないか

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東京で久々の大雪のため、会社から早い時間に帰宅命令!!

 

久しぶりに早く帰宅したので、前回から間が空いてしまいましたが転職話の続きです (^o^;)

 

 

昨年10月に「12月末で退職します!!」と上司に伝え、その後、課長、部長、役員と3度に渡る面談をしました。

 

 

辞めるシミュレーションとして、過去に辞めた人に誰と面談したかを事前にヒアリングしてたのですが、

その人の時には出てこなかった役員が出てきて、まさかの超絶な引き留めを受けました (x_x;)

 

一般的には、どんな会社でも社員が辞める時は必ず引き留めが入ると聞いてはいたのですが、

退職交渉がここまで面倒くさいとは思わなかったです (T_T)

 

 

業務上、確かに辞めるには最悪のタイミングです、、、

取引先にも説明がつかないぐらい悪いタイミングです、、、

 

 

でも次の会社からは内定も出ており、既に入社日の調整に入っていた状況。

 

そのため、確固たる決意(?)で退職交渉に挑んだのですが、

 

結果、、、

 

 

 

 

 

 

現職に残留

 

 

 

超かっこ悪い結末です ・゚・(。>д<。)・゚・!!

 

 

 

内定を頂いた企業・配属先の職種は、明らかに現職より上位の会社・職種で、

サラリーマンとして今の業界で向上心を持ち成長を目指すのであれば行くべき会社です!!!

 

 

でも行かなかった、、、

 

 

退職交渉は確固たる決意があれば問題ないはず、、、

 

 

色々考えました、、、

 

 

考えた結果、

 

最終的にサラリーマンとしてそこまで向上心がないのだと改めて気付きました (・_・;)

 

転職すれば今より上位の職種ができて、給料も上がるのですが、

その分勉強も必要になり、新たな環境に慣れるまでストレスもかかる。

 

その見返りが給料が多少上がるだけ。

 

 

だったら今の会社で「そこそこの給料をもらい」、「会社で新たな労力(時間)を投入することもなく」、「プライベートの時間を確保」できた方がいいと判断!!!

 

簡単に言うと、

新しい会社に行くと「コスパが悪い」

今の会社の方が「コスパが良い」

 

 

改めて自分はサラリーマンとしての向上心がないことに気づきました ( ゚∀゚; )タラー

 

 

さて、【育休を取り】、【退職を申し出た】社員が今の会社に残留し、今後どうなっていくことやら。笑