私の同年代の方の中途採用面接をしていて、色々と考えさせられることがある。

履歴書は「男の顔」と言われるが、50代と言うと社会に出て30年近く働いているベテランだ。

3～4年で職を変え、履歴書には「一身上の都合に依り退職」との文字が機械的に並んでいる。

「一身上の都合」とは随分と便利な言葉だ。

「一身上の都合」の理由を採用する側は一番興味がある。

人として大切なのは入社する時より退社する時の辞め方。

辞めた理由が明確か、整合性がとれているか、人としての道に外れていないか。

そこに興味がある。

私は結婚披露宴よりも葬儀への参列を優先する。

迎えより見送りの時に人としての真の心持ちがわかる。

愛想のいい、調子のいい人を私は信じない。

自らの正体を隠すが如くの振る舞いは、偽物だとすぐにわかってしまう。

面接時に妙に愛想のいい人物は要注意だ。

人生色々、山あり谷ありである。

しかし、この歳になって人生を振り返った時わかることがある。

それは安易に会社を辞めるなと言うこと。

スキルアップして給与が上がっていくのはヘッドハンティングされるような0.1％以下の超優秀なビジネスマンだけ。

大多数は転職を繰り返し、失業保険で食い継ぎ、最後は50代でハローワークに行って履歴書の書き方の再指導を受け、自ら書きながら「一身上の都合」の多さに改めて驚き後悔するのである。

あの時、もう少し根性出して頑張っていれば。あの時、短気を起こさなければ。あの時、あの業務命令に従っていれば。

もう過去には戻れないと履歴書は語っている。

今を全力で生きるのだ。

目の前の仕事に対して誰にも負けない努力をしているか。

そう自分に問いかけろ。

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