ジョブサポーターと考える明日への一歩

最近、ベンチャー企業様からの求人が増えています。

当社からも多くの方がベンチャー企業に入られて飛躍的に成長されています。

なぜ、ベンチャー企業は人を成長させるのでしょうか。


もともと仕事・成長に意識の高い方が就職されているということもあるとおもいますが、

特徴として下記の3つが挙げられます。


・1年目では会えない人を相手に仕事をします（相手方の社長、大企業の管理職、超お金持ち）

・任される仕事の幅が広いです。

・自分の能力向上（出来）が会社の業績を上げます。


特に3番目はとても大きい経験だと考えます。

会社の業績に影響を及ぼす経験をした人は、会社に貢献する人材というのものがどのような人材なのかを肌で感じることができます。

そうすると、自分がどのように成長していけば良いのか（経験すればよいのか）、を自分で認識することができるのです。

そうでない方（自分で認識できない方）は、自己啓発本や資格講座のパンフレットの往復から抜け出せません。



先日、開催したＭＳワークショップが好評でした。

また、次回も開催する予定ですので、是非、就職活動に悩まれているロースクール卒業生は、是非ご参加ください。

ＭＳワークショップ～自己ＰＲについて考える


～　ワークショップナビゲーターの井上さんからのメッセージ　～
　
今回は「志望動機」をテーマに進行しました。どうやったら「志望動機」をうまく書けるのでしょうか。一つのヒントとしては、自分が大事にしていること・価値観は何なのかということを認識し伝えられるようにする、ということです。

これを端的に伝えることができた上で、企業が求める人物像と一致したとき、「志望動機」がうまく書けた！ことになると私は考えます。

MSワークショップでは毎回テーマを掲げた上で、現状の自分を語ることにより、また他の参加者が語るさまざまな失敗・成功を共有することにより視野を広げようという場です。

ご参加お待ちしております。

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企業に入って、まずはじめに知るのは、「顧客」や「先輩・同僚」に対する気遣い（思いやり）の重要さです。

顧客からの電話対応に対して、誠心誠意丁寧に対応します。

社内のメール一本についても、わかりやすく、的確に伝えなくてはなりません。

就職活動が長期化したり、転職を意識し始めると、自分！自分！自分！という感覚に陥るので、この気遣い（思いやり）が減少してしまうことがあります。

そうなると負のスパイラルです。


面接で自分にベクトルが向いている

↓

他者（会社）に対して思いやりをもって仕事ができない

という感覚を面接官に与えてしまいます。


当社のインターンシップの方にもたまに助言しますが、電話、メール、文章、全て、相手（聞き手）への思いやりがあれば、しっかりとした対応をすることができます。


もし、他者（会社）に対して思いやりが持てないでいる方は、秘書検定のテキストを読んでみるのも良いかもしれません。

秘書検定は、他者（会社）に対して思いやりを試す試験だと個人的には思っています。

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当社で元々インターンシップをしていただいた方で行政書士として独立された方がいます（齋藤行政書士）。

いきなり独立をされたわけですが（所属は上間法務行政書士事務所）、コツコツを事業を拡大されています。

得意分野は、医療法人設立、医療法務ということです。

是非、頑張っていただきたいです。上間行政書士事務所のＨＰはこちらです。


当社が運営している企業法務ナビでも毎週コラムを書いていただいております。

さすが、鹿児島の名門高校卒業ということもあり、文章力は高く、面白い記事を書かれています。

企業法務ナビでは、当社のインターンシップ生にも記事を書いていただいておりますが、皆さんいろいろな視点で書いていただき、いつも興味深く読んでおります。

自分の考えをまとめ、コンパクトに文章をまとめる作業は、簡単なようで、難しいです（特にネタ探しが・・・）

自分からアプトプットする作業をどれくらいできているでしょうか。

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「自分とは違う様々な立場の人間と触れ合うこと」が重要であることは、誰もが認識していることであると思います。

自分とは違う職種の人

自分とは違う年齢の人

自分とは違う国の人

自分とは違う思考の人

自分とは違う経験をしてきた人


最近、そのような方々と「様々な立場で」触れ合うことも重要であると強く思います。


いつも参加する勉強会、交流会で

仕事上の立場で

など、いつも同じ立場で触れあうのではなく、「様々な立場で」触れあることが必要です。

例えば、自分とはかなり違う経験をしている人たちと


提案を受ける顧客として

問題解決を依頼されるコンサルタントとして

テニスを一緒に楽しむメンバーとして

勉強会のメンバーとして

プログラミングを一緒に学ぶライバルとして

友達として


関わることができたならば、

サービスの受け手として、サービスの出し手として、仲間として、ライバルとして

自分の立場が違うと、それぞれの立場で、いろいろな発見や学びがあります。

仕事だけの生活になり、自分の行動パターンが硬直化すると、「様々な立場な人」と触れ合うことはできても、「様々な立場で」触れ合うことができていないことになってしまいますので、要注意です。

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就職相談をしていると「安定して生活をしたい」という発言をされるロースクール卒業生がいます。

確かに司法試験はロースクール卒業後に受験するわけですから、どこにも所属しない状況で受験される方がほとんどです。

そのような状況での司法試験受験期間は「不安定」なため、「安定したい」という気持ちを持つことはよくわかります。

しかし、「安定した企業にて勤めたい」という発想は、要注意です。


既に顧客ルート、サービスもある程度固定化されており、売上が安定している企業

社内ルール、コンプライアンスが完備されており、業務実行が安定している企業

上司が優れた方であり、しっかりとした指導を受けることができるスキル伝達が安定している企業


上記の３つは、安定しているのは「企業」です。

皆さんが安定したいと思うのは、明日会社がどうなるかわからない、仕事の内容が目まぐるしく変わるというなかで「安定して仕事ができる自分でありたい」ということであると思います。

そのような人になりたいと考えているのに「安定した会社」に入るのは、良い選択とは言えません。


若いときは、少し安定していない会社に入り、どんな環境、状況でもパフォーマンスを発揮できる「安定した自分」になるように努力すべきと考えています。

そうすれば、会社がつぶれようが、業界がなくなろうが、安定して仕事ができるようになると思います。


この一週間で、自分で考えて決断して結果を受けたことがない人は要注意です。

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あけまして、おめでとうございます。

今年も昨年同様に一人でも多くの司法試験経験者の方に企業で働いていただけるようにサポートしていきたいと思います。

昨年のことですが、「コミュニケーション能力はどのように付けるのか」という質問をされました。

コミュニケーション能力のある人は、このような質問自体に疑問を感じるかと思いますが、コミュニケーション能力がない人（自信のない人）からすると切実な問題です。

私も1年間、ほとんど他人と口を聞かずに司法試験を勉強していたこともあり、コミュニケーション能力ゼロから這い上がってきた経験があります。

その経験から、コミュニケーション能力向上に必要な要素として、「多角的な視点、感覚を相手に伝えられる」という点をあげたいと思います。

（１）一つの物を見て、どれだけ感想を述べられるか

（２）一つに事象を見て、どれだけ過去と未来を他人に話せるか

（３）一人の人間を見て、どれだけ質問を考えられるか

多角的な視点、感覚を相手に伝えらる人は、相手にも興味をもたれるし、相手にも興味を持ちます。

それがコミュニケーション能力向上の一歩だと思います。

自信のない人は、ぜひ現代美術館に行って、まず（１）の作業をしてみてください。

私は、面接を数分で強制終了された後に、よく行ってました。そんな場所、必要ですよね。。。

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会社を経営している身なので、仕事納めという概念はありませんが、今年を振り返ります。

More-Selectionsも設立して５年目となり、多くの司法試験経験者にご利用いただけるようになりました。

試験後、合格発表後は一日３～４名の方と面談をさせていただき、私自身非常に鍛えられました。

司法試験受験界は、合格率、合格後の進路など年々厳しい状況が続いていますが、その雑音に負けることなく、勉強を続けられてきた精神は素晴らしいものがあると思います。

先日の当社の忘年会でも社会人になられた方々が忙しいなか、参加していただきました。

仕事で四苦八苦する中でも、当社のことを気にかけていただけることはとてもうれしいことです。

また、現在、就職活動中の方のためにミニセミナー開催の提案をしてくれたり、ぶるぺんに参加してくれたりと「他者のために」の熱い精神をいただいております。

引き続き、来年も司法試験経験者のために積極的に動いていきたいと思います。


また、創業時から運営のお手伝いをさせていただいている企業様が3社程あります。

それぞれ業界が違うなかで、自分の持っている能力をフル回転して取り組んでいますが、自分自身が満足のいく貢献をまだまたできていないと思いますので、更に高い意識を持って、こちらも取り組んでいきたいと思います。


最後に、個人の目標としては、最近疎かになっているランニングと英会話の精度を上げて、年末から取り組んでいるプログラミングの腕も上げたいと思っています。

それでは良いお年を

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先日、とある企業様とロースクール卒業生の採用（法務担当として）を提案させていただきました。

ロースクール生の法律知識、活力（這い上がりの精神）に注目していただき、概ね良い反応をいただけました。

お話のなかで、法律以外の知識（興味）について、どの程度あるのかを面接等で確かめたいという表現をされていました。

おそらく、司法試験を勉強していなかったときにどのような時間の過ごし方をしてきたのかを問われるのではないかと思います。


企業は、社会（世の中の要求）を直視して、サービスの向上を追求していきます。

その一員として受け入れるためには「司法試験の体験」だけでは、満足できません（採用する気になりません）。

様々なことに興味を持ち（アンテナを張り）、多方面からの部署、プロジェクトから降りてくる案件を処理できる人が求められていると思います。


「司法試験の勉強に集中していたのだから、「司法試験の体験」以外のことは語れない」

という方がいると思いますが、そのようなケースなら、今から語れる経験を自ら作り出すべきです。

実際、就職活動と並行して、インターンシップ、NPO、ボランティア、アルバイト（視野が広がる）などをして、就職活動に弾みを付けられた方もいます。


就職活動だけをしていても、採用する側からは魅力的な人材には見えません。

就職活動しながら、英語を勉強しながら、アルバイト等をしながら、遊びながら、リフレッシュしながら等、マルチに活動をする必要があります。

一つのことだけしか集中できない人は要改善です。

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先日、元インターン生（Kさん）の結婚式に出席させていただきました。

Kさんがインターンをされていた時代の元インターン生（現在は社会人）、現在就業先の役員の方々が同じテーブルに座っていて、楽しい時間を過ごすことができました。

事業を続けていると、こんな嬉しいこともあるんだなぁ～と改めて思いました。


来年は、独立する方、海外へ行く方、転職する方など動向が楽しみな方が多いです。


******アルバイト情報（受験生向け）*********

東京都内の法律系出版社が編集アシスタントのアルバイトを探しています。司法試験勉強中の方が対象で、週３回程度の勤務でOKです。ご興味ある方は連絡ください。

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先日、とある勉強会の打ち上げの時に

「売上や目標など数字だけの発表で終わる会議は意味がない」

という話題で話が盛り上がりました。

私はこれまで、発展途上の会社でしか働いたことがないので、結果よりも改善や方向性について会議で話すことが多かったのですが、

ある程度の規模の会社になると数字の共有がメインの会議になってしまうということでしょう。


就職活動においても、結果よりも改善や方向性を打ち出せる人が重要だと思います。　いつもながら強引な展開・・・


選考結果ばかりに気にしてしまい、改善や次へ意識を持っていけない人

これまでの自分しか語れず、将来の自分については語れない人

行動範囲を広げず、決まったルーチンで就職活動をしている人


このような方は、数字の共有メインの会議を運営してしまう恐れがあるので、要注意です。



12月8日(木）に少人数の就職相談会をカフェにて開催します。

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