社長と社員を相思相愛にする(株)エフコネクト 清水のブログ

~ワークとライフの相乗効果で、ワークとライフの絶対値をあげる~


こんにちは^ ^

ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です!


2015年11月15日(日)に、
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~持ち味カードワークショップ~ミライをつくるワタシになる
http://www.ranaria.com/workshop/mirai.html

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を開催しました。

今回ご参加いただいたのは、お2人。

実はお2人とも、私の知人であり、
それぞれ学びの場で出会った
素敵な女性です^ ^


・・・・


今回のワークショップ。

前半は、いつもの
【「持ち味」発見!ワーク】

これが私の持ち味!というものを
ご自身でカードから選んでいただき、
発表、そしてフィードバックの流れです。


1115持ち味_1

1115持ち味_2



それぞれの選び方が違いますよね。


あたり前のことですが、
実ははっきりと認識していない方が多いのです。

それが
「人と自分は違う」
ということ。

このワークショップでは、
何かやるたびに私がそのことについて
イチイチ触れるので
イヤでも気づかされます。



「人と自分は違う」


こうして言葉で言われるのと、

体験を通して
経験になったものとでは
雲泥の差です。


・・・


後半は、「持ち味を活かす、磨く」の実践編。

【ワークライフバランスの視点】で
現在~未来にわたっての「役割」を考え、
その中でもこれ!という役割において
どう「持ち味」を活かしていくか・・・
を具体的な行動で考えていただきました。


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

「制約は宝」


制約があると、
どうしたらできるかを考える。
それが工夫となり、
今までやっていなかった行動をするようになる。
だから結果が変わる。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


私自身が経験し、
セミナーや研修でお伝えしていることです。


今回のワークショップでも
まさにそれを実感する出来事が!


仕事における自分の役割を
お客様である経営者視点でしか考えておらず、
「コンサルタント」という役割”しかない”、
と考えていたそうです。

それが、
「本当にひとつだけ?」と考えを深めてみると
社員の方との関わりの中で
「講師」という役割もある、
と気づかれたそう。


「ひとつしかない」という制約状態から
ご自身の可能性が広がった瞬間でした!


これぞ「細分化」マジック♪


・・・・


ワークショップの中では、
「ちょっと短い」
と感じる時間で進めることで
その中で生まれる
・やり方の違い
・やり方の工夫
といったことも体験いただきます。


この中でも、
「細分化マジック」は
キーワードとなり、
経験につながります。



・・・・


持ち味を発見し、発揮するだけでなく、
可能性を広げる時間管理のヒントも学べる
一石二鳥のワークショップです。



次回開催は、来年1月の予定です。


年明けまで待てない!という方は、
個人セッションもおススメです。
また、数名のご要望があれば、
講師登壇のご相談もお受けしています。


お気軽にお問い合わせくださいね♪
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