■バブル期世代・男性VS就職氷河期世代・女性。強者と弱者が逆転する2020年
テーマ：はたらく論尊敬する先輩や元同僚の皆さんが集う
リクルート ワークス研究所が英知を結集して編纂された
を送っていただきました(感謝)。
興味深いデータと予測が満載です。
第Ⅰ部 トレンドから予測する2020年の労働市場
・労働力人口のピークは1998年で6793万人。
2020年には6315万人に減少。
・就業者人口のピークは1997年に6557万人。
労働力人口に輪をかけて減少し、2020年に5900万人に
・「人不足」ではなく「人あまり」で2020年の
失業率は6.6%で欧州並みに
・1990年代前半までは、男女の失業率はほぼ同じ。
女性のほうが男性より高かった時期もあった。
その後、男女の失業率の差が開いて、
2010年では男性5.4%、女性4.6%と0.8ポイントの差
2020年には男性7.1%、女性5.9%と1.2ポイントの差へ
・2020年の労働力人口構成比
45～54歳が25.1%に
・完全失業率は
2000年に
15～24歳は9.1%、25～24歳は5.6%、35～44歳は3.2%、45～54歳は3.3%、65歳以上は2.2%
2010年には
15～24歳は9.4%、25～24歳は6.1%、35～44歳は4.5%、45～54歳は4.0%、65歳以上は2.4%
2020年には
15～24歳は7.4%、25～24歳は6.1%、35～44歳は5.0%、45～54歳は8.6%、65歳以上は4.5%
・産業構造は
1990年に
農林水産業451万人、製造業・建設業2099万人、情報・サービス業1962万人
2000年
農林水産業326万人、製造業・建設業1979万人、情報・サービス業2460万人
2010年
農林水産業252万人、製造業・建設業1550万人、情報・サービス業2824万人
2020年
農林水産業178万人、
製造業・建設業1149万人、
情報・サービス業3098万人
第Ⅱ部 人事・雇用・働き方、想定される12のシナリオ
・グローバル出稼ぎ
・ミニジョブをかけ持ち(副業)
・世代交代で40代社長続々
・スーパーシニアが活躍
・世界中で新卒採用
・NPOが雇用の受け皿として台頭
・業種・職種間の転職増加
・地元優良企業が注目
・経営に女子力が活かされる etc.
基本的には、今すでに起こっている地殻変動が
10年経つと大きなインパクトになるというメッセージです。
業種では男性が多かった製造業の雇用が激減し、
医療・福祉、サービス業界などが伸びており、
女性やシニアが活躍できるステージが広がるばかり。
職種でも男性が活躍していた労務作業、運輸通信職が減り、
サービス職、専門職・技術職など女性の活躍フィールドが広がる。
既に、女性より男性のほうが失業率が高いという現実を
世の男性はご存知だったでしょうか。
また、若者が就職できなくてかわいそう、と強者の視点で考えていた
バブル層、団塊ジュニア層は10年後、
自分たちが弱者になっているかもしれないと
想定し心づもりができているでしょうか。
自分たちは就職氷河期で辛酸をなめ続けてきたと
手負いの獅子として会社と距離を置く30歳前後の方々は、
ダンゴになっていた上が退職し、
変化に対応できなかったバブル層が淘汰され
10年後、突如として自分が
組織のリーダーに抜擢される覚悟を持っているでしょうか。
バブル男性と就職氷河期世代の若者と女性、シニア。
これまでの強者と弱者、これまでの勝ち組と負け組が
ガラリと立場が逆転する未来予想です。
弊社でも多くの企業で来る2020年予測に対応すべく
日本型ダイバーシティマネジメントの推進を支援させていただいていますが、
そこに視野が向けられない企業はもはや生き残っていくことが難しいといえそうです。
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