洋菓子で百貨店でおなじみのモロゾフですが、
「ショートタイム正社員制度」という制度があります。


【制度概要】

●年間労働はフルタイムの９～５割に当たる１８００～９６０時間
　（月間でいうと、１５０時間～８０時間）

●身分は正社員

●給料は時給制、賞与有

●社会保険や福利厚生はフルタイムと同じ

●対象は働く時間や日数を短縮したい正社員や
　勤続三年以上で試験に合格したパート従業員

　※既に基準を満たすパートは無条件に転換可能

●毎年４月に変更可能（理由は問わず）

●フルとショートは何度でも転換可能


【背景となる考え方】

●従業員の幸福度ＵＰで定着度ＵＰ

●正社員とパートタイム従業員を、「勤務時間」ではなく
　「意欲や能力」に応じて処遇する


【目的】

●勤務形態を多様化し、パートを含む従業員の
　七割以上を占める女性が働き続けやすくすること

●千人近いパートのやる気の向上
　ショートで一年以上勤めればフルタイムになれる。


【効果】

●「パートだからという遠慮がなくなり、『管理職を目指す』という声も出始めた。
　　仕事への姿勢が変わった」人事専任課長の白石清美さん（５５）

●これまでは半年で１０～２０人ほどが退職していたが、制度導入後は５人に減少。


【リスク】

●フルタイム同様に昇格するため今後は人件費の増加が見込まれる。
　しかし「人材確保などの成果は確実に出る。フルからショートへの転換も、
　最終目標は業績への反映。生活の充実感を仕事に生かしてほしい」と期待を込める。


参考：2008/07/27　神戸新聞　萩原　真氏の記事



特に出産・子育て中の家庭にはこの柔軟さは嬉しいですね。
2007年10月に作られた制度だそうですが、ワークライフバランスを
先取りした取り組みです。