こんにちは、モウティンです。

いつも訪問していただき、ありがとうございます。

 

平成28年度の社会保険労務士の合格者が発表されました。

合格された方、おめでとう。

本日2016年11月11日の官報官報

 

合格率は4.4%

 

合格された方も、何もしないで1年たてば

「ただの人」

これからの更なる研鑽を祈念します。

 

 

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こんにちは、モウティンです。

いつも訪問していただき、ありがとうございます。

2016年2月17日の日経新聞に、北海道大学の研究チームによる「働きありと働かないありの研究結果」が載っていました。
研究によると、全てのアリが働く集団より、働かないアリがいる集団の方が長く存続できるのだそうです。つまり、働いているアリが疲れて休んだ時、それまで働いていなかったアリが代わりに働くことにより、集団が長持ちするのだそうです。

要するに、怠けアリは、大事な交代要員です。

皆で全力疾走すると、疲弊してしまうんですね。

会社でも、なんだか働きが悪く見える社員がいます。(私かな?)

働き者の社員が疲れて休む時に、交代するためにスタンバイしているんです。

(大事な交代要員です。キリ ツ!)

そうして会社が長く存続できるようにしているつもりですが、いつの間にか窓際のままで終わりそうです。

あれー!?

以下、転載です。

アリの集団は常に全ての個体が働くより、働かないアリがいた方が長く存続できることを、北海道大大学院農学研究院の長谷川英祐准教授の研究チームが突き止め16日、英科学誌電子版に発表した。働き者のアリが疲れて休んだ時、怠け者とみられていたアリが代わりに働くためという。
 長谷川准教授は「一見無駄な働かないアリも、集団の長期的存続には欠かせない。人間も含め、短期的効率を求めすぎると、組織が大きなダメージを受けることがある」と指摘している。
 長谷川准教授によると、アリやハチといった「社会性昆虫」の集団には、ほとんど働かない個体が常に2~3割存在する。短期的な生産効率を下げるため、自然界になぜ存在するのかが大きな謎だった。
 長谷川准教授らは、アリには卵にかびが生えないよう世話するなど「常に誰かがしないと全体が致命的なダメージを受ける仕事」があることに注目。働かないアリがいる集団といない集団を、コンピューターのシミュレーションで比較した。
 その結果、働かないアリがいる集団の方が、働き者が疲れた時でも卵の世話などの担い手を常に確保できるため、長く存続した。実際のアリの観察でも、働き者が疲れて休むと、怠け者が働きだすことを確認した。
 アリは「仕事への腰の軽さ」に個体差があり、腰の軽いアリから、順に働きだす傾向があるという。長谷川准教授は「組織運営に当たり、長期的存続の観点を含めて考えることの重要性が示された。会社で働かないと思われている人も、相対的に腰が重いだけで、ピンチとなれば活躍する可能性はある」と話している。


転載終わり


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ポチ

こんにちは、モウティンです。

2016年1月19日の日経新聞夕刊に、村木厚子元厚生労働省事務次官のエッセイが載っていました。

子供を叱っているうちに、次第に感情的になり、怒りになってしまっている自分を、子供に「ポチ」と呼ばせ立場を変えるスイッチを入れさせることで、冷静になる方法を紹介しています。

面白い手法だなと感心しました。

以下、転載です。

2人の娘がまだ小さかった頃、いつも時間に追われイライラしていた。「早くしなさい」「ちゃんとやりなさい」と叱ってばかりいる自分に気づきため息をつくことも多かった。「効率」を考えれば、厳しい母親と聞き分けのいい子どもがいい。しかし、ただでさえ少ない子どもとの時間に、命令してばかりというのも楽しくない。

 そんな中で、我が家ではいつのまにかポチが活躍するようになった。娘に、「早く○○しなさい」「○○しちゃダメ」と叱っていると、娘が私に向かって「ポチ」と呼ぶ。すると私はどんな状況でも「ワン」と従順に返事をしなければいけない。ポチは「駄犬」なので、ワンワンと娘に体を擦り付けて甘え、「こら、静かにしなさい」と叱られると、「くーん」と鳴いておとなしくする。しばらくポチになりきっていると、人間の言葉が話せず、ましてごはんなど作れないポチはお役御免になり、自然に母と子に戻って仲良くその後の時間を過ごす。最近知ったが、企業向けの研修で、上司と部下の役割を交換してみるというのがあるらしい。主従の関係を逆転してみるというのは、職場の雰囲気の改善に役立つのだろう。

 娘の成長に従ってポチの出番は少なくなるはずだったが、実は今でもよくポチは活躍している。いやなことがあると、ポチに変身して、「うおーん」と遠吠(とおぼ)えしてみる。言葉にしたくない不満や愚痴をポチになって大きな声で叫んでみるのだ。家族はよくわかっていて、「ポチ、うるさいよ」「近所迷惑よ」と合いの手を入れてくれる。

 子どもを叱る回数を減らしたい人、家族に愚痴を聞かせたくない人に、ポチを飼うことをお勧めする。

転載終わり

自分自身でも出来そうな方法です。

しかし、

時々アルコールが過ぎた時、明るい虎になってしまう自分は、「トラトラトラ」とか言って、さらに自制が効かなくなりそうで、

・・・怖い。

まして、妻には絶対!、

頼めない。

ずっとポチのままになって・・・

・・・怖い。


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会社の飲み会と労災

テーマ:
お酒画像

こんにちは、モウティンです。

私は、お酒の席が好きです。

ごめんなさい、少しうそをつきました。

お酒が好きです。

だから、お酒の席も好きです。

もうすぐ年が明けますが、年が明ければ新年会の季節です。

12月最後のお酒の席が納会だとすると、それまではずっと新年会の続きみたいな・・・

ところで、平成27年1月に納会のお酒を飲んで死亡された方の労災が適用されるか否かの裁判がありました。

納会ですから、業務遂行性は認められました。

しかし、お酒の量が納会の目的を逸脱していたとして、業務起因性は認められませんでした。

結果、労災の適用はありませんでした。

「品川労働基準監督署長事件」 (東京地裁 平成27年1月21日 判決)
~会社の納会での飲酒により急性アルコール中毒死で死亡した労働者について業務起因性が否定された事例~

残された家族も可哀想です。

お酒は、ほどほどにしようと思った判決でした。

来年は、酒を控えるぞ!!!

誰ですか、クスッと笑ったのは!


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派遣の科目

こんにちは、モウティンです。
久しぶりの更新となってしまいましたが、訪問していただき、ありがとうございます。

さて、日本公認会計士協会のホームページに、金融庁総務企画局からの通知に関する依頼が載っていました。

簡単にまとめると、金融庁を通じて、厚生労働大臣から経済団体宛に出した依頼について、公認会計士協会会員への周知依頼です。依頼内容は、「派遣の会計処理を、物件費ではなく人材派遣費用などにして配慮してください。」というもの。

派遣労働者から苦情があがったのでしょうか。
会計処理では、派遣会社への支払いは、外注でもなく、給与、労務費以外に属するので、適宜処理していると思われます。
その処理が人権を無視していると感じたのでしょう。
しかし、経理処理は会社の状態を表すことが目的なので、その都度新しい科目を設けると小科目だらけになって煩雑になります。
経理科目にも人権配慮をという意味あいから、どちらの気持ちもわかります。

しかし、経理担当者の業務目的あった処理にまかせるべきと考えます。

派遣費用が膨大であれば独立科目にして捕捉し、経営計画に用いると思います。

企業は、目的に応じて変幻自在に動けばよいと考えます。

経理科目について、久しぶりに考える機会をいただきました。


要請書全文引用

一般社団法人 日本経済団体連合会 会長 榊原定往 殿

労働者派遣事業関係業務の推進につきましては、日頃より御尽力を賜り感謝申し上げます。
現在、第189回通常国会において「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案」の審議が行われております。

この審議において、労働者派遣に対する対価の勘定科目について、例えば物件費という科目が使われているのは、派遣労働者を物扱いしていることの表れであるとの派遣労働者の方々からの指摘が取り上げられたところです。

役務の提供の対価の会計処理及び表示当たっては、取引の経済実態や金額の重要性に鑑み、各社において適切な名称の科目に分類することとされているところ、労働者派遣に対する対価の会計処理や表示を行う際に独立掲記する場合には、適切な名称(例えば「人材派遣費」など)を使用するなど、労働者の派遣を受けてその人材を活用しているという実態を適切に反映するよう、ご配慮、御理解を賜りますようお願いいたします。

なお、当該取扱いについては、傘下の全国の会員企業への周知も併せて行っていただきますよう宜しくお願い申し上げます。

厚生労働大臣 塩崎恭久

引用終わり。



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