<保育園・幼稚園・こども園>カウンセリング・人材育成・園内研修セミナー『Eggコミュニケーション』

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女性組織改革やダイバーシティの研修が増えて来ました。
自分が女性でありながらも、女性って難しい生き物だと感じます。

一昨日、仕事で秋田にまいりました。新幹線の中で本を読もうと、以前、古本屋さんで買っておいた『女を動かす33の鉄則』という本を開きました。
ずいぶん乱暴な題名です。初版は1990年代と古い本ですが、内容は古くは感じません。女性をよく理解していて、読み進めるのが楽しいです。

この本の作者、櫻井秀勲 氏の表現が大変面白いです。
「女性はうわべだけのテクニックを見抜きます。心の匂いすらかぎわけるといっていいでしょう。」

女性を動かせない男性というのは、
「女性の前に出ると、大きなことを言いだす。そのうえ、理屈ばかりこねまわす。それでいて裏では何をしているかわからないうしろ暗さがある」 

そうですね。思い当たる人がいました…

“女を動かす三大原則”は、
*好意を示す(まず警戒心をときほぐす)
*満足させる(相手の自尊心を大切にする)
*信頼する(自分から先に信頼の証しを示す)ことだそうです。

つまり、
「相手を安心させ、納得させる笑顔」で接することです。

園は女性が多い職場です。
私もパワハラを受けた経験があります。
もう25年も前のことです。
2〜3年前までは、辛くて自分の経験を話すことが出来ませんでした。
しかし、講師として、ハラスメントやメンタルヘルス研修を行ううちに、私自身が、“過去の出来事”にすることが出来たように思います。
それだけ、ハラスメントの傷は深いことを改めて感じています。

ただ、ハラスメントをしてしまう側の気持ちも理解しなければと思うのです。

女性が何を求め、何で動かされのか、最後まで読んでみます。


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