札幌のコーチング 人材育成とコミュニケーション【恵観庵】

たった3週間で人生を劇的に変える、満足度120%のコーチングセッション。思い通りの人生を間違いなく手に入れられる秘訣を教えます。


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こんばんは!

人材育成のプロ コーチング処【恵観庵(めぐみあん)】太田です^ ^




部下や後輩を育成する立場になった人が

まずすることは、




伝え方を学ぶことじゃない。



部下や後輩と信頼関係を築くこと。





これは、先日Twitterで呟いた内容です。




反応が良かったのでブログに詳しく書いてみますね♫(^ ^)




反応が良かったTweetはこちら


 




お伝えしたかったことは、



伝え方等の「方法」や「スキル」を身につけるよりも、



目の前にいる部下や後輩にもっと興味を持って、




彼らが



何を考えているか?



どんな思いで仕事をしているか?



困っている点や問題を抱えていないか?




など、



リアルな声をちゃんと聞いていく方がはるかに重要



だってことです。





方法やスキルも大切だけど、

最優先はソコじゃない。



そう思ってます。




スキルである「コーチング」を教える立場の私ですけれどもね(笑)( ̄▽ ̄;)




スキルを教えてきたからこそ、


本質はそれじゃないって感じている気がします。



だから今の私は、コーチングのスキルだけを伝えるのではなく、



「人としての在り方」を



伝えるようになってきています。




ま、それは余談ですが。






話を戻して、部下育成です。ハイ。




そもそもね、



信頼関係が出来上がってない相手の言葉って受け入れますかね?



って話ですよ。




あなたならいかがですか?



この人、ちょっと信用できないわー!



と思ってる上司が、いくら素敵な言葉で話していても、心に響いてこない感じがしませんか…?



少なくとも、私はそうです(笑)( ̄∀ ̄)




信用ならない人だったら、どんな素晴らしいことをSNSで発信していたとしても、


ケッ


って思っちゃいます(笑)




だから、


まずは相手と信頼関係を築くことです。




で、信頼関係を築きやすい一番の方法は、



相手に興味を持ち、



相手の話を聴くこと。




自分のことを知ろうとしてくれる人や、



自分のことをよくみてくれている人には



心を開きやすいですから。





そこから、信頼関係を構築していくといいのです。




人を育てる立場の方へ♫



ご参考までに♫




ではまた(*^^*)

  

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人材育成のプロ コーチング処【恵観庵(めぐみあん)】太田です^ ^




イキナリですが、1週間ほど前から


『朝ラン』始めてます♫(*^^*)ウフフ



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(朝ラン中。大通り公園でテレビ塔をバックに)



かなり前から



「やってみたいな〜」



と憧れはあったものの、



体力もないし、

どう始めたらいいのかもよくわからないし、


結局、出来ずじまいでした。




それが、


なぜ変わったのかー??(笑)




実は、3ヶ月くらい前から、

新しく関わらせてもらってる

お仕事の都合で、1日2万歩くらい歩き回ることがありまして^ ^



もちろん、毎日じゃないですよ。



週に2、3日くらいです。




でも…

間違いなくその影響だと思うんですが、




痩せたんですよ!!



3kgくらい!!(笑)




うひゃーーぃ!!*\(^o^)/*



嬉しいーーー!!




ちなみに、高校生の頃のベスト体重と同じになりました!!(≧∀≦)



でね、痩せたら体が軽くなったし、



1日2万歩くらい歩く日があって体力もついてきたし、



いよいよ走っちゃおうかな〜♫



なんて調子の乗って思っちゃいまして♫




そしたら、勉強仲間でもあり、


ランニングの先輩でもあるカフカが、




いいね〜!!




って言ってくれて♫




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(やり取りのツイッター ^ ^ )




小樽のオルゴール堂までは、JRの快速で行っても30分以上かかっちゃうし、


そもそも5時前にJRは動いてないのでソコに集合は難しいけれどもね(笑)



札幌市内で走るのはできる!!




なので、



ほんじゃ、やっちゃおうかな〜♫



ってな感じで^ ^




物事を始める時って、凄い決意とか決断をする場合もあると思うけれど、




「決断よりもまずは行動してみる」




っていうのもすごく大切だと思ってます。




できるだけ継続できるように

自分なりのルールを作りながら。




私の朝ランも、「しっかり走る」よりも、「毎日続けられる」ことを優先させています。



だから、距離もスピードもバラバラです(笑)



お腹痛い日や雨が降った日はお休みにしたりしてね。ゆる〜〜く続けながら、慣れてきたらまたルールを変えたり、方法を変えたりすればいい^ ^



ガッチガチに決めて3日坊主で終わるよりもずっといいです。





継続させる秘訣は



『ユルさ』



にあり♫


だね♫ウインク





なかなか物事が続かない…


という方は参考にしてみて下さいね^ ^




ではまた(*^^*)

 


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こんばんは!

人材育成のプロ コーチング処【恵観庵(めぐみあん)】太田です^ ^

 

 

11月と12月の『ビジネスコーチング朝活』のスケジュールが決まりました!!

 

っていうか、

すでに11月の1回目は終わってました(^^;

 

お知らせが遅くてすみませんm(__)m

 
 
 
  

以下、今後の予定です!

 

 

<日 時>

 

11月22日(火)        

12月6日(火) 

12月20日(火)       

 

時間は毎回 7:30~8:30 です

 

 

<参加費>

 

2,000円(税込)/回  

当日会場にて承ります    

 

 

<定 員>最大6名様  

 

<お申込み>  

 

こちらの申込みフォームへ 

 

 

 

前回9日の朝活でお話ししたのは、

 

『自分の常識(フツー)を捨てる』

 

についてでした。

 

 

image

 

 

 

このブログでも何度か書いていますが、

 

部下や後輩を育てる際に、

自分が持っている

 

「フツーこうするんじゃない?」

 

「これくらいは知ってるはずだよね?」

 

などの「自分の常識」を一旦手放す、

 

という事です。

 

 

 

 

何のためにそうするのか?

 

 

その理由は、

 

カンタンに言えば、

 

 

「自身の視野を広くするため」

 

 

です。

 

 

 

自分の常識や、自分の経験則からの意見は、

あくまで自分のもの。

 

 

そこにこだわり過ぎては、

自分以外の人の考え方が見えなくなって

しまうかもしれません。

 

 

それでは、思考の幅が制限されてしまいます。

 

幅が制限されるという事は、その幅から

はみ出すような言動や考え方を認められない

可能性が高くなります。

 

その姿勢では、年齢や経験が異なる部下や

後輩を育成するには、障がいになるかもしれません。

 

 

 

自分の常識や意見を持ちつつ、

相手の常識や意見も聞きつつ。

 

 

という、

 

歩み寄る姿勢がとても大切です。

 

コミュニケーションを良くしようと思うならね(^^)

 

 

 

 

そのために、

 

自分の常識や意見の固執し過ぎずにいきましょ♪

 

って事です。

 

 

 

朝活参加メンバーの中で、

 

 

この思考(常識を手放す)が

少しずつできるようになってきたー!

 

 

と、喜びの声を挙げてくださる方もいました。

 

 

ガッチガチに自分の意見に執着しなくなって、

相手の話を聞くようになったら、

 

 

イライラして感情的な言葉を発したり、

 

この人は何でできないんだろう??と

 

ひとり思い悩むことが激減して、

 

ラク~~♪になったから、

 

前程、仕事がイヤじゃなくなった(笑)

 

と話していましたよ(^^)

 

あなたも、こんな風に楽しく仕事ができる環境作り、していきませんか?

 

 

チェック 職場の空気を変えていきたい!    
チェック 社内で上司や部下と上手く連携を取っていきたい!

チェック 部下や後輩に、自分たちの仕事の面白さや大切さを伝えていきたい! 
チェック 自身が日々の仕事をもっと楽しみたい! 

 

 

こんな思いをお持ちの方は、いらしてみてくださいね(^^)

 

 

<日 時>

 

11月22日(火)        

12月6日(火) 

12月20日(火)       

 

時間は毎回 7:30~8:30 です

 

 

<参加費>

 

2,000円(税込)/回  

当日会場にて承ります    

 

 

<定 員>最大6名様  

 

お申込みは → こちらから です!!

 

 

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