ワンピースを目指す社長のブログ

今日は2年間ず～っとブロクを拝見して、勉強させていただいていた「さとりん」にお会いする事ができました。セッティングしてくれた「まる」ありがとう。

次に予定を入れてしまっていた上に、前のアポイントで遅れてしまい直接の対話は90分一本勝負でしたが、話される一つ一つがまた襟を正されるようなお話でとても心に響きました。

特に学びを頂いた２つのことをシェアします。

●『人生の師匠に出会う方法』
さとりんのブログには師匠がたくさん登場します。現在は7名の師匠がいらっしゃるらしいのです。

では、どうやってお会いする事が出来たのでしょうか？

とても気になりますよね。

それは・・・・・

お会いする人すべてに「あなたにとって最も尊敬する人は誰ですか？」と
尋ねていきお会いさせて頂き続けると、ドンドン尊敬する人が尊敬を
紹介し続けてくれるということなのです。

ぜひ実践してみましょう。

●『人の本質を見抜く方法』

先日さとりんは、孫正義さんとお食事をともにされたそうです。
そのときに質問されたそうです。

さとりん
「孫さんは人をどうやって採用されているんですか？」

孫さん
「私はその人がどういっているか？はききません。
　　見るのはその人の姿勢と行動です。」

・・・・・・・・・・・・・・・
【解説】

人の本質は、普段の習慣で出ます。

とくに孫さんが見られているのは、
『御飯を食べる時に頂きますと、ご馳走様といっているかどうか？』
と
『細かな気遣いと謙虚さがあるかどうか？』

らしいです。

どんなに素晴らしいことを言っていても基本ができていない人は
結局最後でガタガタっとくずれていってしまうそうなのです。

確かにそうですよね・・・

逆に能力が無くても「基本姿勢」が備わっている人は周りの方が
ドンドン引き上げて結局上にあがっていけるそうなのです。

うん納得。

尊敬する人をドンドン人に紹介していただくことも結局基本姿勢がないと
紹介してもらえないので、人脈も基本姿勢が大切ですよね。

なので本日の学びの共有。

●『師匠を探すには尊敬する人に尊敬する人を紹介してもらおう』
●『人の本質は普段の習慣に出る』

最近は、よくリーダーに関する文献を読む事が増えました。

お勧めの本が、
『指導者の条件』松下幸之助

これは松下幸之助さんの編集のもと、
あらゆる本の中からリーダーの本質とは何なのか？

を読み解き、松下幸之助さんの観点で編集し、まとめた
名著です。

今現在読み進めている最中ですが、
グサっと来る言葉がたくさんあります。

しかし、出てくる基本的な行動はどれも
凄いこと！！ではなく

『人として基本的なことをどれだけ忠実に継続し、実践できるか？』

ということなのだとおもいました。

今私が変わるべき状況にきているのですが、
周りから言われている私が変えなければいけないポイントも
人として当たり前のことをどれだけ実践できるか？という
ポイントなんです。


本物になっていく方々というのは、
その辺の『当たり前のことの実践』が『当たり前』に
できているからすごいのでしょうね

私も本物の経営者になれるよう、日々の行動を改め
人としての人間レベルを高めて行きたいと痛烈に感じています。




反省と行動を繰り返しつつ、階段を上がって行きたいものです