氏家探偵事務所のブログ

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テーマ:

氏家探偵事務所レイです。


ある上場企業で起きた社内でのセクハラ事案に対する高額な

和解金。

上司の男性からセクハラを受けPTSDを発症し、退職せざる

を得なくなった女性が2700万円の損害賠償を求めた訴訟で

企業側は解決金1300万円を支払い和解したというもの。

過去の判例では、精神的なセクハラ(不快な行為や発言、強要、

脅迫に対しては50万円~100万円、精神的なセクハラにさらに

身体的なセクハラ(体をさわる、わいせつ行為、性的行為に及ぶ

等)が加わると100万円~300万円が相場でした。


この損害賠償額には、事実関係、繰り返し行われたか否か、

目的や意図の有無、被害者と加害者との関係、行為後に被害者

はどのようになったのか、雇用側はどのような対応をとったのか

等々が関係します。


報道によると事件は平成20年3月、上司の立場を利用し脅す

などし、無理やりキスをしようとしたり、体を触る等のセクハラ行為

を繰り返したといいます。

繰り返しセクハラを受けたことに警察へ被害届を出そうとするも

会社の幹部から止められ精神的に不安定になり休職。

平成22年1月にPTSDと診断されます。

会社側は特別休暇扱いにするものの、その後給与の支払いを

停止。

女性は平成23年9月に退職、労働基準監督署はセクハラを労災

認定し休業補償給付などの支給を決定。


今回の場合、解決金の半額の650万円は当事者に負担させ、

さらに今後の接触を避けるため、会社側は加害者の被害者の

居住地域への出張や勤務地にしない措置を講じました。

それにしても高額な解決金を支払う傾向にある企業側。
その背景には時代の流れで雇用側の管理体制の強化と措置が

求めらるようになり、訴訟になった場合の企業側に出される厳しい

判決を避け、事が事だけに穏便に内々に公になる前に早期解決

を図り和解するケースが多くなっています。

そのため高額な和解にも応じている、応じるほかないのでしょう。


しかしこれはあくまでも大企業での話。
中小零細企業、特に少人数の会社では相談できる環境も無く、

相談できる相手も居ない状況も珍しくありません。

閉鎖的な職場や部外者が立ち入ることの出来ない職場内で

起こるセクハラ行為。
証拠収集は被害者自らが行わなければならないことが多く、

小型化、軽量化された業務用の調査機材であっても、ボタンを

押せば電源が入り録画できる機材であってもその場になると・・・

録画されていない、録音されていないなどということも珍しくありま

せん。

証拠をおさえようとしても恐怖心から最初は思うようにいきません。

そのため証拠をおさえるまで、ある程度の時間が必要になります。
やっとの思いで証拠をおさえてもその先に進むのにも勇気が出ず

ただただ我慢をする、もう少し様子を見ようと躊躇する・・・。

一歩踏み出すまでさらに時間が必要になります。

過去にはこの一歩を踏み出すことができず、少し時間が欲しいと

証拠はおさえたけれど一時保留に。

それからしばらくしてセクハラ行為がエスカレートしたと再調査を

するも何も言えない被害者に調子に乗った加害者は同じ通勤

電車に乗り合わせ、近づき痴漢行為に及び目に余る始末に証拠

を押さえ取り押さえたこともあります。


もちろんこれは迷惑防止条例違反、立派な犯罪です。

テレビでもよくみる痴漢逮捕の瞬間ですが、同じことが職場内で

行われている・・・公共の場では犯罪で職場では許される、そんな

ことが通用する訳がありません。


その後被害者の女性は「父親の知り合いの紹介で入った会社で

迷惑を掛けたくない、社内ではこの加害者と二人きりになることも

多く仕事を続けるのは難しい」との理由から加害者から数か月分

の給料相当分と若干の金銭を受け取り、この会社を辞めました。
依頼者である被害者からストップがかかると私達にできることは

ありませんが、一方この加害者は反省を口にしていたものの、

言い訳に言い訳を重ね、会社側に知られることもなく、現在も

のうのうとその会社に勤めています。

被害者は泣き寝入り。損失も被害者のみ。

こんなことがまかり通って良いのでしょうか。
あなたはどうお考えですか?




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