デジウマ日記 ~デジタルウーマン・インターナショナル運営日記~

デジタルデバイスやクラウドコンピューティングの活用で、女性の働く機会を拡大するしくみを造り、女性が仕事を続け生き生きとした人生を送ることを応援するデジタルウーマン・インターナショナルの運営日記です。


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こんにちは!

女性の働き方の多様性を追求するデジタルウーマン・インターナショナル代表 仲田真理です。

前回に引き続き、在宅勤務体制の推進など、ワークライフバランスの推進に関する助成金をご紹介します。

東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の企業に対して、在宅勤務などの多様な勤務形態の実現のためのワークライフバランスの推進に対して、助成金を支給しています。

4月4日から平成26年度の募集が開始されました。

助成率は1/2、限度額は100万円です。

主な助成対象事業は下記のとおりとなっています。

1)ワークライフバランス推進調査事業
→従業員ニーズ、満足度は空く、介護実態把握、業務分析等、ワークライフバランスに関する調査事業

2)ワークライフ推進コンサルティング事業
→ワークライフバランスを推進し、社内の職場環境を改善するためのコンサルティング事業

3)育児・介護両立支援事業
→育児・介護休業法を上回る育児・介護休業制度の導入等、両立支援制度整備事業

4)多様な働き方の実現事業
→在宅勤務やモバイル勤務等、固定的な就業環境に捉われない働き方の実現に取り組む事業

5)ワークライフバランス普及啓発事業
→管理職及び労働者を対象としたワークライフバランスに関する研修事業、社内普及啓発サイトの構築事業

詳細はTOKYOはたらくネットもご参照ください。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ryoritu/josei/


ワークライフバランス実現に関する幅広い取り組みが対象となっており、複数の事業の取り組みも可能です。

デジタルウーマン・インターナショナルでは、在宅勤務体制の構築など、助成金を活用したワークライフバランス推進の取り組みを支援していきます。

お気軽にご相談ください。

デジタルウーマン・インターナショナルのWebサイトはこちらです。
http://digitalwoman.co.jp/


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