双子の娘の父となった浦和男のワークライフバランスな日常

こんばんは

また、残念なことがおきました。

双子の育児に疲れた結果の悲劇です。

以下は詳細です。
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生後１か月の長男の頭を殴って死亡させたとして、岡山県警は５日、母親の無職小林真実容疑者（２９）（岡山県津山市一色）を傷害致死の疑いで逮捕した。

　発表によると、小林容疑者は今年８月２１日午後２時頃、自宅で長男の頭を平手で約２回殴るなどし、約２時間後に脳内出血で死亡させた疑い。「この日、乳を飲ませたが長男がぐずったため、たたいてしまった」と容疑を認めているという。

　小林容疑者は相談した夫（２９）の指示で１１９番し、長男は、搬送先の病院で死亡が確認された。病院側が同日、県警に「虐待の疑いがある」と通報。小林 容疑者は「育児に疲れ、イライラした気持ちを、たたくことで発散していた」と供述しているという。長男の双子の次男も同日、頭に大けがを負って重体となっ ており、県警は関連を調べる。
ニュース元
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091005-00000818-yom-soci

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双子といってもそれぞれに個性はあるわけで、
同時に進行することはないというのは、我が家もそうですがほとんどです。

「同時にできていいよね」という言葉がときには、ストレスになることもあります。

家族や周囲のフォローの体制を構築しすこしでもなくなるよう願ってます。

おはようございます。いつもありがとうございます。
ワークライフバランスに関する調査結果が
厚生労働省から、発表されましたね。



　●正社員男性の７４％、家事・子育てより仕事を優先

　　　厚生労働省が29日発表した「子育て期の男女への仕事と子育ての両立に
　　関するアンケート調査」によると、正社員として働く男女のそれぞれ58.4
　　％、52.3％が「仕事と家事・子育てを両立させたい」と考えている一方で、
　　現実には男女ともに「仕事優先」の割合が高くなっている（男性74.0％、
　　女性31.2％）と回答した。

詳細は下記をどうぞ
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/09/h0929-1.html



前回比較がないので、なんともいえないところがありますが、

すこしずつ、よくなっていければいいなと思います。

おはようございます。
久々の更新です。

先日、実母が日光に行ってきたとのことで、
お土産をもらいました。

日光らしく、「ゆば」を乾燥させた乾物なのですが、

表面には、商品の説明ではなく、作り方がテープで大きく貼ってありました。

それがちょっと変な文章





作り方の中に、

「ほんだし」をいれろ

と書いてあります。

何かワケでもあるのでしょうか？

とっても気になります。

おはようございます。すっかり「おさぼり」してしまいました。



今週の金曜日に人事セミナーを開催します。

これは、8月に開催された同タイトルのセミナーが好評だったようで、

主催者より、時間帯を変えてお願いしたいということで再度行うことになったものです。

まだ、申し込み可能だと思いますので、是非お時間のある方はとうぞ



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「採用にもう悩まない！」
　　　社長・人事担当者の為の人事戦略・ネット活用セミナー＆交流会
　　　　　　　2009年9月25日(金)　14時～17時

　　　　　　　お申し込みはこちら⇒ http://form1.fc2.com/form/?id=463641

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こんにちは、または初めまして。講演プロデューサーの八須と申します。
先日開催させていただいたこのセミナー、ご好評ではあったのですが
時間的に厳しいとのご意見が多かったため、日中に開催させて
いただくことになりました！
前回開催時の感想から一部をご紹介させていただきます。

・どうやって良い人を見つけるかという一般的な考えしかなく、
　まったく逆の発想に驚いたが、あらためて考えると腹に落ちた。

・社内の人事戦略等参考になりました。

・新しい発見が多々あり、おもしろかった

・現在在籍しているスタッフの活用や
　社内コミュニティの内容が参考になりました。

総じて高い評価をいただきました。
あなたも一度お聞きになってみてはいかがでしょうか？

それでは詳しいご案内です。


■突然ですが、下記のような悩みをお持ちではありませんか？


　　・なかなかいい人が採用できない
　　
　　・社員がすぐ辞めてしまって入れ替わりが激しい
　　
　　・うちの社員はもっと成果を出せるはずだ
　　
　　・採用にかかる時間とお金が割に合わない気がする
　　
　　・業務拡大で一気に人を増やす必要がある
　　
　　・書類と1,2回の面接だけでいい人を採用できるのか
　　
　　・バイトやパートをもっと活用したい


「そんな悩みはまったくないよ」
「いつも思った通りの人を採用できている」
「うちの社員は最高の人材ばかりだ」

という方には、このセミナーは必要ありません。
でももし、さきほどの悩みの中にあなたの抱えているものが
入っていたら、このセミナーは必ず役に立ちます。



■究極の失敗しない採用とは？

採用しないことです。以上。

・・・というと終わってしまうので補足すると、
採用には常にコストとリスクがつきまといます。
時間がかかりお金がかかり、やっとの思いで採用した人も
まったく使えないかもしれない。

だから、今社内にいる人材をもっと活用して
問題を解決する方が、本当はいいのです。

そこで第一部では、いかに社内の人材を活用するかという方法を
敏腕人事コンサルタントに教えていただきます。



■第1部 講師紹介

株式会社改善屋本舗　取締役社長　稲生豊氏
　　人材を育て活かす仕組み作りで「成長企業」を作り出すコンサルタント

稲生社長のキャリアのスタートは大手コンビニエンスストアでした。
いわゆるコンビニの店長さんです。

コンビニというのは、非常に縛りのきつい業態です。
本部からの指示は多岐に渡り、他の小売業に比べても
店長の裁量というのは狭いといえます。


その中で稲生社長が行ったのは、人的サービス・ホスピタリティの強化でした。
なぜなら、「そこしか自店で優位性を出せる所がなかった」からです。


そして1年後には、売上を約【1.5倍】にされたそうです。
しかも、周囲100メートルに競合があと3店もあったのにです！


その実績を認められ、一時期は3店舗の店長を兼務されたり
フランチャイズオーナーをトレーニングする業務に携わったり
されていました。

その後いったんご家族の介護のため退社。
業界2位の社会保険労務士事務所(顧問先14,000社)に入られます。

そちらでは延べ【400社】に及ぶ企業の相談を受け、採用や退職・解雇、
従業員トラブルなど人事労務全般についてアドバイスをされてきました。

最終的には本社事務長として【4,500社】の顧問業務を統括されていましたが
「ひとを通じて会社を良くしたい」との思いから独立起業、
人材活用・育成の専門家としてコンサルティングを行っていらっしゃいます。


あなたも稲生社長から、「人材活用の極意」を聞いてみたくはありませんか？



■Web2.0時代の人材活用・採用戦略とは

第2部では、Web2.0とSNSの専門家から、新しい時代の
人材活用・採用戦略についてお話しいただきます。

ある意味こちらの方が、なかなか聞けない話です。
なぜなら専門家自体が少ないからですね。
というわけでこの機会を見逃すのは、かなりもったいないと思います。

さて、Web2.0とはなんでしょう？
色々な定義があって難しいのですが、ものすごく簡単に言うと

「インターネット上で、誰もが情報を発信できるようになったこと」

と言えるのではないかと思います。

たとえば、以前は継続的に情報発信ができるのは、マスメディアだけでした。
しかし今では、数千人に読まれているいち個人のブログもあります。
そんな中、採用を取り巻く状況も変わってきているというのです。



■第2部 講師紹介

合同会社アウラント　代表　大越肇氏
　　Webコミュニティ「ソーシャルネットワーキングサービス(SNS)」の専門家

大越代表は大学院修士課程を修了後、東証一部上場の
システムインテグレーターで、銀行のシステム開発に携わります。

そちらを退職後、最も普及しているSNSの開発企業である
株式会社手嶋屋(http://www.tejimaya.com/)にて
SNSの企画・開発・運営を行いました。

それはちょうどmixiやGREEが話題になり、日本でSNSの普及が
始まった頃でした。言うなれば、日本のSNS草創期から
関わってこられた方なわけです。

2006年、自らSNSの企画開発を行うため独立起業。
多くの企業にSNSを提供し、また執筆活動も行っています。
下記は社内SNSの導入・運営ノウハウについての連載記事です。
http://www.thinkit.co.jp/free/article/0703/9/1/


数少ないSNSの専門家である大越代表から、
ネットを活用した人事・採用戦略について学びませんか？


■さらにセミナー後には交流会も

今回はセミナー後に、交流会も開催いたします。

講師に直接質問したり、同じ悩みを抱える他の参加者の方と
お話しできる機会です。ぜひご参加ください。



　　　【社長・人事担当者の為の人事戦略・ネット活用セミナー＆交流会】
　　
　　
　　　◆日時◆
　　
　　　　2009年9月25日(金)　14：00～17：00 (14:00開場　14:15開始)
　　
　　　◆場所◆
　　
　　　　合同会社アウラント会議室
　　　　　最寄り駅：東京メトロ銀座線三越前駅・JR新日本橋駅
　　　　　東京都中央区日本橋本町3丁目6番2号　小津本館ビル5F
　　　　　地図：http://tinyurl.com/6zcwcv
　　
　　　◆定員◆
　　　
　　　　20名
　　
　　　◆受講料◆
　　
　　　　当日支払：3000円
　　
　　　◆お申し込み方法◆
　　
　　　　下記のページからお申し込みください。
　　　　http://form1.fc2.com/form/?id=463641
　　
　　
　　　◆スケジュール◆
　　
　　　　14:00　開場・受付開始
　　　　14:15　稲生社長セミナー開始
　　　　15:05　休憩
　　　　15:15　大越代表セミナー開始
　　　　16:05　懇親会
　　　　17:00　終了
　　
　　　◆お問い合わせ先
　　
　　　　ご不明な点やご質問がございましたら、事務局の八須まで
　　　　お問い合わせください。
　　　　
　　　　TEL ：03-5364-9833
　　　　mail：yhachisu@gmail.com
　　
　　
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■追伸

コラボレーションには、力があります。
2人の知識が化学反応を起こし、思ってもみなかった解決策が
見つかるかもしれません。

あなたの会社をよりよくしていくために、ぜひご参加ください。

おはようございます。いつもありがとうございます。

本日の朝日新聞生活面にでていた記事です。

「スーパーの図書館　存続を」

イトーヨーカドーはこれまで社会貢献の一つとして、
自店内にこども図書館を併設していた店舗が8店舗あって

利用者数の低下により、23日で閉館するという記事でした。

正直、びっくりしたのが、スーパーの中でほぼ直営に近い形で
31年も継続していたことです。

すごいことだと思います。

閉館は残念ですが、その意思を継続して運営できる団体が見つかるといいですね。

確かに公共の図書館は敷居が高いところもありますからね

資料を探しに行くことの多い私でもたまに思ったりしますから・・・。