先日、人事コンサルティングファーム、
マーサージャパン の古森さんとお話する機会がありました。
ちなみに古森さんもアメブロです
http://ameblo.jp/mercerjapan/
質疑応答で日本人の強さと課題の話題のときに、
「日本人はとても多様な考えを持っているのに、
意思表明しないことでチャンスを失っていることがある。
それがとてももったいない」
という話題になりました。
本当にそう思います。
単なるアピールとは異なります。
意思表明とは、本気の思いをぶつけることです。
下手でもいいから、自分の考えを出してみる。
話がうまいかどうかは関係ありません。
良いと言われることもあれば
思いっきりダメだしされることもある。
恥をかくこともありますし、
悔しい思いをすることもあります。
だから、ついつい臆病になってしまう。
でも、意思表明をし続けている人には、
より多くの成長機会が訪れます。
人事を２００５年からやってきて、
私も多くの昇格者や抜擢されるメンバーを
見てきましたが、
成長している人、昇格や抜擢が早い人は
必ずといっていいほど、自分の思いを表明しています。
意思表明すれば、
いいときはうれしいしダメでも学びになる。
その思いを元に、この本も書きました。
引き続き、より多くのメンバーに
成長機会を提供していきたいと思います！
人事本部に、新しい仲間がジョイン！
さっそくみんなに「ズエ」とよばれている Ｉ くんですが、
笑い声の大きさで、周囲の注目を浴びています。
技術者採用で、活躍してもらいます
