• 29 Nov
    • 不況でも利益を生み出す会計力

      不況でも利益を生み出す会計力/中村 亨不況時に、会社のさらなる成長のためにどのように向き合っていけばよいかという本。著書の中村さんからいただきました。興味深かったのは、「安易な経費削減は会社を滅ぼす」「固定費」をコントロールできれば会社は生き残るなどなど、単に削減させるばかりでなく将来の成長のために、何をすべきかのポイントがまとまっています。グラフなども多用されていてわかりやすかったです。単なる会計というよりも会社経営に携わっている人や企業幹部にお勧めです

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  • 28 Nov
    • 2人のスマイルに乾杯♪

      今日は社内カップル、W田さんと I 佐さんの結婚式社長藤田からのあいさつ。仲間たちと。みんないい顔してます。ケーキカットファーストバイトW田さんとともに働く人事の仲間から余興。ビデオメッセージで常務も登場とにかく2人はスマイルがすばらしい!最高!笑いあり、ぐっとくるものもあり本当にいい式でした。末永くお幸せに

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  • 27 Nov
    • ランチミーティング

      最近、ランチでいろいろな情報収集をしています。考えを整理したくて一人で食べることもあるのですがここ1年くらい、現場のメンバーともよく行くようにしています。メンバーが普段何をやっているのか、何が流行っているのかなど聞くだけでもワクワクします。活躍しているクリエイターと行ったり、内定者と行ったり。ふとしたところから、「あ、それいいね!」「それは知らなかった!」などのヒントをもらえます。立ち話をしたメンバーやメールをやりとりしたメンバーなど接点をもったついでにランチを誘うようにしていますが、引き続きどんどん情報収集していきたいと思います!

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  • 25 Nov
    • 就活での会社の選び方

      今日は大阪で新卒採用イベントがありました。京セラドームにて、「マイナビ就職EXPO」。http://job.mynavi.jp/conts/event/2011/expo/index.html今日は事前エントリーに加え、座席も急遽追加し「317名」にお集まりいただきました大きな反響で、ものすごくうれしいです。今回は「市場価値を高めるキャリアをつくるには?」という切り口で、就職活動の際に踏まえておくと良いお勧めの着眼点を紹介させていただきました。それは、「市場・会社・人」を見きわめるという考え方です。①その「市場」は伸びるか。伸びる市場・産業であれば売り上げや利益も伸びますからその分その産業に所属しているメンバーにもチャンスが増えることになります。逆は機会が減るので、若い人のチャンスが減ってしまう可能性があります。ネットでも参考資料が出てきます。たとえば検索エンジンなどで「気になる業界」+「市場予測」などと入れてみるといろんな市場予測データが出てきます。たとえば、ネットに関する市場予測にはこのようなものも。ネット広告は2013年に8400億台へhttp://www.nri.co.jp/news/2008/081217.html②その「会社」で自分の活躍イメージがあるか。市場や産業が伸びても、あくまで歯車のような形での仕事になると「個々人の可能性」が発揮できません。自分の「思い」や「考え」を出しやすい環境があるかどうかが大切です。挑戦できる環境や制度は何があるか?利用度合いは?自分の意思を経営に直接伝える場があるか?このあたりを聞いてみるとOB・OG訪問などで聞いてみても良いかもしれません。③その会社の「人」を、直感的に「合う」と思うか。これは特に直感が大事です。どんなに有名な会社でも自分と「合う会社」もあれば、「合わない」会社というのもあるものです。それは、会社ごとに「価値観」が異なっているからです。これは採用ホームページなどでも紹介していたりしますが、やはり一番よいのは各社の人に直接合って、「考え方に共感できるか?」という点を自分なりに考えてみるとよいと思います。もちろんサイバーエージェントはネット産業。大いに伸びる実感もありますし、これから入る新卒のみなさんこそもっとも活躍できる世代になると思います。就職活動中の学生のみなさん、エントリーお待ちしております!http://ameblo.jp/dekitan/entry-10358452203.html

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  • 23 Nov
    • 代々木公園

      今日は代々木公園に妻と散歩さすがに晴れただけあって、たくさんの人が枯れた葉も気持ちいい感じ紅葉が美しいところもなかなか良い散歩でした

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  • 22 Nov
    • いい夫婦の日♪

      今日はグループ会社「CAテクノロジー」でマネージャーとして活躍する新卒4年目の I 戸氏の結婚式http://ameblo.jp/vegetarianryo/奥様はとても明るくてお似合いのカップルでしたCAテクノロジー社長の I 井氏からのあいさつ。私もランチをご一緒させていただくことがあるY根さまから乾杯のご挨拶はじめてのプロポーズケーキカットファーストバイト 新郎、なぜ脱ぐすごく盛り上がって、テンションが高い式でした。末永く、お幸せに

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  • 21 Nov
    • 局長同士の結婚式

      今日は当社の広告部門の局長同士の結婚!当社で社内恋愛から結婚しているのは、もう50組弱。H野さん、I 田さん。おめでとう 社長藤田からの祝辞。 専務日高からの挨拶。 たくさんの新卒同期たち。層が厚くなったなぁ お色直し。二人とも似合うなぁ。 上司に飲ませるのが得意な新婦 社長もつがれてます。 二人の幸せな家庭がイメージできる、すばらしいスマイル! 本当におめでとう!!!末永くお幸せに

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    • 第24回役員合宿

      先日は役員合宿。第20回から参加し、5回目です。そのときの模様はアミノバリューとかかりんとうとかの話題が多いですが、会議では非常に濃い議論ができました。・中長期で注力する分野・成果につなげる足元のアクション・現状起きている課題にむきあうこと・会社の10年後を見据えた人事・組織の考え方などなど。ひとつひとつのトピックスに、直接担当でない役員からも自分なりの意見が出てくる。議論は激しいですが、良いチームプレーだとも感じました。 状況には良いときも悪いときもありますが、遠慮せずに「率直に」自分の意見を言う。それを続けられる組織は、強いと思います。どんなに大きくなっても、それを続けたい。自分自身も、より身を引き締めますがんばっていきます!

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  • 20 Nov
  • 19 Nov
    • 新卒100名採用!

      大学生の内定率、「氷河期」並みの62.5% 10月時点 http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091119AT1G1901719112009.html 私もいわゆるバブル崩壊後の「就職氷河期」経験者です。そんな中で、「週刊ダイヤモンド」11/21号 で興味深い記事が。特集記事「就活ガイダンス」の総集編。 その中で当社も該当する、ネット関連の業界が注目の業界として書かれていました■サイバースペース・ビジネス→発展途上でチャンスが多い。 新たなビジネスが生まれるチャンスがある。■コンテンツ→今後はネットでの発信が主流になる。そして!サイバーエージェントは2011年4月新卒も、100名を採用予定です!エントリーはこちらの記事からどうぞhttp://ameblo.jp/dekitan/entry-10358452203.html そしてつい先日、採用サイトで新しいコンテンツが始まりました!「役員が語る事業の拡がり」役員8名全員が、30代半ば。新卒入社で子会社の社長や役員になっているメンバーも20名以上います。 そしてメンバーにもたくさん出てもらっています! 55人のメッセージがある、55(ゴーゴー)ワークス。上記のページはこちらからどうぞ。http://www.cyberagent.co.jp/recruit/company/index.html多くの学生のみなさまにお会いできるのを楽しみにしています!!!エントリーはこちらの記事からどうぞ!http://ameblo.jp/dekitan/entry-10358452203.html

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  • 18 Nov
  • 16 Nov
    • 2009年9月期通期決算

      先週末、2009年9月期通期決算説明会に行ってきました。 社長藤田のブログhttp://ameblo.jp/shibuya/entry-10388080489.html 常務中山のブログhttp://ameblo.jp/golfer/entry-10389553716.html 広報IR担当のブログhttp://ameblo.jp/cair/entry-10386698608.html 2009年度は売上高 938億円営業利益 44億円となりました。来年度は営業利益 60億円を目指します!詳細はIRのホームページにも。http://www.cyberagent.co.jp/ir/質疑応答では・アメーバブログやピグの将来像・広告部門の前四半期比増収の理由・投資関連事業の可能性などなど、多くの分野にわたって質問をいただきました。とりわけアメーバへの注目の強さを感じました。人事としても気合を入れて収益拡大に貢献します!同じ日には2008年4月に入社した新卒2年目の研修を実施。自分たちの将来像を議論 先輩社員への質問会も盛り上がったようです 引き続き、競争力のある会社づくりがんばります!

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  • 13 Nov
    • ネットプライスで棚おろし会議

      先日、ネットプライスにて「棚おろし会議」を実施しました※棚おろし会議は「成果のための業務改善会議」です。 ↓くわしくはこちらhttp://ameblo.jp/dekitan/entry-10326101420.htmlネットプライスの中村社長とのお打ち合わせで盛り上がって実施することに。人事本部マネージャー、T井氏の進行で。 業務を全部リストアップ。 「業務の仕分け方」について説明。 チームごとに「効果ある/ない」で仕分け。 上司が入って「無駄なものを捨てる」決断。 「それは止めていいよ」「そこで時間がかかってたんだ・・・」「そのやり方よりこっちのほうがいいでしょ」などなど上司が入ることで、バシバシ決まっていきました。 最後はチームごとに「そもそもやめる」「やり方を変える」「システム化する」などにまとめ。 いくつか感想もいただけました!=== お手伝い頂けたことで、参加メンバーにも良い緊張感があり、真剣かつ前向きに議論できたと感じております。日々業務に追われ、考えを発散する機会がない為に仕事の目的を見失ってしまうことは往々にしてあります。 昨日の会議をお手本とさせて頂き、他チームへの横展開も含め、継続させて参ります。 ===棚卸した業務をマッピングする際に判断軸がはっきりしていないと優先順序付けに手間取ったり全てが重要なタスクに偏ってしまいがちなところ、それが棚卸している過程でのディスカッションで互いに認識が深まっていくところ、チームで棚卸し自主的に改善案を検討すること、できればスピーディに決裁していくこと、、、気づくところやなるほどな、と思うところが多かったです。===成果に集中すべく棚おろしする。問題があればそれを明らかにして改善する。ここに「向き合い続ける」ことが、成長を加速させる。これが風土になるように、人事もがんばります!昨日は人事本部の月イチ懇親会。もりあがったなぁ

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  • 10 Nov
    • 適切なライバル心

      昨晩は講演のあと、福岡メンバーとの食事でした福岡名物のごまさば。おいしかったです新卒1年目のK野矢さんも一緒にいたのですが、先日アメーバの部門で先日社員総会でもグッドスタート賞を受賞した同期のM本さんと同行する機会があったらしく、「やっぱりすごいな、と思いつつ自分も負けてられない!と思いました」とのこと。こういう前向きなチャレンジ精神は、純粋に応援したくなります。「適切なライバル心」デキるメンバーをみていると、これは成長の源泉だと思います。誰かを意識するのも良いですし、自分自身で大きなゴールを掲げてそこに向けて自分との戦いをする。どちらでもよいですが、負けない!と思い続ける人は強いですね。私もひとりひとりが思いっきり活躍できる環境を、必ず実現したいと思いますこれから飛行機で東京に戻ります!!!今日も1日、がんばりましょう!

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  • 09 Nov
    • 福岡で講演

      タナベ経営 様主催の講演に行ってきました。博多駅。大掛かりな工事をしているんですね。 みなさま企業のトップもしくは経営陣の方々ばかり。 講演は2時間。プレゼン中にもたくさんの質問をいただき、盛り上がりました。 みなさんと記念撮影。 「サイバーエージェントの藤田社長には、ずっとあこがれていたんです!」という方や「『不機嫌な職場 』という本を見て、ずっと注目していたんですよ!」という方など、福岡でも認知度が上がっているのをとても感じました。とてもありがたいことですたくさんの質疑応答の中から、私も気づきをいただきました。さらなる改善にむけて、がんばります!参加されていた方からいただいた本。福沢諭吉なら、今、こう言う―加藤寛インタビュー (オーディオブックシリーズ)/加藤 寛中身を少し見ただけですが、面白そうです。じっくり読んでみます。

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  • 08 Nov
    • せせらぎ公園

      妻とともに世田谷区代沢にあるせせらぎ公園へ。都心でもこういう緑があるんですね。こういう空気に触れると気分がいいですね

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  • 07 Nov
    • 恵比寿

      恵比寿のカフェで時間つぶしカモミールに蜂蜜。何か体に良さそう

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    • 福利厚生と組織成果はセットで考える

      先日、インフルエンザ注射をしてもらいました。当社では数年前から現場メンバーの提案により、インフルエンザ注射を会社から無料で全社員に提供しています。インフルエンザが蔓延したら、会社の業務も止まってしまう。これでは経営としても見過ごせない。そんな理由から、会社で負担を進めています。会社の成果とつながる福利厚生の提案は大歓迎で、メンバーとの食事やミーティングの際にもこういうリクエストがないかできるだけ聞くようにしています。パソコンが重いとか、空調が寒いとか、もっと新鮮な空気が欲しいとか。費用がかかるものもあるので順番をつけることはもちろんありますが、経営の成果につながる福利厚生は、とにかく大歓迎です!福利厚生と組織成果は、セットで考える。メンバーのみなさん、どんどん提案お待ちしています!(私も聞きます!)※付記:インフルエンザの予約、かなり逼迫しているようです。サイバー社員のみなさま、来週を期限にぜひ予約してくださいね!

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プロフィール

デキタン

性別:
男性
誕生日:
1974年10月1日5時頃
血液型:
A型

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■プロフィールはこちら
https://sites.google.com/site/soyama1001/

■著作

サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方 ― 「キャリアのワナ」を抜け出すための6カ条/曽山 哲人(2010年7月16日)




アマゾンにて「ビジネスライフ」1位!(2010年8月24日)

<プレジデントロイターでの連載>
サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方

<この本を紹介してくれた方>
グロービス田久保さん渋谷ではたらく社長(藤田晋氏)、ネットトレンド研究室須田氏

サイバーエージェント流 成長するしかけ/曽山 哲人(2010年2月)




アマゾンにて「IT」カテゴリ1位!(2010年8月25日)

<この本を紹介してくれた方>
渋谷ではたらく社長(藤田晋氏)ネットトレンド研究室須田氏、、フィールワークス前川さんドリコム内藤さん百式管理人田口元さん


■資格
TOEIC 825点(2007年10月)

■高校 神奈川県立市ヶ尾高校
ダンス甲子園全国大会第3位(日本テレビ「元気が出るテレビ」@よみうりランド。チーム名は「DorD」。動画はこちら

■大学 上智大学文学部英文学科
体育会男子ラクロス部 主将
学生ラクロス連盟 広報委員長
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